Plan voor loonaftrek

Wat is een loonaftrekplan?

Een inhouding op het salaris van plan verwijst naar wanneer een werkgever weigert geld van salaris van een werknemer voor een verscheidenheid aan doeleinden, maar het meest voor een uitkering. Plannen voor loonaftrek kunnen vrijwillig of onvrijwillig zijn. Een veelvoorkomend voorbeeld van een onvrijwillig loonaftrekplan is wanneer een werkgever wettelijk verplicht is om geld in te houden voor sociale zekerheid en Medicare. Een vrijwillige loonaftrekregeling vindt plaats wanneer een werknemer kiest voor – en schriftelijke toestemming geeft aan – een werkgever om geld in te houden voor bepaalde doeleinden, zoals onder meer een pensioenspaarplan, gezondheidszorg of levensverzekeringspremies.

Salarisaftrekplan uitgelegd

Plannen voor loonaftrek bieden werknemers een gemakkelijke manier om automatisch inkomen bij te dragen aan lopende uitgaven of investeringen. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat werknemers een vast percentage van het inkomen aftrekken en dit bijdragen aan hun traditionele individuele pensioenrekening (IRA) of Roth IRA’s. Een werknemer kan er ook voor kiezen om de premies van een verzekeringspolis in mindering te brengen op hun loon, zodat de betaling nooit wordt gemist.

Sommige loonaftrekplannen kunnen ook de vrijwillige, systematische loonaftrek inhouden om gewone aandelen te kopen. In dergelijke gevallen kiest de werknemer voor het aandelenaankoopplan van hun werkgever en gaat een deel van elk salaris naar het kopen van aandelen van de aandelen van hun werkgever, meestal tegen een gereduceerde prijs. In een voorbeeld van de Securities and Exchange Commission (SEC) met betrekking tot het Employee Stock Payroll Deduction Plan bij Domino’s Pizza, Inc., kunnen in aanmerking komende werknemers ervoor kiezen om 1-15% van hun salaris toe te wijzen aan het kopen van bedrijfsaandelen tegen 85% van de eerlijke prijs. marktwaarde van de datum waarop de optie wordt uitgeoefend.

Voorbeelden van loonaftrekplannen

Enkele veelvoorkomende voorbeelden van plannen voor vrijwillige loonaftrek zijn:

• 401 (k) plan, IRA- of andere pensioenspaarplanbijdragen
• Medische, tandheelkundige of visuele ziektekostenverzekeringen
• Flexibele uitgavenrekening of premies voor gezondheidsspaarrekening vóór belastingen
• Premies levensverzekeringen (vaak gesponsord door de werkgever)
• Liefdadigheid voor door de werkgever gesponsorde liefdadigheidsinstellingen
• Plannen voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn
• Betaling voor werkspecifieke artikelen, zoals kleding, uniformen of gereedschap
• vakbondscontributie
• Aankopen van Amerikaanse spaarobligaties
• Betalingen voor aankopen van handelswaar van het bedrijf (computers of andere afgedankte apparatuur)
• Inhoudingen op collegegeld of professionele certificering