Hervat
Hervatten: een overzicht
Een cv is een formeel document dat een sollicitant maakt om zijn of haar kwalificaties voor een functie te specificeren. Een cv gaat meestal vergezeld van een op maat gemaakte sollicitatiebrief waarin de sollicitant interesse toont in een specifieke functie of bedrijf en de aandacht vestigt op de meest relevante details op het cv.
Amerikaanse jobcoaches staan erop dat een cv slechts één of twee pagina’s lang mag zijn. Van Britse sollicitanten wordt traditioneel verwacht dat ze een wat gedetailleerder document opstellen, een cv (curriculum vitae) genoemd.
Het cv begrijpen
Een cv is bijna altijd vereist voor kandidaten voor bedienden. Ze zijn de eerste stap die zakelijke recruiters en wervingsmanagers zetten om kandidaten te identificeren die mogelijk worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Succesvolle cv’s benadrukken specifieke prestaties die kandidaten hebben bereikt in eerdere functies, zoals kostenverlagingen, verkoopdoelen overstijgen, winst verhogen en teams opbouwen.
Belangrijkste leerpunten
- Cv’s worden nu per e-mail verzonden, niet per post.
- De traditionele limiet van één tot twee pagina’s blijft staan, maar niets belet u een korte video-introductie of andere illustratie toe te voegen als deze relevant is en uw presentatie verbetert.
- Het is slim om je cv te herschrijven om het af te stemmen op een specifieke baan die je zoekt.
De meest vastberaden sollicitanten herschrijven hun cv naargelang de gelegenheid, waarbij ze zich concentreren op vaardigheden en ervaring die passen bij de baan waarvoor ze solliciteren.
Er zijn veel formaten voor cv’s, met veel variaties voor bepaalde beroepen zoals investeringsbankieren en de modehandel.
Ongeacht het formaat, de meeste cv’s bevatten een korte samenvatting van vaardigheden en ervaring, gevolgd door een lijst met eerdere banen in omgekeerde chronologische volgorde en een lijst met behaalde diploma’s. Er kan een laatste gedeelte worden toegevoegd om specifieke vaardigheden te benadrukken, zoals vloeiendheid in een vreemde taal, kennis van computertalen, professioneel nuttige hobby’s, professionele voorkeuren en eventueel behaalde onderscheidingen.
Beknoptheid, een strakke lay-out en beknopte taal worden allemaal gewaardeerd. Mensen die honderden cv’s moeten doorzoeken, hebben een korte aandachtsspanne.
Hervat probleemplekken
Recruiters onderzoeken de arbeidsgeschiedenissen op significante werkgelegenheidstekorten of een patroon van jobhoppen. Wees bereid om dit uit te leggen, in een begeleidende brief of in een interview. Een sollicitant met een geschiedenis van kortstondige banen zou kunnen overwegen enkele van de oudste banen weg te laten, vooral als ze niet relevant zijn voor de huidige vacature.
Als u bijvoorbeeld jarenlang achter een toonbank in de foodservice heeft gewerkt en daarna weer naar school bent gegaan om referenties voor fysiotherapie te verdienen, vergeet dan enkele van die vroege banen in de foodservice. Werk de secties uit die uw vaardigheden, training en ervaring op gezondheidsgebied rapporteren. U kunt die andere banen in het interview noemen terwijl u uitlegt wat een betrouwbare professional u bent.
Het verleden kan bijzonder gevaarlijk zijn voor aanvragers van nieuwe technologiebedrijven die geavanceerde teams willen samenstellen. Legacy-vaardigheden kunnen veroudering inhouden. De krachtigste cv’s onderstrepen hoe een sollicitant kan gedijen in de baan die momenteel openstaat.
Veranderende tijden voor cv’s
Het spreekt voor zich dat cv’s tegenwoordig worden afgeleverd als e-mailbijlagen, niet uitgeprint en gemaild.
Hoewel het maximum van twee pagina’s nog steeds staat, gebruiken veel aanvragers het web maximaal als het gaat om bijlagen. Video-introducties, grafieken, grafieken en andere illustraties kunnen ervoor zorgen dat u opvalt, zolang ze maar relevant en strak gemaakt zijn.
De titel hervatten
De kop op het cv moet niet alleen uw naam, e-mailadres en mobiele telefoonnummer bevatten, maar ook uw adres op LinkedIn of een andere professionele gemeenschap en het adres van uw website of blog als u die heeft.
Houd er rekening mee dat elke wervingsmanager vanzelfsprekend uw naam in het zoekveld van Google invoert. Doe zelf een zoekopdracht en kijk of je je eigen resultaten kunt optimaliseren of op zijn minst een jeugdige faux pas fatsoenlijk kunt begraven.