Pensioenbereidheid
Wat is pensioengereedheid?
Pensioenbereidheid is de staat en / of mate waarin u klaar bent om met pensioen te gaan. Pensioenbereidheid verwijst doorgaans naar financieel voorbereid zijn op pensionering, of de mate waarin een persoon op schema ligt om zijn of haar pensioeninkomensdoelstellingen te bereiken, zodat de levensstandaard die tijdens het werken wordt genoten, na zijn pensionering wordt gehandhaafd.
Inzicht in pensioenbereidheid
Hoewel de gereedheid voor pensionering afhangt van de financiële situatie van elke persoon, zijn veel financiële experts van mening dat gepensioneerden tussen tweederde en driekwart van hun inkomen bij vervroegd pensioen nodig hebben om dezelfde levensstandaard te behouden als ze genoten toen ze aan het werk waren.
Financiële gereedheid is slechts een onderdeel van het gereed zijn voor pensionering. Mentaal, sociaal, emotioneel en fysiek voorbereid zijn, zijn ook belangrijk; veel experts raden aan deel te nemen aan activiteiten die deze aspecten van uw leven bevredigen. Weten waar u gaat wonen, wanneer u met pensioen gaat en of u weer aan het werk of naar school gaat, zijn allemaal belangrijke aspecten van financiële gereedheid.
Elementen van gereedheid
Het Transamerica Center for Retirement Studies schetst deze elementen van pensioenbereidheid:
Een duidelijke visie op pensioen, inclusief pensioendromen, verwachte pensioenleeftijd en eventuele plannen om door te werken na pensionering; s pensioenstrategie die besparingsbehoeften, potentiële risico’s en een reserveplan omvat indien eerder dan verwacht met pensioen gaan; pensioeninkomen inclusief sparen en beleggen, pensioenuitkeringen en overheidsuitkeringen; kennis om weloverwogen beslissingen te nemen over pensioeninvesteringen, overheidsuitkeringen en gezondheidszorg; een gezinsbegrip inclusief een open dialoog over financiën en overeenstemming over eventuele verwachtingen van ondersteuning.
Transamerica beweert dat ‘energieplanners’ het beste klaar zijn om met pensioen te gaan: ‘Ongereidheid voor pensioen is wijdverbreid in de demografische segmenten van het personeel, waaronder het gezinsinkomen, de leeftijdscategorie en het geslacht. TCRS ontdekte echter ook een groep Amerikaanse werknemers die de weg naar pensioenbereidheid, en zijn een baken van inspiratie voor anderen om te volgen. TCRS noemt deze mensen ‘Power Planners’. ”
Hier is hoe TCRS deze groep opsplitst:
21% van de werknemers zijn toekomstige vervroegd gepensioneerden – werknemers die van plan zijn eerder met pensioen te gaan dan de leeftijd van 65 jaar. 12 procent van de werknemers bestaat uit strategen. Leden van deze groep hebben een schriftelijke pensioenregeling. 10 procent zijn de 22 procent van de werknemers die 10% of meer van hun jaarsalaris sparen via door het bedrijf gesponsorde plannen, zoals een 401 (k) -plan. Degenen die worden geïdentificeerd als de Knowledgeables, 31% van de werknemers, zijn van mening dat ze weten wat ze moeten weten over pensioenbeleggen. 9% van de werknemers valt in de categorie van Conversationalists. Deze werknemers bespreken regelmatig met familie en vrienden sparen, investeren en plannen voor hun pensioen.