Salarisstop
Wat is een salarisstop?
Een salarisstop verwijst naar wanneer een bedrijf het salaris of loonsverhogingen voor een bepaalde periode opschort, meestal vanwege financiële beperkingen. Door het bevriezen van salarisverhogingen voor een bepaalde periode, is een werkgever in de hoop dat de organisatie in staat om beter te produceren zal zijn bottom-line resultaten door het houden van de vaste kosten beheerst.
Het nadeel van een salarisstop voor een bedrijf is dat het moreel van de werknemers doorgaans een klap krijgt en dat het bedrijf mogelijk waardevolle werknemers verliest. Een salarisstop kan ook wel een “salarisstop” worden genoemd.
Belangrijkste leerpunten
- Een salarisstop is wanneer een bedrijf het salaris of loonsverhogingen tijdelijk opschort.
- Financiële beperkingen of financiële moeilijkheden zijn meestal de redenen waarom een salarisstop wordt ingevoerd.
- Het doel van een salarisstop is om in moeilijke tijden kosten te besparen om de bedrijfsresultaten te verbeteren.
- Salarisbevriezingen worden vaak geïmplementeerd om te voorkomen dat werknemers worden ontslagen of aanwervingsstilstanden worden opgelegd.
- Het moreel van werknemers wordt meestal verlaagd als gevolg van salarisstilstanden en het is gebruikelijk dat werknemers het bedrijf tijdens deze periode verlaten.
Een salarisstop begrijpen
Salarisbevriezingen zijn bedoeld als tijdelijke maatregelen om noodlijdende bedrijven te helpen ontslagen of personeelsstilstanden te voorkomen. Zodra het bedrijf in een betere financiële positie verkeert, wordt waarschijnlijk een salarisstop opgeheven. Salarisbevriezingen worden meestal gebruikt door bedrijven die periodiek verhogingen toekennen, zoals bij elk kwartaal. Op die manier wordt het effect op de bedrijfsresultaten gemakkelijker gezien en geprojecteerd. Salarisbevriezingen kunnen worden toegepast door elke werkgever, zowel in de publieke als in de private sector.
Een aanwervingsstop, wat betekent dat een werkgever niet-essentiële aanwervingen tijdelijk stopzet om de kosten te verlagen, meestal vanwege financiële beperkingen. Bedrijven hebben veel opties om een salarisstop uit te voeren. Het kan van tevoren meedelen hoe lang een salarisstop zal duren. Een bedrijf kan ook de bevriezing van het salaris beperken tot bepaalde niveaus van werknemers.
Best practices voor salarisbevriezing
Bedrijven die een salarisstop toepassen, moeten rekening houden met het effect dat dit op werknemers zal hebben. Veel werknemers worden voornamelijk gemotiveerd door compensatie, en elk nieuws dat hun harde werk of jarenlange prestaties niet zullen worden beloond, kan tot ontevredenheid leiden. Dit kan met name het geval zijn bij belangrijke, best presterende werknemers wier voortdurende outperformance nodig zal zijn om een bedrijf weer op vaste grond te krijgen. Als zodanig vereisen managers die elke werknemer, en vooral een best presterende werknemer, moeten vertellen dat ze geen loonsverhoging zullen ontvangen, een zekere mate van empathie.
Managers moeten op gelijke voet staan met werknemers en uitleggen waarom de beslissing is genomen, en ook doen wat ze kunnen om alternatieve manieren te bieden om werknemers te compenseren. Een manager kan bijvoorbeeld de bevoegdheid hebben om meer flexibiliteit toe te staan met uren, telewerkprivileges of extra vakantietijd. Ze kunnen mogelijk ook kleine extraatjes bieden, zoals een mobiele telefoon van het bedrijf, kaartjes voor het theater of lidmaatschappen. De sleutel is om werknemers dankbaarheid over te brengen, zodat ze geloven dat ze worden gewaardeerd, en tegelijkertijd het feit te versterken dat de loonstopmaatregel zowel tijdelijk als noodzakelijk is.
Voorbeeld van een salarisstop
De economie komt in een recessie terecht en bedrijf ABC lijdt aanzienlijke verliezen in het derde en vierde kwartaal. Gezien de huidige marktindicatoren zal de recessie naar verwachting nog minstens een jaar duren. Om haar financiële verliezen in te dammen, voert bedrijf ABC een salarisstop in.
In het eerste kwartaal van het nieuwe jaar verhoogt bedrijf ABC de salarissen van werknemers doorgaans met 3% en keert het een bonus uit. Vanwege de salarisstop die is ingevoerd, krijgen werknemers te horen dat ze dit jaar geen loonsverhoging van 3% of een bonus zullen ontvangen.
Als gevolg van de salarisstop begint bedrijf ABC een vertrek te ervaren van werknemers die vertrekken vanwege de toekomstige onzekerheid van het bedrijf en omdat ze niet zoals verwacht financieel worden gecompenseerd voor hun werk.
Om de stroom vertrekkende werknemers een halt toe te roepen, biedt bedrijf ABC alle werknemers $ 200 per maand aan om te betalen voor woon-werkverkeer, evenals een aankondiging dat de aanwervingsstop slechts zes maanden zal duren, waardoor de vrees van werknemers voor een langdurige moeilijke periode voor het bedrijf wordt weggenomen.