Kleverige loontheorie
Wat is de kleverige loontheorie?
De kleverige loontheorie veronderstelt dat de beloning van werknemers de neiging heeft traag te reageren op veranderingen in de prestaties van het bedrijf of op de economie. Volgens de theorie, wanneer de werkloosheid stijgt, hebben de lonen van de arbeiders die in dienst blijven, de neiging om hetzelfde te blijven of langzamer te groeien in plaats van te dalen met de afname van de vraag naar arbeid. In het bijzonder wordt vaak gezegd dat lonen vastliggen, wat betekent dat ze gemakkelijk omhoog kunnen gaan, maar slechts met moeite omlaag.
De theorie wordt toegeschreven aan de econoom John Maynard Keynes, die het fenomeen “nominale starheid” van lonen noemde.
Belangrijkste leerpunten
- De Sticky Wage-theorie stelt dat de beloning van werknemers zelfs onder verslechterende economische omstandigheden niet kan dalen.
- Dit komt omdat werknemers zullen vechten tegen een verlaging van het loon, en daarom zal een bedrijf proberen de kosten elders te verlagen, ook via ontslagen, als de winstgevendheid daalt.
- Omdat de lonen de neiging hebben om “vast te houden”, worden de reële lonen in plaats daarvan uitgehold door de effecten van inflatie.
- Een belangrijk onderdeel van de Keynesiaanse economische theorie, “plakkerigheid”, is ook op andere gebieden gezien, zoals in bepaalde prijzen en belastingniveaus.
Inzicht in Sticky Wage Theory
Kleverigheid is een theoretische marktvoorwaarde waarin een bepaalde nominale prijs verandering weerstaat. Hoewel het vaak van toepassing is op lonen, kan plakkerigheid ook vaak worden gebruikt met betrekking tot prijzen binnen een markt, wat ook vaak prijskleverigheid wordt genoemd.
Het totale prijsniveau, of het gemiddelde prijsniveau binnen een markt, kan plakkerig worden als gevolg van een asymmetrie tussen de starheid en flexibiliteit in de prijsstelling. Deze asymmetrie betekent vaak dat prijzen zullen reageren op factoren waardoor ze kunnen stijgen, maar dat ze die krachten zullen weerstaan om ze naar beneden te drukken. Dit betekent dat de niveaus niet snel zullen reageren op grote negatieve verschuivingen in de economie zoals anders het geval zou zijn. Er wordt vaak gezegd dat lonen op dezelfde manier werken: mensen zijn blij met een loonsverhoging, maar zullen strijden tegen loonsverlaging.
Loontekort is een populaire theorie die door veel economen wordt aanvaard, hoewel sommige puristische neoklassieke economen twijfelen aan de robuustheid ervan. Voorstanders van de theorie hebben een aantal redenen aangevoerd waarom de lonen plakkerig zijn. Deze omvatten het idee dat werknemers veel meer bereid zijn om loonsverhogingen dan verlagingen te accepteren, dat sommige werknemers vakbondsleden zijn met langetermijncontracten of collectieve onderhandelingsmacht, en dat een bedrijf zich misschien niet wil blootstellen aan de slechte pers of een negatief imago. geassocieerd met loonsverlagingen.
Kleverigheid is een belangrijk concept in de macro-economie, vooral in de keynesiaanse macro-economie en de nieuwe keynesiaanse economie. Zonder plakkerigheid zouden lonen zich altijd min of meer in realtime met de markt aanpassen en een relatief constant economisch evenwicht tot stand brengen. Bij een verstoring van de markt zouden evenredige loonsverlagingen komen zonder veel banenverlies. In plaats daarvan zullen de lonen in het geval van een verstoring vanwege de plakkerigheid eerder op hun plaats blijven en zullen bedrijven eerder geneigd zijn de werkgelegenheid in te krimpen. Deze neiging van plakkerigheid kan verklaren waarom markten traag of nooit in evenwicht komen.
Over het algemeen wordt aangenomen dat de prijzen van goederen niet zo plakkerig zijn als de lonen, aangezien de prijzen van goederen vaak gemakkelijk en vaak veranderen als reactie op veranderingen in vraag en aanbod.
Sticky Wage Theory in Context
Volgens de kleverige loontheorie zal, wanneer de kleverigheid op de markt komt, een verandering in de ene richting de voorkeur krijgen boven een verandering in de andere. Aangezien de lonen als sticky-down worden beschouwd, zullen loonbewegingen vaker in opwaartse richting dan neerwaarts gaan, wat leidt tot een gemiddelde trend van opwaartse beweging van de lonen. Deze neiging wordt vaak “kruip” genoemd (prijsverschuiving wanneer het om prijzen gaat) of als het rateleffect. Sommige economen hebben ook getheoretiseerd dat plakkerigheid in feite besmettelijk kan zijn en van een getroffen deel van de markt naar andere niet-getroffen gebieden kan stromen. Economen hebben echter ook gewaarschuwd dat een dergelijke plakkerigheid slechts een illusie is, aangezien het reële inkomen in termen van koopkracht in de loop van de tijd zal afnemen als gevolg van inflatie. Dit staat bekend als loonstuwende inflatie.
De intrede van loonvastheid in het ene gebied of de bedrijfstak zal vaak leiden tot vastberadenheid in andere gebieden als gevolg van de concurrentie om banen en de inspanningen van bedrijven om de lonen concurrerend te houden.
Kleverigheid wordt ook verondersteld een aantal andere relatief ingrijpende effecten te hebben op de wereldeconomie. Bij een fenomeen dat bekend staat als overschrijding, kunnen wisselkoersen van vreemde valuta bijvoorbeeld vaak overdreven reageren in een poging om rekening te houden met prijsstijging, wat kan leiden tot een aanzienlijke mate van volatiliteit in wisselkoersen over de hele wereld.
Kleverige loontheorie en werkgelegenheid
Aangenomen wordt dat de arbeidsparticipatie wordt beïnvloed door de verstoringen op de arbeidsmarkt die worden veroorzaakt door hoge lonen. In het geval van een recessie, zoals de bedrijven werknemers ontslagen om kosten te besparen zonder de lonen van de resterende werknemers te verlagen. Later, toen de economie uit de recessie begon te komen, zullen zowel de lonen als de werkgelegenheid plakkerig blijven.
Omdat het een uitdaging kan zijn om te bepalen wanneer een recessie daadwerkelijk eindigt, en naast het feit dat het aannemen van nieuwe werknemers vaak hogere kortetermijnkosten met zich meebrengt dan een lichte loonsverhoging, zijn bedrijven geneigd te aarzelen om nieuwe werknemers aan te nemen.. In dit opzicht kan de werkgelegenheid in de nasleep van een recessie zelfs “sticky-up” zijn. Aan de andere kant, volgens de theorie, zullen de lonen zelf vaak plakkerig blijven en kunnen werknemers die het hebben gehaald, loonsverhogingen zien.