Beëindiging van het dienstverband
Wat is beëindiging van het dienstverband?
Beëindiging van het dienstverband verwijst naar het einde van het werk van een werknemer bij een bedrijf. Een werknemer kan uit vrije wil of na een besluit van de werkgever worden ontslagen.
Een werknemer die wegens ziekte, verlof of tijdelijk ontslag niet actief aan het werk is, wordt toch als werknemer beschouwd als de relatie met de werkgever niet formeel is beëindigd met een opzegging.
Belangrijkste leerpunten
- Beëindiging van het dienstverband verwijst naar het einde van het werk van een werknemer bij een bedrijf.
- Beëindiging kan vrijwillig zijn, zoals wanneer een werknemer uit eigen beweging vertrekt, of onvrijwillig, in het geval van inkrimping of ontslag van een bedrijf, of als een werknemer wordt ontslagen.
- Een bedrijf hoeft een werknemer geen ontslagvergoeding aan te bieden wanneer het dienstverband wordt beëindigd; het is eerder discretionair.
- Een werknemer die buiten zijn schuld werkloos is, kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.
- Een uitgebreide werkloosheidsverzekering is beschikbaar tijdens het coronavirus in 2020.
Hoe vrijwillige beëindiging werkt
Een werknemer kan zijn dienstverband bij een bedrijf vrijwillig beëindigen. Een werknemer die besluit zijn dienstverband bij een bedrijf te beëindigen, doet dit meestal wanneer hij een betere baan vindt bij een ander bedrijf, met pensioen gaat, ontslag neemt om een eigen bedrijf te starten of een pauze neemt van zijn werk.
Vrijwillige beëindiging van het dienstverband kan ook het gevolg zijn van constructief ontslag, ook wel constructief ontslag genoemd. Dit betekent dat de werknemer het bedrijf heeft verlaten omdat hij geen andere keuze had. Ze hadden onder aanzienlijke dwang en moeilijke werkomstandigheden bij de werkgever kunnen werken – waaronder een te laag salaris, intimidatie, een nieuwe werklocatie die verder ligt dan de werknemer redelijkerwijs kan reizen, meer werktijden, enzovoort.
Gedwongen ontslag van een werknemer, waarbij hem een ultimatum wordt gesteld om te stoppen of ontslagen te worden, valt ook onder constructief ontslag. Als de werknemer in deze gevallen kan bewijzen dat de handelingen van de werkgever tijdens de ambtsperiode van de werknemer bij het bedrijf onwettig waren, hebben ze mogelijk recht op een of andere vorm van compensatie of voordelen.
Van een werknemer die vrijwillig de werkgever verlaat, kan worden verlangd dat hij de werkgever hiervan vooraf mondeling of schriftelijk op de hoogte stelt. In de meeste bedrijfstakken is meestal een opzegtermijn van twee weken vereist. In sommige gevallen zegt de werknemer op het moment dat hij opzegt, of helemaal niet, bijvoorbeeld wanneer een werknemer de baan verlaat of niet meer aan het werk komt.
Hoe onvrijwillige beëindiging werkt
Onvrijwillige beëindiging van het dienstverband vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, ontslaat of ontslaat.
Ontslagen en inkrimping
Bedrijven besluiten om werknemers te ontslaan of hun organisatie in te krimpen om hun bedrijfskosten te verlagen, hun organisatie te herstructureren of omdat ze niet langer de vaardigheden van een werknemer nodig hebben. Bij een ontslag worden werknemers meestal buiten hun schuld ontslagen, in tegenstelling tot werknemers die worden ontslagen.
Ontslagen worden
Een werknemer wordt meestal ontslagen als gevolg van onbevredigende werkprestaties, slecht gedrag of een houding die niet past bij de bedrijfscultuur of onethisch gedrag dat in strijd is met het bedrijfsbeleid. Volgens de arbeidswetten die in sommige staten worden erkend, kan een bedrijf zonder waarschuwing een werknemer ontslaan die slecht presteert of een of andere vorm van de bedrijfsregels overtreedt. In feite hoeft het bedrijf geen reden op te geven voor de beëindiging van de werknemer.
Illegaal ontslag
Hoewel arbeidsovereenkomsten naar believen een werkgever niet verplichten om te waarschuwen of een reden op te geven voor een ontslag, kan een werkgever een werknemer om bepaalde redenen niet ontslaan. Een werknemer die weigert meer te werken dan de uren die in het contract staan vermeld – die verlof opneemt, een incident of een persoon meldt bij de afdeling Human Resources, of klokkenluiders bij branche-toezichthouders – kan om deze redenen niet worden ontslagen. Een werkgever die een werknemer ontslaat voor het uitoefenen van zijn wettelijke rechten, heeft dit onrechtmatig gedaan en kan aansprakelijk worden gesteld voor onrechtmatige beëindiging door de rechtbank.
Andere onwettige ontslagen vinden plaats wanneer een werkgever een werknemer laat gaan om discriminerende redenen zoals religie, ras, leeftijd, geslacht, handicap of nationaliteit. Een werkgever die schuldig is bevonden aan onrechtmatige ontslag, kan worden verplicht om de benadeelde werknemer te vergoeden en / of opnieuw in het bedrijf te plaatsen.
Beëindiging met reden
Een werkgever kan een werknemer ontslaan voor een specifieke oorzaak, anders dan de arbeidsvoorwaarden die hij wil. Een clausule inzake beëindiging wegens een oorzaak kan de werkgever verplichten de werknemer op een verbeteringsschema van 60 of 90 dagen te zetten, waarin van de werknemer wordt verwacht dat hij zijn arbeidsethos verbetert. Als de werknemer aan het einde van de proeftijd niet is verbeterd, kan hij wegens dringende reden worden beëindigd en met nadeel worden ontslagen.
In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer onvoorwaardelijk ontslaan. Dit geeft aan dat de werknemer is ontslagen om andere redenen dan incompetentie, ongehoorzaamheid of wangedrag op de werkplek. In dergelijke situaties kan de werknemer in de toekomst opnieuw worden aangenomen voor een vergelijkbare functie.
Beëindigingsvergoeding
In de meeste gevallen waarin een werknemer die ten minste drie maanden bij een bepaald bedrijf heeft gewerkt en het dienstverband onvrijwillig wordt beëindigd, kan de werkgever hem een opzegging en / of een ontslagvergoeding (of een ontslagvergoeding ) verstrekken. Een bedrijf dat een ontslagvergoeding aanbiedt, doet dit op basis van een privéovereenkomst met de werknemer of omdat een ontslagvergoeding is gespecificeerd in het personeelshandboek.
Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) is een bedrijf niet verplicht om ontslagvergoedingen te verstrekken.
Ook zijn werkgevers volgens de federale wetgeving niet verplicht om de ontslagen werknemer onmiddellijk een laatste salaris te geven. Staatswetten kunnen in dit opzicht echter anders werken en kunnen verplichten dat de werkgever de getroffen werknemer niet alleen onmiddellijk een laatste salaris moet betalen, maar ook opgebouwde en ongebruikte vakantiedagen moet opnemen.
Een werknemer die buiten zijn schuld werkloos is, kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Elke staat beheert een Amerikaanse Department of Labor (DOL) biedt gedetailleerde informatie over werkloosheidsverzekeringen.
Bijzondere overwegingen: het Coronavirus
Sinds april 2020 zijn miljoenen werknemers ontslagen omdat bedrijven worstelen met door de overheid opgelegde bestellingen voor thuisblijven tijdens de coronaviruspandemie. Sommige bedrijven hebben verlof werknemers, een verhuizing die bedoeld is als een tijdelijke regeling totdat het bedrijf kan heropenen. De het werkloosheidsverzekeringsprogramma van uw staat voor meer informatie.