Dingen die je niet wist, kunnen je ontslag bezorgen
Het leren van de ongeschreven regels is gemakkelijk een van de grootste uitdagingen wanneer u aan een nieuwe baan begint. Je moet de ins en outs van de bedrijfscultuur leren kennen – iets dat in de loop van de tijd alleen mogelijk is door observatie, ervaring en misschien zelfs met de hulp van behulpzame collega’s die je op weg kunnen helpen.
Maar er kunnen ongelukkige gevolgen zijn als u deze regels niet leert, inclusief het ergste scenario waarin u uw baan kwijtraakt. Deze regels zijn van toepassing op iedereen binnen een bedrijf, van het bewaarpersoneel tot de chief executive officer (CEO) van het bedrijf.
Belangrijkste leerpunten
- Het overtreden van bepaalde regels op de werkplek, of dit nu geschreven of ongeschreven is, kan ertoe leiden dat u wordt ontslagen.
- Weersta de verleiding om over collega’s te roddelen en spreek uw minachting voor uw leidinggevende of manager niet uit aan anderen.
- U bent altijd een vertegenwoordiger van uw bedrijf, ook als u niet op tijd bent.
- Geef aan niemand vertrouwelijke informatie of bedrijfsgeheimen.
- Denk na voordat u iets op sociale media plaatst.
Roddels in overvloed
Roddelen is een ding dat zeker veel mensen in de problemen brengt – zowel op de werkplek als daarbuiten. Veel mensen vinden het moeilijk om geen sappige stukjes informatie te delen die ze van een vriend of collega hebben gehoord.
Maar zoals de meesten van ons hebben geleerd van het spelen van het “telefoon” -spel als kinderen, hebben verhalen een manier om in de loop van de tijd te veranderen en te evolueren totdat ze meer fictie dan feit worden. Sommige soorten roddels kunnen wraakzuchtig zijn en opzettelijk worden verspreid om iemands reputatie te schaden.
Wat is het resultaat? De roddelaar kan worden beëindigd omdat de daad een vorm van pesten op het werk is. En iedereen die de (verkeerde) informatie heeft verspreid, kan ook met de gevolgen worden geconfronteerd.
Slechte mond voor de baas
Zelfs als je je baas niet mag, zou je dat feit waarschijnlijk niet moeten adverteren. Het verspreiden van sappige roddels over uw leeftijdsgenoten is al erg genoeg, maar als het over de baas gaat, kan het een nog schadelijker effect hebben op uw relatie met uw werkgever.
Bedenk dat uw baas het vermogen heeft om uw werk een stuk moeilijker te maken, misschien zelfs uw functie op te schorten of te beëindigen. Iemand vervreemden die in een machtspositie verkeert, is altijd een slecht idee.
Mogelijk wordt u ontslagen omdat u tijd en apparatuur van het bedrijf, inclusief uw zakelijke e-mail, hebt gebruikt om naar een nieuwe baan te zoeken.
Het bedrijf slecht vertegenwoordigen
Een van de beste vuistregels wanneer u op een openbaar forum over uw werkgever praat, is dat u zich gedraagt als een vertegenwoordiger van uw bedrijf. Zelfs als je niet in sales of marketing zit, vertegenwoordig je de idealen en producten van de organisatie. Laten we eerlijk zijn, wanneer u dat arbeidsovereenkomst ondertekent, schrijft u zich in wezen in om het bedrijf te vertegenwoordigen waarvoor u werkt, dus het is in uw eigen belang om uzelf in elke situatie als een ambassadeur van uw werkgever te beschouwen.
Sommigen die zich niet aan deze ongeschreven regel hebben gehouden, zijn in heet water terechtgekomen. Door uw organisatie of de producten of diensten die het verkoopt negatief te vertegenwoordigen, kunt u een enkeltje de deur uit kopen.
Confidentiality Clash
Het delen van vertrouwelijke informatie over uw collega’s of het bedrijf waarvoor u werkt, is iets dat u nooit wilt doen. Er zijn enkele functies binnen een bedrijf waar dit rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst kan worden geschreven, zoals voor medisch personeel, personeel van personeelszaken of juridische professionals. Degenen die op de onderzoeks- en ontwikkelingsafdeling (R&D) van een bedrijf werken, kunnen een soortgelijke clausule in hun contracten aantreffen waar de informatie betrekking heeft op handelsgeheimen.
Maar zelfs voor degenen die normaal gesproken niet werken in gebieden die met gevoelige informatie te maken hebben, kan het nog steeds problemen opleveren wanneer privé-informatie over het bedrijf openbaar wordt gedeeld. Dit kunnen zaken zijn als de financiële prestaties van het bedrijf, privé-informatie over het welzijn van een andere werknemer, of misschien zelfs details van de strategische plannen van het bedrijf.
Wilt u dat op schrift stellen?
Het maken van een document dat privégegevens bevat, kan gevaarlijk zijn als er geen maatregelen zijn getroffen om dat document geheim te houden. Dit strekt zich uit tot e-mail, die over het algemeen als eigendom van uw werkgever wordt beschouwd, waardoor ze het recht hebben om te controleren wat u verzendt en ontvangt op uw werkaccount. Het verzenden van e-mails die privé- of persoonlijke informatie of meningen bevatten, in plaats van feiten, is bijvoorbeeld niet echt een goed zakelijk inzicht.
Volgens het Workplace Bullying Institute wordt 19% van de volwassen Amerikanen gepest op de werkvloer.
U moet ook voorzichtig zijn met memo’s, afgedrukte of handgeschreven documenten en instant messages die u op het werk verstuurt. Als u werkgerelateerde apparatuur of hulpmiddelen gebruikt om deze documenten te maken, heeft uw werkgever mogelijk het recht om deze te controleren.
Bedrijfsgeheimen niet geheim houden
Zoals hierboven vermeld, kunnen sommige zeer specifieke arbeidsovereenkomsten de noodzaak aangeven om bedrijfsgeheimen vertrouwelijk te houden, hoewel dit over het algemeen iets is dat in veel arbeidsovereenkomsten wordt weggelaten.
De meeste werkgevers controleren sociale media nu op informatie van hun concurrenten. Dit is alleen maar logisch. Elk bedrijf wil een concurrentievoordeel behalen. Als u ervoor zorgt dat uw bedrijf zijn voordeel verliest, kan dit een aanzienlijke economische impact hebben op de organisatie.
Social Media Messes
Onze wereld is grotendeels afhankelijk van sociale media om nieuws te verspreiden en te communiceren met degenen in onze netwerken van vrienden, familie, collega’s en andere medewerkers. Als je iets op een sociale-mediasite plaatst dat je niet op je gemak zou voelen om te zeggen in het bijzijn van je baas, kan dit zeker terugkomen en je achtervolgen.
48%
Het percentage werkgevers dat naar verluidt sociale media heeft gebruikt om werknemers te controleren in 2018, blijkt uit een onderzoek van CareerBuilder.
Er zijn talloze gevallen van mensen die hun baan verliezen omdat ze iets zeiden op een online forum dat hun baas, het bedrijf waarvoor ze werken, een collega beledigde of een mening gaven die indruist tegen het imago van hun werkgever. Zelfs als je profiel privé is, heb je echt geen idee wie zal zien wat je hebt gezegd of dat een van je contacten de informatie waarvan je dacht dat je ze had gepost in vertrouwen zal verspreiden.
1:35
Het komt neer op
Als je deze blunders op de werkvloer hebt gemaakt, wanhoop dan niet. Iedereen maakt fouten. Het belangrijkste dat u kunt doen, is de acties van uw baas leren en observeren. Probeer te vermijden dat u op het werk iets doet waar u zich ongemakkelijk bij voelt als uw baas erbij is. Zelfs als de baas niet aanwezig is, is er altijd een kans dat dat woord zich een weg baant door het kantoor en dat je baas erachter komt. Doe je best om je decorum te behouden, toon enthousiasme voor je werk en volg de richtlijnen van het bedrijf – geschreven of anderszins – voor alles wat met opkomst en deadlines te maken heeft.