10 vrouwelijke topinvesteerders

Financiën blijft een door mannen gedomineerd beroep, vooral aan de top. Maar er zijn nu meer financieringsmogelijkheden voor vrouwen, grotendeels dankzij vrouwen die in het veld hebben gepionierd.

Als u een leidende rol in de financiële wereld wilt spelen en op zoek bent naar modellen, zijn hier 10 vrouwelijke topinvesteerders die veel succes hebben geboekt – vaak door bereid te zijn op te vallen, risico’s te nemen en te weigeren nee te accepteren als antwoord.

1. Geraldine Weiss, beleggingsadviseur 

Geraldine Weiss, ook wel de “Grand Dame of Dividends” genoemd, was een van de eerste vrouwen die naam maakte in de financiële wereld en bewees dat vrouwen succesvolle investeerders konden zijn. Ze leerde over investeren door boeken te lezen, naar de gesprekken van haar ouders te luisteren en op de universiteit zaken en financiën te studeren.1

Geen enkele beleggingsonderneming wilde haar, ondanks haar studie, als secretaresse aannemen. Ondanks afwijzing begon ze in 1966 op 40-jarige leeftijd haar eigen nieuwsbrief over investeringen. Om verdere discriminatie op grond van geslacht te voorkomen, ondertekende Weiss haar nieuwsbrief “G. Weiss”. Pas in 1977, toen ze te gast was in het populaire PBS-programma “Wall Street Week with Louis Rukeyser”, onthulde ze haar identiteit, nadat ze een consistent succesvol trackrecord had behaald.3

De op waarde gebaseerde,dividendgeoriënteerde aandelenselectie strategie vanWeisspresteerde beter dan de strategieën die in andere nieuwsbrieven werden aanbevolen en behaalde zelfs in slechte markten bovengemiddelde rendementen. Ze publiceerde haar nieuwsbrief,Investment Quality Trends, gedurende 37 jaar tot ze met pensioen ging in 2002. De nieuwsbrief bestaat nog steeds en volgt nog steeds de strategie van Weiss.

2. Muriel Siebert, oprichter van makelaardij 

Zonder ooit af te zijn van de universiteit,verwierf Muriel Siebert beginnende onderzoeksposities in de financiële wereld, werd uiteindelijk partner en richtte in 1967 de beursvennootschap Muriel Siebert & Co. op. Het proces om haar bedrijf te laten registreren bij de New York Stock Exchange (NYSE) ging gepaard met talrijke afwijzingen van mannen die weigerden haar aanvraag te sponsoren en met moeilijkheden bij het verkrijgen van de nodige financiering om aan de dure toelatingseisen van de beurs te voldoen. Ze zette door en haar firma werd het eerste door vrouwen bezeten lid van de NYSE.

In 1975, nadat de federale overheid de vaste provisies voor makelaars had geschrapt, stapte Siebert over op discountmakelaardij, een destijds nieuw concept.

Siebert bracht haar financiële expertise vervolgens naar de politiek, een ander door mannen gedomineerd vakgebied. Als hoofdinspecteur van het New York State Banking Department van 1977 tot 1982, en de eerste vrouw in die rol, hielp ze bankfaillissementen voorkomenin een tumultueuze markt. Als Republikein deed ze ook een bod op een zetel in de Amerikaanse Senaat. Siebert is overleden op 24 augustus 2013.

3. Abby Joseph Cohen, portefeuillestrateeg 

Abby Joseph Cohen is al decennia een gerespecteerd en geëerd portfoliostrateeg. Nain 1973 als econoom van de Federal Reserve Board te hebben gewerkt, werkte Cohen als econoom en kwantitatief strateeg bij grote financiële bedrijven, waaronder T. Rowe Price, voordat ze in 1990 bij Goldman Sachs kwam. Ze werd partner in 1998. Haar positieve en nauwkeurige voorspellingen van de bullmarkt van de jaren negentigmaakte haar een ster in de financiële wereld en de media.

Cohen ging in 2018 met pensioen als hoofdstrateeg en president van Goldman’s Global Market Institute. Maar ze blijft een adviserend directeur en senior investeringsstrateeg.6

Cohen bekleedde ook prestigieuze functies bij organisaties als Cornell University, het Chartered Financial Analyst Institute, Major League Baseball en de Council on Foreign Relations.

4. Mellody Hobson, CEO

Mellody Hobson is co-CEO en president van Ariel Investments in Chicago. Ze is een voorstander van financiële geletterdheid en verschijnt regelmatig op de nationale televisie.Het tijdschriftTime noemde haar een van de 100 meest invloedrijke mensen ter wereld in 2015.8

Hobson is ook voorzitter van Starbucks en is directeur van JPMorgan Chase. Ze was ook voorzitter van DreamWorks Animation tot de verkoop aan Comcast en was een lange tijd bestuurslid van de Estée Lauder Companies.

Hobson, die sinds 2000 president is bij Ariel en in 2019 werd benoemd tot co-CEO, begon haar 30-jarige carrière bij het bedrijf als zomerstagiair. Ze werd gerekruteerd door oprichter en co-CEO John W. Rogers, Jr., terwijl ze studeerde aan Princeton University.

5. Abigail Johnson, CEO

Miljardair Abigail Johnson werd voorzitter en CEO vanFidelity Investments in 2016, nadat ze sinds 2014 president en CEO was. Ze is de dochter van voormalig Fidelity-voorzitter Edward C. Johnson III en kleindochter van de oprichter van het bedrijf. Ze bezit bijna 25% van het bedrijf en haar nettowaarde wordt geschat op ongeveer $ 15 miljard.

Het lijdt geen twijfel dat de geboorte in de juiste familie Johnson hielp om te komen waar ze nu is. Dat gezegd hebbende, als een van de grootste beleggingsfondsen met bijna $ 2,9 biljoen aan beheerd vermogen (AUM) vanaf 2021 en een geschiedenis van 75 jaar, staat Fidelity te veel op het spel om iemand de leiding te geven op basis van alleen de naam. Johnson behaalde een MBA aan Harvard en werkte als een medewerker van de klantenservice, een analist, en was een equity portfolio manager bij Fidelity voor ongeveer een decennium voordat het verdienen van haar eerste leidinggevende functie daar.11

6. Lubna Olayan, particuliere investeerder

Particuliere investeerder Lubna Olayan was gedurende 33 jaar CEO van de in Riyadh gevestigde Olayan Financing Company, de tak in het Midden-Oosten van de wereldwijde investeringsmaatschappij Olayan Group, voordat hij met pensioen ging in 2019. Olayans portefeuille, een van de meest prominente bedrijven van Saudi-Arabië, richt zich oppublic equity, private equity, en onroerend goed.

Olayan kwam begin jaren tachtig in het familiebedrijf – dat in 1947 door haar vader als vrachtwagenbedrijf werd opgericht – toen het voor Saoedische vrouwen helemaal niet gebruikelijk of sociaal aanvaardbaar was om te werken, laat staan ​​om in het bedrijfsleven te werken. Als kampioen voor vrouwen in het personeelsbestand had ze meer dan 500 vrouwen in dienst.

Naast haar spraakmakende functie bij Olayan Financing, werd ze het eerste vrouwelijke bestuurslid van een Saoedisch beursgenoteerd bedrijf toen ze in 2004 bij Saudi Hollandi Bank kwam. Ze was ook bestuurslid van de Egyptian Finance Company en de investeringsbank Capital Unie. Meer recent werd ze in 2019 voorzitter van Saudi British Bank en is ze ook voorzitter van Alawwal Bank.

7. Deborah Farrington, durfkapitalist

Deborah Farrington is medeoprichter en managing partner van StarVest Partners, een in New York City gevestigde venture capital firma. Ze is een van de pioniers op het gebied van investeren in software as a service (SaaS). StarVest, opgericht in 1998, is een van de grootste durfkapitaalbedrijven met een meerderheid van vrouwen in de VS

StarVest was een vroege en primaire investeerder in NetSuite. Farrington was hoofddirecteur en voorzitter van de vergoedingscommissie van NetSuite tot de verkoop van $ 9,4 miljard aan Oracle in 2007.

Ze ismeerdere kerenopgenomen inde Midas-lijst vanForbes, een ranglijst van de beste durfkapitalisten. In 2018 ontving Farrington de Centennial Medal for Achievement in Financial Services van de Foreign Policy Association. Net als Johnson behaalde ze haar MBA aan de Harvard Business School.

8. Sonal Desai, Ph. D., CIO

Als chief investment officer (CIO) van de vastrentende groep bij Franklin Templeton houdt Sonal Desai toezicht op maar liefst $ 156 miljard aan vastrentende activa. Ze kwam in 2009 bij Templeton als directeur onderzoek voor wereldwijde macro’s en nam in 2018 haar rol als CIO op zich.17

Desai begon haar carrière in de academische wereld en werd later econoom voordat ze in de financiële wereld ging werken. Na het behalen van haar Ph. D.aan de Northwestern University doceerde Desai economie aan de Universiteit van Pittsburgh, maar de wens om het beleid vorm te geven bracht haarin de jaren negentigtot het Internationaal Monetair Fonds. In 2000 draaide Desai opnieuw om en werkte bij een investeringsbank en een hedgefonds voordat hij bij Templeton kwam.

9. Suzanne Shank, CEO

Suzanne Shank was mede-oprichter van Siebert Cisneros Shank & Co., dat de eerste minderheids- en / of vrouwelijke onderneming (MWBE) werd die een top 10 Amerikaanse gemeentelijke obligatie underwriter werd. In 2019 fuseerde het bedrijf dat ze oprichtte (en leidde als voorzitter en CEO) met Williams Capital Group tot Siebert Williams Shank & Co., waar ze CEO is.

Shank studeerde aanvankelijk STEM (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde), voltooide een BS in civiele techniek aan het Georgia Institute of Technology voordat hij een MBA in financiën behaalde bij Wharton. Na haar afstuderen aan Wharton, deed Shank ervaring op bij een aantal Wall Street-bedrijven voordat ze haar bedrijf oprichtte.

Shank wilde ook graag de volgende generatie zwarte investeerders inspireren en ondersteunen. Ze is momenteel lid van de raad van bestuur van Wharton en de raad van toezicht van Spelman College, waar ze zich richt op het verlenen van toegang aan ondervertegenwoordigde minderheden.

10. Dawn Fitzpatrick, CIO

Als CIO van Soros Fund Management beheert Dawn Fitzpatrick het fortuin van de miljardair-filantroop en de legendarische hedgefondsbeheerder George Soros, zijn familie en stichtingen.

Fitzpatrick begon haar carrière in de financiële wereld in de jaren negentig bij O’Connor & Associates als griffier op de American Stock Exchange, totdat ze uiteindelijk door de gelederen klom om het te leiden. O’Connor werd door UBS overgenomen als het interne hedgefonds van de bank. Voordat ze in 2017 bij Soros kwam, werkte ze 25 jaar bij UBS en werd ze een van de weinige vrouwen die ooit een groot hedgefonds beheerde.

Het komt neer op

Veel vrouwen in de financiële wereld worden nog steeds geconfronteerd met discriminatie op grond van geslacht en met lagere lonen voor vergelijkbaar werk. Maar de barrières zijn lager en de opties talrijker dan toen Weiss, Siebert en Cohen het veld betraden.