Begunstigde Vereniging van Vrijwilligers (VEBA)
Wat is een vereniging van begunstigden van vrijwillige werknemers?
Vrijwillige Werknemersvereniging (VEBA) is een soort onderlinge organisatie die levens, ziekte, ongevallen, medische en soortgelijke voordelen biedt aan leden, hun gezinsleden of hun begunstigden.
VEBA begrijpen
Een Vereniging van Begunstigden voor Vrijwillige Werknemers (VEBA) kan worden opgericht door werknemers of door een werkgever en moet bestaan uit werknemers van hetzelfde bedrijf of dezelfde vakbond. VEBA-vergoedingen eindigen normaal gesproken op het moment dat de werknemer het bedrijf of de vakbond verlaat waaraan de VEBA is verbonden.
Werknemers of hun werkgever kunnen geld bijdragen aan een VEBA. Werkgeversbijdragen zijn vaak fiscaal aftrekbaar voor de werkgever. VEBA’s zijn zelf geautoriseerd doorsectie 501 (c) (9)van de Internal Revenue Code als belastingvrije organisaties, zolang hun inkomsten alleen worden gebruikt voor het verstrekken van voordelen. Uitkeringen die aan werknemers worden uitgekeerd, zijn echter niet noodzakelijkerwijs vrijgesteld van belasting voor de werknemer. Een werkgever die bijdragen aan een VEBA betaalt, zou normaal gesproken een aftrek ontvangen op grond van de Internal Revenue Code 162 voor bijgedragen bedragen. De werkgever zou ook een aftrek kunnen krijgen als de uitkering rechtstreeks door de werkgever aan de werknemer zou worden betaald als onderdeel van een extralegaal voordeelpakket.
De United Auto Workers hebben bijvoorbeeldin 2007VEBA’s opgericht voor hun werknemers bij de Grote Drie autofabrikanten en hebben de bedrijven daarom ontheven van het dragen van aansprakelijkheid voor hun gezondheidsplannen in hun boekhouding.
Voorwaarden van een VEBA
Een VEBA moet aan verschillende eisen voldoen, waaronder dat het een vrijwillige vereniging van werknemers is om uitkeringen te verstrekken. De inkomsten van een VEBA kunnen geen enkele natuurlijke persoon, organisatie of aandeelhouder ten goede komen, behalve door de betaling van voordelen. De vereniging moet ook geheel of gedeeltelijk worden gecontroleerd door haar leden door hun trustees of een onafhankelijke trustee, en een VEBA mag niet discrimineren bij de betaling van haar voordelen, tenzij deze is opgericht als onderdeel van een collectieve arbeidsovereenkomst. Gezondheidsvoordelen kunnen worden betaald uit het algemene vermogen van de werkgever, uit een trust opgericht door de werkgever, of door een combinatie van deze financieringsmechanismen.
Elke groep werknemers die een arbeidsgerelateerde gemeenschappelijke band deelt, kan een VEBA oprichten. Deze gemeenschappelijke band kan dezelfde werkgever zijn, of dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst of vakbond. Als meerdere werkgevers dezelfde branche en hetzelfde geografische gebied delen, worden ze geacht de door de wet gespecificeerde “gemeenschappelijke band” te delen. Over het algemeen zijn er geen beperkingen aan de omvang van de VEBA of het aantal uitkeringen dat kan worden verleend, alleen aan het soort uitkeringen en de personen aan wie uitkeringen kunnen worden verleend.