Vrijwillige beëindiging
Wat is vrijwillige beëindiging?
Vrijwillige beëindiging kan verwijzen naar een verscheidenheid aan acties, maar meestal verwijst het naar de beslissing van een werknemer om uit eigen beweging een baan te verlaten. Het verschilt van een ontslag of een ontslag, waarbij de beslissing om het dienstverband te beëindigen werd genomen door de werkgever of een andere partij, in plaats van door de werknemer.
Vrijwillige beëindiging kan ook een verwijzing zijn naar de vrijwillige opzegging van persoonlijke financiële contracten, zoals autoleaseovereenkomsten of contracten voor mobiele telefoons, of de vrijwillige opzegging van contracten op institutioneel niveau, zoals kredietverzuimswaps en renteswaps.
Belangrijkste leerpunten
- Vrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer de beslissing neemt om een baan te verlaten of een contract voortijdig te beëindigen.
- Vrijwillige beëindiging is iets anders dan ontslagen, ontslagen of ingekrompen worden, aangezien de beslissing wordt genomen door de werknemer, niet door de werkgever.
- Sommige bedrijven die inkrimpen, vragen om vrijwillig ontslag in ruil voor een beter exitpakket, zoals een grotere uitkering, ziektekostenverzekering of andere voordelen.
- Kiezen om een contract tussentijds op te zeggen, zoals bij een internetprovider, wordt ook wel een vrijwillige opzegging genoemd.
Inzicht in vrijwillige beëindiging
Een werknemer kan er om uiteenlopende redenen voor kiezen om een baan te verlaten. Bijvoorbeeld een verandering in persoonlijke omstandigheden, zoals gezinsvereisten, een keuze om weer naar school te gaan, ontevredenheid over arbeidsomstandigheden zoals een vijandige supervisor, gebrek aan erkenning van werkprestaties en gebrek aan autonomie, uitdaging of werkrelaties (waaronder anderen).
Een veel voorkomende reden voor vrijwillige beëindiging is vertrekken naar een nieuwe en betere baan, meestal een die een hogere beloning of betere carrièremogelijkheden biedt. Dit wordt eerder aangehaald als reden voor het verlaten van een baan tijdens perioden van sterke economische groei en vraag op de arbeidsmarkt dan tijdens recessietijden.
Tijdens recessietijden, of zelfs in tijden dat een bepaald bedrijf onder druk staat, kunnen bedrijven die door inkrimping gaan, sommige werknemers vragen vrijwillig ontslag te nemen om het aantal ontslagen dat het bedrijf moet uitvoeren te verminderen. In deze omstandigheden kan het bedrijf de werknemer die vrijwillig vertrekt een verbeterd uitstappakket aanbieden, inclusief extra weken ontslagvergoeding, langere dekking van de ziektekostenverzekering en eventuele andere voordelen.
Conventionele wijsheid suggereert dat werknemers hun baan niet verlaten, maar eerder leidinggevenden in verband met conflicten in managementstijl, gebrek aan respect of slechte communicatie over doelen, doelstellingen en praktijken.
Hoe vrijwillige beëindiging werkt
Vrijwillige beëindiging door een werknemer begint over het algemeen met een mondelinge of schriftelijke kennisgeving van ontslag aan zijn leidinggevende. In sommige omstandigheden kan er ook de indruk zijn dat de baan wordt stopgezet wanneer een werknemer drie opeenvolgende dagen niet op het werk komt opdagen zonder een supervisor hiervan op de hoogte te stellen.
Van werknemers die ervoor kiezen om een baan te verlaten, wordt over het algemeen verwacht dat zij dit ten minste twee weken van tevoren voor hun laatste werkdag opzeggen. Dit wordt beschouwd als een professionele manier om met ontslag om te gaan: het geeft het bedrijf de tijd om te beginnen met het vinden van een nieuwe werknemer en geeft de werknemer tijd om zich voor te bereiden op de overgang.
Bij het indienen van de kennisgeving van ontslag mag een werknemer van zijn leidinggevende verwachten dat hij deze onmiddellijk doorstuurt naar de personeelsdienst, samen met de beoogde einddatum en de reden voor vertrek. Zodra het personeel erbij betrokken is, kan de werknemer verwachten dat hij wordt gevraagd om bedrijfseigendommen terug te geven, definitieve onkostendeclaraties af te ronden en in te dienen, zijn vergoedingen na beëindiging voor hen samen te vatten en te worden gevraagd om een exit-interview te plannen. Supervisors kunnen worden gevraagd om een samenvatting van de beëindiging door de toezichthouder in te vullen, een formulier dat aan personeelszaken wordt voorgelegd.
Soms zal een werkgever die te maken heeft met inkrimping, werknemers vragen vrijwillig ontslag te nemen, omdat dit het aantal ontslagen dat nodig is beperkt; werknemers die accepteren, krijgen mogelijk een beter exitpakket dan degenen die uiteindelijk worden ingekrompen.
Speciale overwegingen
Vrijwillige beëindiging kan ook een verwijzing zijn naar de keuze van een persoon om een financieel contract, zoals een gsm-abonnement, op te zeggen. De vrijwillige opzegging van een financieel contract kan in deze omstandigheid al dan niet leiden tot sancties. In het geval dat er een boete wordt opgelegd, kan de partij die het contract wil beëindigen, het besluit tot beëindiging mogelijk rationaliseren als het nettovoordeel van het beëindigen van het contract aanzienlijk groter is dan de boete.