Wat is Cliff Vesting?
Wat is Cliff Vesting?
Bedrijven geven hun werknemers vaak eigen vermogen als onderdeel van hun algehele beloningspakket. Equity staat voor gedeeltelijk eigendom van het bedrijf, en het aanbieden van eigendom is een manier om werknemers te stimuleren – om hen aan te moedigen te blijven en goed te presteren. Het is echter onwaarschijnlijk dat een bedrijf een werknemer aandelen geeft totdat ze deze hebben verdiend. En dat kost tijd.
Een werknemer wordt geacht “verworven” te zijn in een werkgeversregeling, zodra hij het recht heeft verworven om uitkeringen uit die regeling te ontvangen. Cliff onvoorwaardelijk worden is wanneer een werknemer volledig onvoorwaardelijk wordt op een bepaalde datum in plaats van gedeeltelijk verworven te worden in toenemende bedragen over een langere periode.
Plannen hebben doorgaans een plan voor verwerving van vier jaar met een eenjarige afgrond. Na het voltooien van de cliff-periode ontvangt de werknemer volledige voordelen. Andere plannen kunnen vergoedingsbedragen vrijgeven over een andere geplande periode.
Belangrijkste leerpunten:
- Cliff Investing is een manier voor bedrijven om werknemers te stimuleren wanneer ze voor het eerst worden aangenomen.
- Een werknemer wordt geacht “verworven” te zijn in een werkgeversregeling zodra hij het recht heeft verworven om uitkeringen uit die regeling te ontvangen.
- Werknemers worden op een bepaalde datum als volledig geïnvesteerd beschouwd in plaats van dat ze gedurende een langere periode gedeeltelijk worden verworven in toenemende bedragen.
- Plannen hebben doorgaans een plan voor verwerving van vier jaar met een klif van één jaar. Na het voltooien van de cliff-periode ontvangt de werknemer volledige voordelen.
Cliff Vesting begrijpen
Werknemers kiezen ervoor om werknemers verschillende voordelen te bieden in ruil voor hun loyaliteit en service en om ze aan te trekken en te behouden. Die voordelen omvatten pensioenen en pensioenregelingen zoals een activa zoals eigen vermogen.
Hoewel elk verwervingsplan moet voldoen aan de minimumnormen die zijn vastgesteld door de Internal Revenue Service (IRS), zullen de meeste werkgevers van de werknemer eisen dat hij gedurende een periode blijk geeft van toewijding voordat de werkgever de werknemer ondersteunt met financiële voordelen in de vorm van onvoorwaardelijk worden.
Een voorbeeld van het onvoorwaardelijk worden van een klif is wanneer een werknemer na vijf jaar fulltime dienstverband volledig verworven is in een pensioenregeling. Gedeeltelijke onvoorwaardelijke toezegging zou plaatsvinden als de werknemer zou worden beschouwd als 20% onvoorwaardelijk na twee jaar dienstverband, 30% onvoorwaardelijk na drie jaar dienstverband en 100% onvoorwaardelijk na 10 jaar dienstverband. Als een werknemer in een pensioenplan voor onvoorwaardelijke toezegging het bedrijf verlaat voordat hij volledig onvoorwaardelijk is geworden, ontvangt hij geen pensioenuitkeringen.
Soorten Cliff Vesting
Verwervingsschema’s kunnen op tijd zijn gebaseerd, op mijlpalen zijn gebaseerd, of een combinatie van tijdgebaseerd en op mijlpalen gebaseerd zijn. Op tijd gebaseerde verwerving van aandelen stelt werknemers in staat om in de loop van de tijd eigen vermogen te verdienen. Doorgaans moet een werknemer minimaal een jaar bij het bedrijf blijven om opties uit te oefenen.
Voor het onvoorwaardelijk worden van mijlpalen verdient een werknemer opties of aandelen na het voltooien van een specifiek project of wanneer het bedrijf of de werknemer een zakelijk doel bereikt.
Hybride verwerving combineert op tijd gebaseerde verwerving en mijlpaal verwerving. Een werknemer moet een bepaalde tijd bij een bedrijf zijn geweest en een mijlpaal hebben bereikt voordat hij opties of aandelen ontvangt.
Speciale overwegingen voor Cliff Vesting
Voor een nieuwe werknemer kan het onvoorwaardelijk worden van een klif een riskant voorstel lijken. Het contract of de regeling kan om de een of andere reden worden beëindigd net voordat de initiële kwalificatieperiode is verstreken. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een vijandige overname van het bedrijf of een buy-out waarbij nieuw beleid de klif teniet doet.
Inzicht adviseur
Chris Chen, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA
Cliff onvoorwaardelijk worden heeft betrekking op door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, aandelenoptieplannen voor werknemers en restricted stock units.
De term beschrijft het schema waarin de vergoedingen van een werknemer in één keer op een bepaalde datum worden betaald (of “onvoorwaardelijk worden”). Als alternatief kan verwerving in de loop van de tijd plaatsvinden volgens een bepaald schema. Dit staat bekend als geleidelijke verwerving. De aandelenopties van een werknemer kunnen bijvoorbeeld ofwel tegen een tarief van 20% per jaar gedurende vijf jaar (geleidelijke verwerving) of in één keer na vijf jaar (‘cliff vesting’) onvoorwaardelijk worden.