Dekking van werknemerscompensatie A
Wat is de dekking van de werknemerscompensatie A?
Compensatiedekking voor werknemers A verwijst naar een verzekeringspolis die werknemers beschermt volgens de staatswetten en medische zorg, overlijden, invaliditeit en revalidatie-uitkeringen biedt aan werknemers die tijdens het werk gewond raken of overlijden. De verzekeraar stemt ermee in om alle vergoedingen en voordelen te betalen die verband houden met de wetten inzake werknemerscompensatie van de verzekerde werkgever, zonder rekening te houden met aansprakelijkheid. De premies voor de dekking van de werknemerscompensatie zijn gebaseerd op de loonlijst van de werkgever en het soort taken dat zijn werknemers uitvoeren.
Belangrijkste leerpunten
- Compensatiedekking voor werknemers A beschermt werknemers onder staatswetten.
- Het biedt medische zorg, uitkeringen bij overlijden, invaliditeit en revalidatie voor werknemers die tijdens het werk gewond raken of overlijden.
- De uitkeringen van werknemerscompensatie worden over het algemeen toegekend zonder schuld.
- De premies zijn gebaseerd op de salarisadministratie van de werkgever en het soort taken dat zijn werknemers vervullen.
Inzicht in de vergoedingsdekking van werknemers A
Wanneer een werknemer gewond raakt, gehandicapt raakt of overlijdt terwijl hij aan het werk is, hebben de werknemer of zijn nabestaanden recht op vergoedingen voor werknemerscompensatie A. Bij dit type verzekering betaalt de werkgever bepaalde voordelen, zoals medische zorg, gederfd loon en revalidatiekosten.
De voordelen van werknemerscompensatie worden over het algemeen toegekend zonder schuld, zolang de werknemer niet onder invloed is van drugs, inclusief alcohol. Werknemers zijn meestal verplicht om zich te onderwerpen aan een drugstest na een ongeval op het werk. Veel compensatie-incidenten voor werknemers bieden een gedeeltelijke terugbetaling van verloren loon en nabestaandenuitkeringen voor het geval de werknemer tijdens het werk wordt gedood.
Werknemersvergoeding Deel A voldoet aan de eisen van de staatsverzekering. Het financiert de medische rekeningen van werknemers, gerelateerde uitgaven en gederfde lonen in het geval van een gedekt verlies van compensatie voor werknemers. Betalingen zijn normaal gesproken gebaseerd op vooraf vastgestelde schema’s in het geval van gedefinieerde verwondingen. Uitgaven worden dienovereenkomstig betaald zoals de expert ze berekent.
Werknemersvergoeding Deel A kent geen polislimieten, en de verzekeraar betaalt in plaats daarvan alle voordelen die vereist zijn door de arbeidsongevallenwet van elke staat die in de verklaringen wordt vermeld. De werkgever kan echter verantwoordelijk worden gehouden voor betalingen door de verzekeraar die hoger zijn dan de vergoedingen voor reguliere werknemers. Onder dergelijke omstandigheden zou een werkgever verantwoordelijk zijn voor dergelijke betalingen vanwege het volgende:
- Ernstig en opzettelijk wangedrag
- Bewust werknemers in dienst nemen in strijd met de wet
- Het niet naleven van gezondheids- of veiligheidsvoorschriften
- Ontslag, dwang of discriminatie van een werknemer in strijd met de arbeidscompensatiewet
Bij dit wangedrag is de werkgever verantwoordelijk voor het terugbetalen aan de verzekeraar voor alle betalingen die de vergoedingen voor reguliere werknemers te boven gaan.
Speciale overwegingen
Werknemersvergoeding Deel A is wettelijk verplicht in bijna elke staat in de Verenigde Staten en is een aanzienlijke kostenpost voor werkgevers. Werkgevers kunnen meer betalen als het bedrijf een bepaald aantal eerdere claims heeft gehad of als zijn werknemers bepaalde beroepen uitoefenen die als gevaarlijk worden beschouwd.
Werknemerscompensatie Deel A is wettelijk verplicht in bijna elke staat.
Volgens de meest recente statistieken van de National Academy of Social Insurance blijft de dekking van de arbeidsongevallen in elke staat groeien. In de periode van twee jaar tussen 2015 en 2017 steeg de dekking van Amerikaanse werknemers tot 3,2%, terwijl de gedekte lonen tussen dezelfde periode ook met 8% toenamen. Maar het rapport wees op een algemene daling van de werkgeverskosten en arbeidsvoorwaarden. De totale uitkeringen daalden daarentegen. Werkgevers betaalden in 2017 $ 62,0 miljard – een daling van 2,2% ten opzichte van 2013 – terwijl de kosten in verband met de compensatie van werknemers voor werkgevers in totaal $ 97,2 miljard bedroegen.
Patient resultaten
Patiënten met een arbeidsvergoeding hebben over het algemeen slechtere klinische resultaten dan degenen die dat niet doen. Degenen die operaties aan de bovenste ledematen hebben en ondergaan, gaan tegen lagere tarieven aan het werk. Als ze dat doen, duurt het langer voordat ze terugkeren. Dit kan zijn omdat hun baan zwaarder is voor hun bovenlichaam en omdat ze mogelijk meer compensatie krijgen na een postoperatieve handicap.
Compensatie voor werknemers deel A vs. deel B
In tegenstelling tot de compensatie van werknemers dekt Deel B ook medische zorg, gederfde lonen en revalidatiekosten voor werknemers die tijdens het werk gewond raken. Maar in tegenstelling tot deel A dekt de dekking van deel B werknemers wanneer de werkgever aansprakelijk is door nalatigheid of anderszins, en daarom wordt het ook de aansprakelijkheidsdekking van werkgevers genoemd. Terwijl Deel A staatsvereisten dekt, betaalt Deel B ook aanvullende schadevergoeding tot bepaalde limieten.