Onrechtmatige beëindigingsvordering
Wat is een onrechtmatige eis tot beëindiging?
Een onrechtmatige ontslagverzoek wordt bij de rechtbank ingediend door iemand die van mening is dat ze ten onrechte of illegaal uit hun baan zijn ontslagen. Onrechtmatige ontslagclaims hebben betrekking op een vermeende schending van federale of nationale antidiscriminatiewetten, mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomsten / contracten, of arbeidswetten, met inbegrip van collectieve arbeidsonderhandelingen of klokkenluiderswetten. Werknemers die vinden dat hun ontslag een vorm van seksuele intimidatie was of als vergelding voor het indienen van een klacht tegen de werkgever, kunnen ook een onrechtmatige ontslagverzoek indienen.
Belangrijkste leerpunten
- Een onrechtmatige beëindigingsvordering is een rechtszaakachtige actie die een werknemer indient tegen een werkgever waarvan hij denkt dat deze hem illegaal heeft ontslagen.
- De meeste onrechtmatige ontslagclaims zijn gebaseerd op een schending van staats- of federale wetgeving, maar ze kunnen ook een schending van een arbeidsovereenkomst vertegenwoordigen.
- Soorten onrechtmatige ontslagclaims kunnen zijn: ontslag wegens discriminatie, medische geschiedenis, vergelding voor klokkenluiden / klacht indienen, het organiseren van een vakbond of zonder contractuele reden.
- Schadeloosstelling voor onrechtmatige beëindiging kan financiële schadevergoeding en / of herstel van het dienstverband omvatten.
Inzicht in een onrechtmatige beëindigingsvordering
In de Verenigde Staten wordt tewerkstelling in de meeste staten beschouwd als ‘naar believen’, wat betekent dat werkgevers geen reden hoeven te hebben om een werknemer te ontslaan, en dat ze de beëindiging niet vooraf hoeven op te zeggen (hoewel velen wel een aanmaning doen, om werknemers toe te staan om de Geconsolideerde Omnibus Uitkeringen Verzoeningswet (COBRA) gezondheidsuitkeringen en werkloosheidsverzekeringen te verkrijgen). Toch betekent tewerkstelling naar believen niet dat bedrijven hun werknemers volledig naar eigen goeddunken kunnen ontslaan: mensen ontslaan om bepaalde redenen of motieven is niet toegestaan, vooral als dit in strijd is met staats- of federale wetten, of een contractbreuk is van sommigen soort.
Personen die menen dat hun onvrijwillig ontslag een dergelijke overtreding inhoudt, kunnen een onrechtmatige ontslagclaim indienen bij hun werkgever. Een onrechtmatige ontslagclaim is als een rechtszaak: de werknemer spant een vordering in tegen zijn voormalige bedrijf en zoekt compensatie voor oneerlijk ontslag.
Als de werknemer zegeviert, kan de vergoeding voor onrechtmatige beëindiging een geldelijke schadevergoeding omvatten, gebaseerd op gederfd loon, kosten voor het zoeken naar werk en andere uitgaven. Een werknemer kan ook vragen om herstel van zijn baan of om een vergelijkbare functie. Afhankelijk van de gronden van de claim (zie hieronder), kan de werkgever ook te maken krijgen met wettelijke boetes.
Soorten onrechtmatige beëindigingsvorderingen
Werknemers kunnen op verschillende gronden onrechtmatige ontslagverzoeken indienen. Enkele van de meest voorkomende zijn:
Discriminatie
Iemand die is ontslagen vanwege zijn geslacht, ras, religie of staatsburgerschap kan een onrechtmatige ontslagclaim indienen. Dergelijke bescherming strekt zich uit tot seksuele geaardheid en zwangere vrouwen in sommige staten. Deze wetten vallen onder de bevoegdheid van de Amerikaansehoe u een aanklacht wegens discriminatie op het werk kunt indienen.
Het EEOC vereist dat u een aanklacht wegens discriminatie bij het bureau indient voordat u een rechtszaak tegen arbeidsdiscriminatie kunt indienen tegen uw werkgever.
Vergelding
Werkgevers kunnen werknemers niet legaal straffen voor het melden van onrechtmatige activiteiten, zoals criminele activiteiten, op het werk. Dit wordt klokkenluidersbescherming genoemd. Ook is het niet geoorloofd om een werknemer te ontslaan alleen maar voor het indienen van een claim voor werknemerscompensatie, hoewel iedereen die beweert dat dit is gebeurd, zal moeten bewijzen dat de maatregel vergeldingsmaatregelen was en niet gebaseerd op werkprestaties of een andere toegestane reden.
Medische geschiedenis
Volgens de Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) mogen werkgevers genetische informatie niet gebruiken bij het omgaan met werknemers of bij het nemen van beslissingen over werkgelegenheid, inclusief aanwerving en ontslag.”Het gebruiken van genetische informatie” omvat het testen of een kandidaat of werknemer een groter risico dan gemiddeld loopt om bepaalde ziekten te ontwikkelen of het informeren naar de medische familiegeschiedenis.
Organiserende
Hoewel een werkgever redenen kan hebben om een persoon te ontslaan wegens het klagen of uiten over een werkgever of baas, is het volgens de National Labor Relations Act (NRLA) toegestaan om ‘gecoördineerde activiteiten’ uit te voeren om lonen of arbeidsomstandigheden te verbeteren, zoals het organiseren van een vakbond of het voeren van een campagne om een bestaande vakbond op hun werkplek te krijgen. Werknemers hoeven niet al lid te zijn van een vakbond om door deze bescherming te worden gedekt.
Gebrek aan oorzaak
Personen die zijn aangesteld op basis van een contract dat een reden voor hun beëindiging vereist, maar er geen ontvangen, komen mogelijk in aanmerking om een onrechtmatige beëindigingsvordering in te dienen. In tegenstelling tot de andere soorten claims is dit een contractuele schending in plaats van een schending van een wet of statuut. Het contract moet bepalen dat de persoon alleen ‘om een goede reden’ kan worden ontslagen, wat betekent dat er een reden voor het ontslag moet worden genoteerd, en dat het onder bepaalde soorten gedrag of handelingen moet vallen, zoals opzettelijk wangedrag, opzettelijk verwaarlozen van taken, opzettelijk sabotage of vernietiging van bedrijfseigendommen of het onthullen van bedrijfsgeheimen.
Hoe u een onrechtmatige beëindigingsvordering kunt indienen
Ten eerste is het essentieel dat een werknemer zijn originele overeenkomstbrief of arbeidsovereenkomst leest om erachter te komen over welke rechten en middelen hij beschikt (en om na te gaan of aan alle voorwaarden en beloften is voldaan, met betrekking tot hun arbeidsvoorwaarde en hun ontslag).
Ze willen misschien ook wachten met het ondertekenen van een soort ontslagvergoeding met hun werkgever, vooral als deze specifiek vereist dat ze afstand doen van enig recht op het indienen van een claim of het zoeken naar rechtsherstel.
Werknemers die menen dat ze onrechtmatig zijn ontslagen, dienen een advocaat – een arbeidsrechtadvocaat of een arbeidsrecht- / werknemersrechtenadvocaat – te raadplegen voor advies over het al dan niet hebben van een claim en voor mogelijke vertegenwoordiging. Hoe eerder hoe beter: er zijn verschillende deadlines voor het indienen van claims onder nationale en federale wetten.
Indien mogelijk moeten individuen proberen een kopie van hun personeelsdossier te bemachtigen om erachter te komen wie verantwoordelijk was voor hun ontslag; wie heeft het goedgekeurd; en alle documenten, zoals waarschuwingsbrieven, statusrapporten of prestatiebeoordelingen, die ernaar verwijzen of daarmee verband houden. Dergelijke informatie is nuttig voor een advocaat die een mogelijke zaak beoordeelt.