Moeten werknemers worden gecompenseerd met aandelenopties?
Wat is een aandelenoptie voor werknemers?
Bedrijven gebruiken verschillende strategieën om hun werknemers te stimuleren. Contante aandelen in een bedrijf te kopen, meestal gedurende een bepaalde periode en volgens een verwervingsschema. Bij een aandelenoptie krijgt een werknemer een bepaald percentage van het eigendom van het bedrijf waarvoor hij werkt in de vorm van aandelen. Als het bedrijf groeit, zal de werknemer zijn aandelen in waarde zien stijgen. Kortom, als het bedrijf profiteert, profiteren ook de werknemers. Aandelenopties zijn dus een manier om een loyaal partnerschap met werknemers tot stand te brengen.
- Aandelenopties zijn een manier voor bedrijven om werknemers te motiveren om productiever te zijn.
- Via aandelenopties krijgen werknemers een percentage van de eigendom van het bedrijf.
- Aandelenopties zijn het recht om aandelen in een bedrijf te kopen, meestal gedurende een bepaalde periode en volgens een verwervingsschema.
- Aandelenopties zijn ook een manier voor bedrijven om geld vrij te maken voor het bedrijf dat op andere manieren kan worden besteed.
Hoe werken aandelenopties?
Veel bedrijven kiezen ervoor om aandelenopties aan werknemersaan te biedenomdat ze voor beide partijen voordelig kunnen zijn. Zo hebben zowel het bedrijf Microsoft als zijn medewerkers enorm geprofiteerd van aandelenopties. Volgens The Washington Post overwoog in 1987 een 28-jarige marketingassistent van Microsoft om het bedrijf te verlaten. Hij gooide zijn optieoverzichten echter in een bureaula en bleef daar nog tien jaar. Dankzij zijn aandelenopties en de snelle groei van Microsoft ging hij op 38-jarige leeftijd met pensioen als miljonair.
Een aandelenoptiecontract vermeldt doorgaans de datum waarop de aandelenopties onvoorwaardelijk worden of de datum waarop werknemers de aandelen kunnen verkopen. In het contract staat ook het aantal aandelen dat kan worden verkocht. Een contract kan bijvoorbeeld aangeven dat een werknemer 10.000 aandelen ontvangt over vier jaar, en dat hij alle aandelen in vier jaar kan uitoefenen.
In veel gevallen zal er een wachttijd zijn voordat aandelenopties onvoorwaardelijk worden. Dit wordt ‘ de klif’ genoemd. Doorgaans zal een werknemer een bepaalde periode van dienstverband bij een bedrijf moeten doorlopen voordat zijn aandelenopties ingaan. Dit geeft de werknemer een stimulans om zo lang bij het bedrijf te blijven als nodig is om van zijn aandelenopties te profiteren.
Aandelenopties uitoefenen
Er zijn drie manieren waarop aandeelhouders hun opties kunnen uitoefenen. Ten eerste kunnen werknemers aandelen met contant geld kopen. Aandeelhouders zullen commissies, vergoedingen en belastingen moeten betalen. Ten tweede kan de eigenaar van de opties aandelen kopen en ze vervolgens meteen verkopen. Nogmaals, het individu zal moeten betalen voor de aandelen, de commissies, vergoedingen en belastingen. Ten derde kunnen individuen hun optie uitoefenen en voldoende aandelen verkopen om de prijs, commissies, vergoedingen en belastingen te dekken, en de rest in de vorm van bedrijfsaandelen houden.
Soorten aandelenopties
Werkgevers bieden twee soorten opties: niet-gekwalificeerde aandelenopties (NQSOS) en incentive-aandelenopties (ISOS).
Een NQSOS-optie komt niet in aanmerking voor een speciale fiscale behandeling door de Internal Revenue Service (IRS) en is het meest voorkomende type aandelenoptie. Deze opties kunnen worden aangeboden aan werknemers, aannemers en consultants.
Een ISOS kan alleen worden afgegeven aan werknemers en er zijn bepaalde beperkingen. Er is een limiet van $ 100.000 op de totale waarde van de ISOS-toekenning die in elk kalenderjaar onvoorwaardelijk kan worden toegekend, en werknemers moeten hun aandelen uitoefenen binnen drie maanden na het verlaten van het bedrijf. Het voordeel van ISOS ten opzichte van NQSOS is dat alle winsten die anders als compensatie zouden worden behandeld, kunnen worden beschouwd als vermogenswinsten, die een lager belastingtarief hebben dan compensatiebelastingen. Voor NQSOS wordt de korting als compensatie beschouwd op het moment dat de aandelen worden uitgeoefend.
Hoe stimuleren aandelenopties werknemers?
Aandelenopties stimuleren werknemers, want als het bedrijf het goed doet, zullen de aandelenopties die de werknemer bezit dat ook zijn. Zo zullen werknemers die productief zijn en de bedrijfsinkomsten verhogen, hiervan profiteren. Bovendien moeten werknemers vaak een bepaalde periode voor het bedrijf werken voordat ze aandelenopties kunnen uitoefenen, wat hen aanmoedigt om bij het bedrijf te blijven en niet voor een concurrent te gaan werken.
Wat zijn de voordelen voor een werkgever bij het aanbieden van aandelenopties voor werknemers?
Naast de voor de hand liggende voordelen met betrekking tot de motivatie en het behoud van personeel, zijn er financiële voordelen voor een werkgever die ervoor kiest om aandelenopties aan te bieden. Ten eerste kost het een werkgever niets om aandelenopties uit te geven. In feite kan een werkgever een lager salaris aanbieden aan een werknemer die ook in aanmerking komt voor aandelenopties. Bedrijven kunnen ook aandelenopties gebruiken om geld vrij te maken dat ze kunnen besteden aan andere aspecten van het bedrijf. Als de beloning van het personeel bijvoorbeeld verschuift van 100% contant naar 80% contant en 20% aandelenopties, is er meer contant geld om elders uit te geven.
Wat zijn de nadelen voor een werkgever bij het aanbieden van aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties kunnen een verwaterend effect hebben, waardoor de waarde van het aandeel op de lange termijn kan dalen. Sommige leidinggevenden op hoog niveau kunnen aandelenopties ontvangen als onderdeel van hun compensatiepakket, ook al is het zakelijk succes misschien middelmatig. Een ander nadeel is dat een individuele werknemer moet vertrouwen op de collectieve output van hun collega’s en leidinggevenden om te worden gecompenseerd, ongeacht hun eigen individuele harde werk en prestaties.
Voordelen van aandelenopties voor werkgevers
-
Het aanbieden van aandelenopties kan geld vrijmaken dat weer in het bedrijf kan worden geïnvesteerd
-
Medewerkers worden gemotiveerd om productiever te zijn
-
Aandelenopties kunnen de relatie tussen werkgever en werknemer versterken
-
Aandelenopties brengen geen extra kosten met zich mee voor de werkgever
Nadelen van aandelenopties voor werkgevers
-
Leidinggevenden zouden risicovolle beslissingen kunnen nemen om de aandelenkoers en hun optiecompensatie te verhogen
-
Cash-incentives zijn vaak effectiever om werknemers te motiveren dan aandelenopties
-
Aandelenopties kunnen de aandelenkoers verwateren
Het komt neer op
Aandelenopties zijn een populaire manier voor bedrijven om een sterke relatie met werknemers op te bouwen en hen te motiveren hard te werken in het belang van het bedrijf. Aandelenopties zijn ook een manier om werknemers aan te moedigen om te blijven en niet in de verleiding te komen om bij een concurrent te gaan werken. Critici van aandelenopties waarschuwen echter dat ze leidinggevenden kunnen aanmoedigen om strategieën te volgen die de aandelenkoers op korte termijn ten goede kunnen komen, maar die op lange termijn schadelijk kunnen zijn voor het bedrijf.