Ongevallen en gezondheidsvoordelen

Wat zijn ongevallen en gezondheidsvoordelen?

Ongevallen- en ziektekostenverzekeringen zijn een soort ziektekostenverzekering die door bedrijven namens hun werknemers wordt gekocht. Ze zijn bedoeld als aanvulling op de standaard ziektekostenverzekering die aan werknemers wordt aangeboden, door bescherming te bieden voor ongevallen die zich op de werkplek kunnen voordoen.

Hoe ongevallen en gezondheidsvoordelen werken

Een van de manieren waarop bedrijven werknemers proberen aan te trekken en te behouden, is door ziektekostenverzekeringen en andere voordelen aan te bieden. In de Verenigde Staten sluiten de meeste burgers hun ziektekostenverzekering privé af, en velen vertrouwen op de verzekeringsplannen die door hun werkgevers worden aangeboden. Afgezien van het salaris en de algemene arbeidsvoorwaarden, zijn ziektekostenverzekeringsplannen vaak een van de belangrijkste factoren waarmee kandidaten rekening houden bij de beslissing om een ​​jobaanbieding al dan niet aan te nemen.

Over het algemeen zullen de gezondheidsplannen die door werkgevers worden aangeboden echter hiaten vertonen in hun dekking, wat betekent dat werknemers nog steeds aan aanzienlijke risico’s kunnen worden blootgesteld. Als een werknemer bijvoorbeeld gewond raakt tijdens het werk, biedt de standaard ziektekostenverzekering voor werknemers hem mogelijk geen enkele ondersteuning voor gederfde inkomsten als hij door zijn letsel niet kan werken. 

Om dit aan te vullen, kan een werkgever ook namens zijn werknemers een plan voor ongevallen- en ziektekostenverzekeringen aanschaffen. Deze plannen kunnen worden ontworpen om specifiek de hiaten in de standaard ziektekostenverzekering van het bedrijf aan te pakken, op gebieden zoals kinderopvang, vervoer van en naar medische afspraken of hulp met medische eigen risico’s. Afhankelijk van het budget van de werkgever kunnen deze ongevallen- en ziektekostenvergoedingen zelfs voor gewonde werknemers een extra inkomen opleveren voor de tijd dat ze niet kunnen werken. Hoewel deze plannen een extra kostenpost zijn voor de werkgever, kunnen ze een waardevolle investering vormen als ze hierdoor meer getalenteerde werknemers kunnen aantrekken en behouden.

Voorbeeld uit de praktijk van ongevallen en gezondheidsvoordelen

Michael is magazijnmedewerker die onlangs twee vacatures heeft gekregen. Het eerste aanbod bevatte een bovengemiddeld salaris en een standaard ziektekostenverzekering, terwijl het tweede aanbod een gemiddeld salaris en een bovengemiddeld ziektekostenverzekeringsplan omvatte dat aanvullende ongevallen- en ziektekostenverzekeringen omvat.

Bij het overwegen van de voor- en nadelen van deze twee aanbiedingen, neemt Michael nota van het feit dat hij, omdat hij werk is met het hanteren van zware voorwerpen en het gebruik van machines, op een bepaald moment in de komende jaren gewond kan raken op zijn werkplek. Hoewel het standaard ziekteverzekeringsplan de standaard medische kosten in verband met doktersbezoeken en medicijnen zou dekken, zou het geen dekking bieden voor extra kosten zoals transportkosten of gederfde inkomsten terwijl hij herstellende is van zijn verwonding. Met dat in gedachten besluit Michael de aanbieding voor de tweede baan te accepteren. Uiteindelijk was de extra gemoedsrust van de superieure medische dekking voor hem belangrijker dan het verschil in salaris.