Alternatieve goedkeuring door de werkgever
Wat is een alternatieve goedkeuring door een werkgever?
Een alternatieve goedkeuring van de werkgever breidt de bestaande compensatiedekking voor werknemers uit naar andere bedrijven waarmee de primaire verzekerde zaken kan doen. Een alternatieve goedkeuring door de werkgever vermeldt andere bedrijven die moeten worden opgenomen in de dekking van de polis binnen het goedkeuringsschema van de polis.
Het wordt vaak gebruikt wanneer bedrijven gecontracteerde werknemers gebruiken via uitzendbureaus of leveranciers van onderaannemers, om rechtszaken over arbeidsongevallen te voorkomen.
Belangrijkste leerpunten
- Een alternatieve goedkeuring door de werkgever breidt de dekking van de werknemerscompensatie uit door extra bedrijven op te nemen in het goedkeuringsschema van de polis.
- Een alternatieve goedkeuring door de werkgever is een handig hulpmiddel om een bedrijf te beschermen tegen rechtszaken bij het inhuren van werknemers van een uitzendbureau of onderaannemer.
- Het uitzendbureau of onderaannemer blijft de primaire werkgever van de werknemer, met dekking die alleen geldt voor werkzaamheden die door de uitzendkrachten op grond van dat contract of voor de duur van dat project worden verricht.
Hoe alternatieve aanbevelingen van werkgevers werken
Bedrijven kunnen met een tekort aan personeel te maken krijgen en kunnen een beroep doen op uitzendbureaus. Werknemers die via een uitzendbureau in dienst zijn, vallen onder de door het uitzendbureau aangekochte arbeidscompensatiepolis. Wanneer de werknemer wordt verhuurd aan een extern bedrijf, zal de klant die de diensten van de werknemer nodig heeft, een alternatieve goedkeuring van de werkgever zoeken.
Dit soort compensatieregeling voor werknemers zal het contracterende bedrijf beschermen tegen rechtszaken als gevolg van enig letsel of handicap die de uitzendkracht tijdens het werk kan oplopen.
Goedkeuringsschema
De alternatieve werkgeversaanvraag dekt letsel opgelopen door werknemers tijdens hun tijdelijke of bijzondere dienstbetrekking door de alternatieve werkgever die in het goedkeuringsschema wordt vermeld. Het rooster moet aangeven in welke staat de uitzendkrachten werkzaam zijn. De uitzendonderneming blijft de primaire werkgever van de werknemer en de opdrachtgever is alleen verzekerd zolang de uitzendkracht bij hem is aangesteld. Als er een contract of project is gespecificeerd in de planning, dan is de dekking alleen van toepassing op het werk dat wordt uitgevoerd door uitzendkrachten onder dat contract of voor de duur van dat project.
Afwisselende verplichtingen van de werkgever in het claimproces
Wanneer een alternatieve werkgever wordt toegevoegd aan het goedkeuringsschema van een polis, moet de alternatieve werkgever vaak assisteren bij eventuele claimsonderzoeken. Dit betekent meestal dat u eventuele verwondingen van een uitzendkracht moet melden of ervoor moet zorgen dat de werknemer de juiste medische behandeling krijgt na een verwonding. Ze moeten de verzekeringnemer ook alle documentatie met betrekking tot het letsel verstrekken. Als de polis om welke reden dan ook wordt opgezegd, is de verzekeringsmaatschappij niet verplicht dit aan de plaatsvervangende werkgever te melden, omdat de uitzendonderneming de primaire partij op de polis blijft.
Voorbeeld van een alternatieve goedkeuring door de werkgever
Een bezorgbedrijf verwacht hogere volumes tijdens de feestdagen, dus het management neemt via een uitzendbureau een uitzendkracht in dienst. Om zichzelf te beschermen tegen rechtszaken, vraagt het bezorgbedrijf het agentschap om het te verzekeren als een alternatieve werkgever volgens het compensatiebeleid voor werknemers van het agentschap.
Na enkele weken in het werk laat de uitzendkracht een pakket op de voet vallen en heeft hij medische zorg nodig. Het bezorgbedrijf voldoet volledig aan het claimonderzoek en dient alle vereiste incidentrapporten en documenten op tijd in. De werknemer wordt gedekt door de arbeidsongevallenpolis van het uitzendbureau en kan dus geen aanspraak maken op de verzekeringspolis van de koerier.