Geschiktheids test
Wat is een bekwaamheidstest?
Een proeve van bekwaamheid is een examen dat wordt gebruikt om de vaardigheid of neiging van een persoon om te slagen in een bepaalde activiteit te bepalen. Bekwaamheidstests gaan ervan uit dat individuen inherente sterke en zwakke punten hebben en een natuurlijke neiging hebben tot succes of mislukking op specifieke gebieden op basis van hun aangeboren kenmerken.
Merk op dat een proeve van bekwaamheid geen test op kennis of intelligentie; alleen een bepaalde vaardigheid of neiging. Daarom is het geen test waarvoor iemand kan studeren.
Belangrijkste leerpunten
- Een proeve van bekwaamheid wordt gebruikt om de bekwaamheid van een persoon te bepalen, waarbij wordt beoordeeld hoe ze waarschijnlijk zullen presteren in een gebied waarin ze geen voorafgaande opleiding of kennis hebben.
- Scholen gebruiken proeve van bekwaamheid om te bepalen of studenten geneigd zijn tot vervolgstages of bepaalde studiegebieden, zoals techniek of een vreemde taal.
- In de werkwereld zullen personeelsafdelingen van sommige bedrijven loopbaanassessmenttests gebruiken om meer te weten te komen over de sterke en zwakke punten van een potentiële kandidaat.
Inzicht in de bekwaamheidstest
Individuen kunnen een proeve van bekwaamheid afleggen om te bepalen welk soort loopbaan goed bij hun vaardigheden en interesses past. Evenzo kunnen middelbare scholieren een proeve van bekwaamheid afleggen wanneer ze nadenken over wat een geschikte universiteitsstudent zou zijn of dat een universiteit de beste keuze voor hen is.
Bekwaamheidstests, evenals persoonlijkheidstests, kunnen nuttig zijn bij het bepalen van vaardigheden en bekwaamheden die in een cv of begeleidende brief moeten worden benadrukt bij het solliciteren naar een baan.
Soorten bekwaamheidstests
Educatieve bekwaamheidstests
Sommige scholen voeren proeve van bekwaamheid uit aan leerlingen die op de basisschool beginnen. Naast intelligentietests en prestatietests die de beheersing van de academische inhoud van studenten meten, kunnen proeve van bekwaamheid worden gebruikt om de plaatsing in hoogbegaafde en getalenteerde programma’s of andere specifieke educatieve tracks te bepalen.
De Modern Language Aptitude Test (MLAT) meet bijvoorbeeld het potentieel van een student om met succes vreemde talen te beheersen. Bekwaamheidstests kunnen ook helpen bepalen of een student speciaal onderwijs nodig heeft.
Voor oudere studenten beoordelen Differential Aptitude Tests (DAT’s) een reeks vaardigheden, van ruimtelijke relaties tot taalgebruik. De resultaten kunnen beheerders helpen bij het doen van curriculaire aanbevelingen.
Counselors kunnen hoge scores gebruiken in een test in mechanisch redeneren, bijvoorbeeld om een student te begeleiden naar cursussen die hem voorbereiden op technische of ontwerpstudies op de universiteit. Studenten die goed scoren in tests die snelheid, nauwkeurigheid en probleemoplossing meten, kunnen besluiten om cursussen te kiezen op het gebied van informatica, financiën of andere gebieden die aandacht voor detail vereisen.
Voor iemand die niet zeker weet wat voor soort baan ze willen of waar ze naartoe willen in hun carrière, kan een proeve van bekwaamheid of beoordeling (aangeboden op verschillende websites, gratis of tegen een kleine vergoeding) een geweldige manier zijn om te beperken. opties naar beneden om een keuze te maken.
Carrièrebeoordelingstests
Sommige bedrijven gebruiken proeve van bekwaamheid om hen te helpen bij het nemen van wervingsbeslissingen. Deze tests, die geroepen zijn carrière proeven voor de evaluatie, help human resources personeel meer informatie over de sterke en zwakke punten van een potentiële werknemer. Loopbaanassessmenttests kunnen ook binnen een bedrijf worden gebruikt om beslissingen te nemen over promoties.
Situationele beoordelingstests zijn een specifiek soort loopbaantest die kan helpen voorspellen hoe een werknemer zou kunnen reageren op specifieke situaties op de werkplek. Ze worden ook gebruikt om de communicatiestijl van een medewerker en het vermogen om binnen een team te werken te beoordelen.
Sommige situationele beoordelingstests zijn specifiek gericht op carrières in de klantenservice. Deze tests analyseren persoonlijkheidskenmerken die voorspellend zijn voor succesvolle interactie met het publiek, zoals empathie, diplomatie en geduld. Situationele beoordelingstests kunnen ook worden gebruikt om toekomstige competenties in verkoopgerelateerde carrières te voorspellen.