Zijn extralegale voordelen directe of indirecte kosten?

Vrijwel elk niet-salarisvoordeel dat door een werkgever aan een werknemer wordt verstrekt, wordt beschouwd als een “extralegaal” voordeel.

Deze voordelen kunnen een verzekering, een bedrijfswagen of werknemerskorting omvatten, enz. Hoewel er enkele uitzonderingen zijn, zijn extralegale voordelen gewoonlijk een directe kostenpost voor het bedrijf in termen van boekhouding, zolang ze op een consistente basis kunnen worden toegewezen aan directe arbeid.

Een directe kosten wordt ruim gedefinieerd als alle kosten die aan een specifiek item in een nauwkeurige manier kan worden toegewezen, zoals lonen, materialen, voorraden, consulting services, en secundaire arbeidsvoorwaarden. Indirecte kosten worden simpelweg beschouwd als kosten die niet direct zijn. Door verschillende soorten algemene secundaire arbeidsvoorwaarden te onderzoeken, zou u moeten kunnen zien dat de meeste van deze voordelen kosten met zich meebrengen die direct en specifiek kunnen worden toegewezen.

Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer een collectieve overlijdensrisicoverzekering en educatieve hulp, die werkgevers in de Verenigde Staten belastingvrij kunnen aanbieden aan een werknemer tot een bepaalde jaarlijkse limiet. Voedsel- en sportprogramma’s / -faciliteiten zijn ook veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden en zijn beide relatief gemakkelijk te verantwoorden en toe te wijzen aan een specifiek programma.

In omstandigheden waarin een voordeel moeilijk aan een bepaald project of programma kan worden toegewezen, kan het nodig zijn om het als indirecte kosten te beschouwen, hoewel dit zeldzaam is. Extra voordelen voor administratief en administratief personeel zouden bijvoorbeeld als indirecte kosten kunnen worden aangemerkt.

Kosten die voor hetzelfde doel worden gemaakt, moeten consequent worden behandeld. Wanneer de kosten van een bepaald extralegaal voordeel als direct worden beschouwd, moeten alle soortgelijke kosten daarna als hetzelfde worden beschouwd. (Zie voor gerelateerde literatuur ” Wat zijn enkele voorbeelden van veelvoorkomende secundaire voordelen? “)