Brain Drain

Wat is Brain Drain?

Brain drain is een jargonterm die duidt op substantiële  emigratie  of migratie van individuen. Een braindrain kan het gevolg zijn van onrust binnen een land, het bestaan ​​van gunstige beroepsmogelijkheden in andere landen of van de wens om een ​​hogere levensstandaard na te streven . Behalve dat het geografisch plaatsvindt, kan braindrain optreden op organisatorisch of industrieel niveau wanneer werknemers een betere beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden of opwaartse mobiliteit binnen een ander bedrijf of een andere bedrijfstak ervaren.

Brain Drain begrijpen

Brain drain zorgt ervoor dat landen, industrieën en organisaties een kerndeel van waardevolle individuen verliezen. De term beschrijft vaak het vertrek van groepen artsen, gezondheidswerkers, wetenschappers, ingenieurs of financiële professionals. Wanneer deze mensen vertrekken, wordt hun plaats van herkomst op twee manieren geschaad. Ten eerste gaat bij elke emigrant expertise verloren, waardoor het aanbod van dat beroep afneemt. Ten tweede wordt de economie van het land geschaad omdat elke professional een overschot aan bestedingseenheden vertegenwoordigt. Professionals verdienen vaak hoge salarissen, dus hun vertrek vermindert de  consumentenuitgaven  in die regio of het land in het algemeen.

Geografische, organisatorische en industriële hersenafvoer

Brain drain, ook wel een vlucht van menselijk kapitaal genoemd, kan op verschillende niveaus plaatsvinden. Geografische braindrain vindt plaats wanneer getalenteerde professionals het ene land of de regio binnen een land ontvluchten ten gunste van een ander. Organisatorische braindrain houdt de massale uittocht van getalenteerde werknemers uit een bedrijf in, vaak omdat ze instabiliteit voelen, een gebrek aan kansen binnen het bedrijf, of omdat ze misschien het gevoel hebben dat ze hun carrièredoelen gemakkelijker kunnen realiseren bij een ander bedrijf. Industriële braindrain vindt plaats wanneer geschoolde werknemers niet alleen een bedrijf verlaten, maar een hele bedrijfstak.

Verschillende veelvoorkomende oorzaken versnellen braindrain op geografisch niveau, waaronder politieke instabiliteit, slechte kwaliteit van leven, beperkte toegang tot gezondheidszorg en een tekort aan economische kansen. Deze factoren zetten geschoolde en getalenteerde werknemers ertoe aan de bronlanden te verlaten voor plaatsen die betere kansen bieden. Organisatorische en industriële braindrain is meestal een bijproduct van een snel evoluerend economisch landschap waarin bedrijven en industrieën die de technologische en maatschappelijke veranderingen niet kunnen bijhouden, hun beste werknemers verliezen aan degenen die dat wel kunnen.

Voorbeeld uit de echte wereld van Brain Drain

Vanaf 2019 is braindrain een belangrijk gevolg van de aanhoudende Puerto Ricaanse schuldencrisis. Met name de uittocht van bekwame medische professionals heeft het eiland zwaar getroffen. Terwijl meer bijna de helft van de inwoners van Puerto Rico Medicare of Medicaid ontvangt, ontvangt het eiland aanzienlijk minder federale fondsen om voor deze programma’s te betalen dan staten van vergelijkbare grootte op het vasteland, zoals Mississippi.1  Dit gebrek aan financiering in combinatie met de erbarmelijke financiële situatie van het eiland maakt het onmogelijk om een ​​concurrerende vergoeding te bieden aan artsen, verpleegsters en ander medisch personeel. Als gevolg hiervan verlaten dergelijke professionals het eiland massaal voor meer lucratieve kansen op het vasteland. In een rapport van CBS bespreekt het nieuwscentrum enkele persoonlijke gevallen, waaronder het verhaal van Damarys Perales die als accountant werkte op de gezondheidsafdeling van Puerto Rico.  Bovendien werd de braindrain van het land ook verergerd door de orkaan Maria, die op 20 september 2017 aan land kwam in Puerto Rico, waardoor emigratie nog meer werd gestimuleerd.