Bullpen
Wat is een bullpen?
De term bullpen is informeel voor een gebied waar junior medewerkers in een enkele kamer zijn gegroepeerd. Senior medewerkers stromen over naar ruimere werkarrangementen of individuele kantoren. Een bullpen-opstelling is gebruikelijk op specifieke financiële gebieden, met name investeringsbankieren en investeringsbeheer, waar analisten op een lager niveau vergelijkbare functies vervullen.
Belangrijkste leerpunten
- Een bullpen is een jargonterm die de gedeelde, open ruimte onder junior personeelsleden beschrijft.
- Enkele voordelen van bullpens zijn verbeterde kameraadschap en een sterke werkcultuur.
- Enkele nadelen van bullpens zijn gecompromitteerde privacy en verdeeldheid.
Bullpens begrijpen
Het idee achter bullpen-stoelen is dat een klasse van nieuwe medewerkers ongeveer tegelijkertijd bij het bedrijf komt, samen een training volgt en vervolgens samenwerkt om sneller ervaring op te doen. Bullpen-stoelen dienen ook als een informeel statussysteem, waarin werknemers zich omhoog moeten werken om luxere werkomgevingen te verdienen. Het kan ook verwijzen naar de financiële term “stier”, een investeerder of handelaar die een optimistische kijk op de markt heeft.
Voordelen van een Bullpen
Kameraadschap
Werken in een bullpen creëert een gevoel van gemeenschappelijk doel, wat de productiviteit kan verhogen naarmate het personeel streeft naar het behalen van vastgestelde prestatiedoelen. Investeringsbankiers in een bullpen kunnen bijvoorbeeld een bonus ontvangen als hun team een inkomstendoelstelling haalt.
Bedrijfscultuur
Het plaatsen van juniorpersoneel in een bullpen laat zien hoe de hiërarchie van het bedrijf werkt. Junior investeringsbankiers die zich in de bedrijfscultuur aansluiten, kunnen ernaar streven om hogerop te komen en toekomstige leiders van het bedrijf te worden.
Gemakkelijker beheer
Investeringsbanken vinden het misschien gemakkelijker om junior personeel in een bullpen te beheren. Specifieke functies kunnen vanuit een centrale locatie worden uitgevoerd om de efficiëntie te verhogen.
Makkelijke toegang
Met een bullpen kunnen rekruten hun zorgen met elkaar bespreken en middelen delen. Als een medewerker bijvoorbeeld een onboarding-vraag heeft, kan hij die aan een collega in de buurt stellen in plaats van contact op te nemen met het management of de personeelsafdeling (HR).
Nadelen van een Bullpen
Senior / Junior Divide
Een bullpen kan een ‘wij tegen hen’-cultuur creëren tussen senior en junior investeringsbankiers, wat het moreel van het junior personeel zou kunnen verlagen.
Beperkte ontwikkelingsmogelijkheden
Werknemers die beperkt zijn tot een bullpen, hebben mogelijk beperkte mogelijkheden om te leren van senior investeringsbankiers en vragen te stellen die hen helpen bij hun ontwikkeling. Een medewerker in de bullpen zou bijvoorbeeld een senior medewerker kunnen vragen of hun dividendinvesteringsstrategie geschikt is in de huidige marktomgeving.
Verhoogd risico
Zittend personeel in een bullpen kan een ongezonde concurrentie voor promoties veroorzaken. Bullpen-onderlinge strijd kan ertoe leiden dat junior medewerkers buitensporige risico’s nemen om beter te presteren dan andere collega’s. Een werknemer kan bijvoorbeeld een agressieve ‘ naked call’ optiestrategie implementeren om zijn maandelijkse winst te verhogen. Het management kan het risico verminderen door limieten voor handelsomvang op te leggen aan bullpen-medewerkers.
Gebrek aan privacy
De gedeelde, open ruimte kan de privacy van het juniorpersoneel in gevaar brengen. Het delen van ideeën en strategieën is moeilijk omdat anderen dit gemakkelijk kunnen horen. Ook kan het geluidsniveau collega’s en klanten afleiden of storen.
Sommige critici beweren dat bullpens als petrischaaltjes zijn, waardoor ziektekiemen zich kunnen vermenigvuldigen.