24 juni 2021 9:54

Central Provident Fund (CPF)

Wat is het Central Provident Fund?

Het Central Provident Fund (CPF) is een verplichte pensioenrekening die Singaporees pensioeninkomsten en gezondheidszorg biedt. Bijdragen aan de pensioenrekening zijn afkomstig van zowel de werknemer als de werkgever. Er zijn drie soorten CPF-rekeningen: gewone, speciale en medisave-rekeningen. 

Belangrijkste leerpunten

  • Het Central Provident Fund (CFP) is een verplichte uitkeringsrekening (voor pensioen, gezondheidszorg en huisvesting) in Singapore waaraan alle inwoners moeten bijdragen. 
  • Bewoners kunnen zich op 55-jarige leeftijd uit het CPF terugtrekken.
  • Net als het Amerikaanse socialezekerheidsstelsel, betekent het uitstellen van CPF-opnames een hogere betaling op latere leeftijd. 
  • De CPF is verplicht, in tegenstelling tot de 401 (k) van een bedrijf waarvoor werknemers zich kunnen afmelden. 

Inzicht in het Central Provident Fund

Het Central Provident Fund begon in 1955 als een manier om ervoor te zorgen dat alle Singaporezen na hun pensionering inkomen en financiële stabiliteit zouden hebben.  Het CPF was controversieel toen het voor het eerst werd geïntroduceerd, met aanzienlijke tegenstand tegen het concept van een programma voor gedwongen pensionering,  maar het werd in de loop der jaren populairder en is uitgebreid met gezondheidszorg (medisave) en sociale huisvesting.

Singaporezen kunnen beginnen met opnemen van hun pensioenrekening op 55-jarige leeftijd, en vergelijkbaar met het socialezekerheidsstelsel in de VS, wachtend op het ontvangen van geld tot een hogere leeftijd betekent dat er meer geld op de rekening staat.

De werknemer en werkgever dragen elk bij aan de CPF-rekening. Het geld op de CPF-account wordt conservatief geïnvesteerd om ongeveer 5% per jaar te verdienen.  In 1968 breidde de CPF zich uit om huisvesting te bieden onder het Singapore Public Housing Scheme. In de jaren tachtig breidde het programma zich opnieuw uit omalle deelnemers medische dekking te bieden.

Sommige CPF-deelnemers wilden een optie om meer investeringsrisico te nemen om een ​​beter rendement te behalen dan de gemiddelde 5 procent, dus in 1986 bood een nieuwe investeringsoptie de deelnemers de mogelijkheid om hun eigen rekeningen te beheren. Kort daarna voegde het programma een optie toe om de rekeningbij pensioneringom te zetten in een vaste lijfrente.

Momenteel kunnen deelnemers met een minimum saldo van $ 40.000 op hun rekening op 55-jarige leeftijd, of $ 60.000 op 65-jarige leeftijd, een CPF LIFE-lijfrenteplan kiezen. Deelnemers kunnen zich afmelden voor CPF LIFE als ze een maandelijks pensioen of lijfrente ontvangen en volledig zijn vrijgesteld van het opzij zetten van hun pensioensbedrag.

Speciale overwegingen

De CPF is een verplicht pensioensysteem in tegenstelling tot het 401 (k) -plan in de VS, waar werknemers ervoor kunnen kiezen om zich af te melden voor het 401 (k) -plan van een bedrijf als ze dat willen. Veel 401 (k) -plannen van het bedrijf in de VS zullen nieuwe werknemers automatisch inschrijven voor hun pensioenplan en gewoonlijk 3% van hun loon vóór belastingen aftrekken, tenzij de werknemer specifiek schriftelijk verzoekt om niet deel te nemen.  De gevolgen van deze keuze kunnen verreikend zijn voor jongere werknemers die zich afmelden, gezien de vele jaren van samengestelde rente.

De kern van de CPF en het 401 (k) -pensioenplan is de wijsheid om jezelf eerst te betalen via een automatisch systeem voor loonaftrek. Deze periodieke bijdragen worden door de werkgever tot bepaalde niveaus gematcht, die de werknemer in feite extra loon geeft om hen te ondersteunen bij hun pensionering, dus ervoor kiezen om niet aan het plan deel te nemen, betekent dat extra loon moet worden afgewezen.

 

Adblock
detector