Veelvoorkomende interviewvragen voor interne auditors

Het volgen van uw sollicitatiegesprek voor een interne auditorpositie is van het grootste belang als u een aanbieding wilt ontvangen. Uw kansen om het goed te doen zijn het beste als u anticipeert op de vragen die u worden gesteld en oefent met het geven van winnende antwoorden.

De extra moeite die u doet om een ​​sterk interview te geven, kan de komende jaren zijn vruchten afwerpen. Volgens HR-adviesbureau Robert Half International is er veel vraag naar interne auditors, met goedbetaalde banen in overvloed, een trend die zich zou moeten voortzetten tot 2028.

Toch rapporteerden hogescholen en universiteiten gedurende meer dan een decennium elk jaar een stijgend aantal boekhoudkundige majors, met lichte dalingen in het academiejaar 2017-2018, wat betekent dat de concurrentie voor deze banen stijver wordt.  Een van de belangrijkste fouten die werkzoekenden maken, is zich niet voorbereiden op een sollicitatiegesprek, iets dat gemakkelijk kan worden verholpen door de tijd te nemen om te begrijpen welke vragen werkgevers waarschijnlijk zullen stellen. Hier geven we een lijst van veelgestelde vragen die u tijdens uw gesprek met de interne auditor gesteld kunnen worden, en enkele antwoorden waarmee u de concurrentie voor zou moeten blijven.

Posities of stages die u hebt bekleed

Auditing is een zeer technisch veld. Werkgevers houden ervan om kandidaten met ervaring te zien, omdat dit betekent dat ze meer kans hebben om van de grond te komen met minimale hand- en hersteltraining. Boekhoudkundige professoren benadrukken om deze reden het belang van stages voor hun studenten; veel boekhoudkundige majors krijgen hun eerste auditbaan bij de bedrijven waarvoor ze stage hebben gelopen op de universiteit.

Pas afgestudeerden en jonge professionals zonder ervaring of stage moeten creatief worden met deze vraag. Een sterk academisch cv met een hoogwaardig puntgemiddelde (GPA) kan het nadeel van onervarenheid verzachten. Als je uitblonk in een specifiek boekhoudproject op school, zoals een nep-audit, is dit het moment om erover te beginnen.

Waarom u een interne auditor wilt worden

Deze vraag is gebruikelijk voor boekhoudkundige majors direct na school. Het stereotype carrièrepad voor een boekhoudkundig afgestudeerde is om in een meer algemene hoedanigheid te beginnen bij een Big Four openbaar accountantskantoor (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte en KPMG). Big Four-banen zijn veeleisend, vooral voor beginnende werknemers die vaak 60 uur per week of meer moeten werken, maar ze zien er geweldig uit op een cv en openen veel deuren.

Gezien de carrièrevoordelen van het starten bij een Big Four-firma, is uw interviewer waarschijnlijk oprecht nieuwsgierig waarom u dat pad schuwt en direct naar internal auditing gaat. Wees openhartig met uw reactie. Meer evenwicht tussen werk en privé willen, liever op één plek blijven dan van klant naar klant te reizen, de wens om voor een kleiner bedrijf te werken – dit zijn allemaal geldige antwoorden.

Wat u over het bedrijf weet

Werkgevers vragen vaak wat u over het bedrijf weet en hoe u hen kunt helpen. De enige manier waarop u deze vraag kunt beantwoorden, is als u uw onderzoek van tevoren heeft gedaan. Wees voorbereid om te bespreken wat u weet over het bedrijf, zijn producten of diensten, concurrenten en de industrie in het algemeen. Laat zien hoe uw ervaring en kennis het bedrijf kunnen helpen hun grootste uitdagingen het hoofd te bieden, waardoor u de ideale kandidaat voor de baan bent.

Wat u weet over de rol van een interne auditor

Op een gegeven moment gaat uw interviewer uw branchekennis testen en moet u bereid zijn om vragen van deze aard te beantwoorden. Ze kunnen u bijvoorbeeld vragen stellen over hoe een interne auditor de financiële gegevens van zijn werkgever onderzoekt om ervoor te zorgen dat wordt voldaan aan  algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP), IRS-regels en andere overheidsvoorschriften.

Wat u weet over (Esoterische industrieterm)

Net als bij de bovenstaande vragen over de rol van een interne auditor in een bedrijf, kan een potentiële werkgever meer specifieke vragen stellen over de praktijken in de sector. Het doel is om te bepalen of u enkele van de meer genuanceerde aspecten van het werk begrijpt.

Ze kunnen u vragen om onderscheid te maken tussen first in, first out (FIFO) en last in, first out (LIFO) voorraadwaardering, of om de gevolgen van de Sarbanes-Oxley (SOX) Act van 2002 uit te leggen. uw reactie om zo overtuigend te zijn als iets van een 20-jarige veteraan in het veld, willen ze er zeker van zijn dat u over voldoende branchekennis beschikt om vanaf de eerste dag impact te hebben.