Vergelden

Wat is compensatie?

Vergoeding is het toekennen van een bepaalde persoon, groep of entiteit aan een doelwit, een vorm van geldelijk voordeel als resultaat van het uitvoeren van een actie door het doelwit, of als resultaat van een handeling die met het doelwit is gebeurd. Vergoeding is een van de belangrijkste principes van het  kapitalisme, aangezien mensen een taak uitvoeren in ruil voor het stimuleren van lonen of andere vormen van betaling.

Een vergoeding kan worden toegekend als beloning of als resultaat van een bepaalde straf. Bedrijven kunnen hun werknemers bijvoorbeeld een speciale bonus in contanten betalen als resultaat van de inspanningen van de werknemers die bijdragen aan de winst van het bedrijf. Het is echter mogelijk dat een bedrijf een vergoeding moet betalen als gevolg van een letsel dat de werknemer is overkomen als gevolg van nalatigheid van het bedrijf.

Inzicht in compensatie

Vergoedingsbetalingen belonen een beoogde persoon, groep of entiteit met een of andere vorm van geldelijk voordeel als resultaat van eerder uitgevoerde acties of gevallen van juridisch verlies. Entiteiten gebruiken vaak compensatiebetalingen om werknemers te belonen voor hoge prestaties of behaalde doelen. Gerechtelijke procedures omvatten vaak ook de vereiste vergoedingen voor verliezen op onkosten die zijn gemaakt voor een bepaalde actie of reeks taken.

Vergoedingsbetalingen zijn een van de belangrijkste principes van het kapitalisme. Ze bieden een relevante stimulans voor acties en taken die worden uitgevoerd door de zekerheid van een verschuldigde betaling. In een kapitalistische samenleving kan op deze betalingen worden vertrouwd vanwege de normen die zijn vastgesteld door wettelijke kaders voor burgers en bedrijven.

Voorbeelden van vergoedingen

Bedrijven kunnen hun werknemers bijvoorbeeld een speciale bonus in contanten betalen als resultaat van de inspanningen van de werknemers om bij te dragen aan de winst van het bedrijf. Deze speciale contante bonusbetalingen zijn vaak afhankelijk van in het verleden behaalde prestatieniveaus of bedrijfsdoelen die gedurende een vooraf bepaalde periode zijn bereikt.

Vergoedingsbetalingen worden ook vaak genoemd in  gevallen van werknemerscompensatie. In gevallen van werknemerscompensatie kunnen bedrijven worden verplicht om vergoedingen te betalen als compensatie voor in het verleden geleden letsel of schade die een werknemer heeft opgelopen als gevolg van werk op het werk of nalatigheid van het bedrijf.

Bedrijven met een bedrijfsorganisatie hebben vaak reservefondsen toegewezen voor verschillende soorten compensatiebetalingen. Deze fondsen worden doorgaans op regelmatige basis gestort om een ​​gepaste en tijdige uitbetaling van vergoedingen of beloningen mogelijk te maken. Vergoedingsbetalingen worden op de balans van ondernemingen als een verplichting aangemerkt.

In het geval van een juridische kwestie kan van een persoon of entiteit worden verlangd dat hij vergoedingen betaalt als compensatie voor in het verleden geleden schade of verliezen die zijn opgelopen tijdens een reeks gebeurtenissen of taken die in een gerechtelijke procedure worden beoordeeld. Uitgaven die voor vergoeding in aanmerking komen, kunnen voorkomen tijdens de duur van een rechtszaak. In gerechtelijke zaken moeten de vergoedingskosten volledig worden betaald aan de benadeelde partij op wettelijk bevel van de rechtbank. De voorwaarden voor wettelijke vergoedingen worden doorgaans geschetst en toegekend op basis van de juridische visie van de rechtbank van een rechtvaardige en adequate vergoeding voor verlies of schade.