Jaarlijkse vergoeding versus jaarsalaris: wat is het verschil?

In de meeste gevallen wordt alle compensatie die u ontvangtdoor de Internal Revenue Service (IRS)als belastbaar inkomen beschouwd.  Er zijn echter enkele uitzonderingen. Als u bijvoorbeeld een overheidsmedewerker bentdie in het buitenland werkt en u ontvangt een vergoeding voor de kosten van levensonderhoud, dan is dat inkomen doorgaans belastingvrij.  

Jaarlijks salaris

Uw jaarsalaris is het bedrag dat uw werkgever u in de loop van een jaar betaalt in ruil voor het werk dat u verricht. Het salaris dat je ontvangt is gebaseerd op een 40-urige werkweek, al wordt je loon (als je in loondienst bent) niet bepaald door het aantal uren dat je werkt. 

De federale overheid stelt basissalarisrichtlijnen vast voor bepaalde werknemers, inclusief degenen die werkzaam zijn in leidinggevende, professionele en administratieve functies. Volgens de ouderegels van het Amerikaanse ministerie van Arbeid was het minimum basissalaris voor deze werknemers $ 455 per week.  Vanaf 1 december 2016 zou het basissalaris worden verhoogd tot $ 913 per week, maar in november 2016 zette een rechtszaak in Texas die uitspraak in de wacht.4

Op 24 september 2019 heeft het ministerie van Arbeid het bedrag herzien naar $ 684 per week.

Het doel van de regel is ervoor te zorgen dat werknemers in loondienst die meer dan 40 uur per week werken, voldoende worden betaald voor hun tijd. Ter vergelijking: werknemers per uur zouden een overwerkloon ontvangen dat hoger is dan hun normale uurtarief voor alle uren die ze na de aanvankelijke 40-urige werkweek werken. Dit loon moet minimaal 1,5 keer het reguliere uurtarief zijn.

Om erachter te komen hoeveel uw salaris op uurbasis is, deelt u het bedrag dat u over een bepaalde loonperiode ontvangt door het aantal uren dat u werkt. Als u bijvoorbeeld een salaris van $ 72.000 per jaar verdient en u het hele jaar door 40 uur per week werkt. Vóór belastingen wordt uw salaris opgesplitst in een uurloon van $ 34,62. 

Speciale overwegingen

Een van de redenen waarom het zo belangrijk is om uw jaarlijkse vergoeding te begrijpen, is dat bij bepaalde pensioenregelingen uw premiegrens wordt gebaseerd op het bedrag dat u verdient.

Overweeg bijvoorbeeld een scenario waarin u bent ingeschreven in het 401 (k) -plan van uw werkgever, dat een bijpassende bijdrage biedt van 50% van de uitgestelde salarissalarissen, tot 5% van uw jaarlijkse vergoeding.

Voor 2019 beperkt de IRS het bedrag aan jaarlijkse compensatie dat werkgevers kunnen gebruiken om overeenkomende bijdragen te bepalen op $ 285.000.  Stel dat uw jaarlijkse vergoeding in totaal $ 360.000 bedraagt ​​en dat u de volledige $ 19.500 bijdraagt ​​die voor het jaar is toegestaan. Uw werkgever zou slechts een match kunnen aanbieden die gelijk is aan de helft van 5% van $ 285.000, wat neerkomt op $ 7.125.

Weten hoeveel uw werkgever voor de wedstrijd kan betalen, is een must wanneer u uw pensioenstrategie in kaart brengt. Hoe meer geld u van uw werkgever kunt krijgen, hoe sneller uw investeringen in de loop van de tijd zullen groeien.

Het is gemakkelijk om een ​​jaarsalaris te verwarren met een jaarlijkse vergoeding, maar als u het verschil kent, kunt u een duidelijker financieel plan uitstippelen. Als u eenmaal de totale waarde van uw dienstverband begrijpt, is het gemakkelijker om te bepalen hoeveel u kunt uitstellen naar het pensioenplan van uw werkgever, wat u over het jaar aan belastingen verschuldigd bent en hoeveel u nog over hebt om uw uitgaven te dekken. Niet alleen dat, maar als u begrijpt wat salaris en compensatie zijn, kunt u een voorsprong nemen bij het onderhandelen over uw loon voor een nieuwe baan of bij het vragen van uw huidige werkgever om loonsverhoging.