Order voor binnenlandse relaties – DRO

Wat is een order voor binnenlandse betrekkingen – DRO

Een bevel tot binnenlandse betrekkingen (DRO) is een gerechtelijk bevel dat een echtgenoot of gezinslid het recht geeft om alle of een deel van de voordelen van het gekwalificeerde pensioenplan van een werknemer te ontvangen in geval van echtscheiding. Een DRO wordt meestal ter beoordeling naar een planbeheerder of werkgever gestuurd, en als het aan bepaalde wetten voldoet, zal dit resulteren in de uitkeringen van het plan verdeeld tussen de betrokken partijen. De betrokken partijen zijn normaal gesproken de werknemer en hun echtgenoot.

Regelgeving voor ambtenaren

De Retirement Equity Act (REA) van 1984, die valt onder de Employee Retirement Income Security Act (ERISA), stelt dat de pensioenregeling van een ambtenaar een actief vormt voor zowel de werknemer als zijn / haar alternatieve begunstigde. Een alternatieve begunstigde kan volgens de IRS de echtgenoot, ex-echtgenoot of ten laste van de werknemer zijn. Bij huwelijksontbinding moet dus rekening gehouden worden met dit goed.

Een goedgekeurde DRO staat bekend als een Qualified Domestic Relations Order (QDRO). Volgens federale wetten vereisen gekwalificeerde plannen zoals toegezegd-pensioenregelingen, ESOP’s, 401 (k) -plannen en winstdelingsplannen een QDRO om voordelen aan een alternatieve begunstigde te verdelen. Zodra is vastgesteld dat een DRO gekwalificeerd is, wordt een kennisgeving van goedkeuring naar de advocaat gestuurd, die op zijn beurt zijn laatste herzieningen voor een oordeel voorlegt aan de rechtbank.

Een officieel exemplaar van het vonnis van de rechtbank wordt doorgestuurd naar de planbeheerder om te beginnen met het verwerken van de pensioenregeling. Een QDRO is een verplichte opdracht die tot in de puntjes moet worden opgevolgd en gehonoreerd door het bedrijf of de planbeheerder van de werknemer. In het geval dat een DRO echter ten onrechte als gekwalificeerd wordt beoordeeld, kan de QDRO voor de rechtbank worden gedaagd om te worden gecorrigeerd of gewijzigd.

Plan Administrator Review

Een werkgever of planbeheerder is normaal gesproken verantwoordelijk voor het beoordelen van een binnenlandse verhoudingsopdracht (DRO). Het bedrijf van de werkgever kan HR-medewerkers in huis hebben die goed thuis zijn in de pensioenwetgeving of een beroep doen op de diensten van externe planbeheerders die DRO-beoordelingen uitvoeren. Wanneer een bestelling door een advocaat ter beoordeling naar een planbeheerder wordt gestuurd, past de werkgever of beheerder een checklist toe om ervoor te zorgen dat het plan voldoet aan de vereisten om te worden gekwalificeerd en gebonden aan de bestelling.

Een bestelling kan onvoorwaardelijk zijn als het vereiste voordeel van de bestelling niet wordt ondersteund door het pensioenplan of als de voorwaarden van de bestelling niet in overeenstemming zijn met de federale wetten. In dit geval stelt de planbeheerder de advocaat die de begunstigde vertegenwoordigt op de hoogte van de redenen waarom de bestelling niet voldoet aan de vereisten van het plan. De advocaat die de beoordeling beoordeelt, kan vervolgens de kopie van de DRO wijzigen en deze opnieuw naar de werkgever of administrateur sturen om deze opnieuw te beoordelen.

DRO-verwerkingstijden

De tijd die nodig is om een ​​vergoedingsplan te verwerken, hangt af van het soort pensioenplan dat de werknemer heeft en de bepalingen die in het oordeel van de rechtbank zijn uiteengezet. Na voltooiing van de gedistribueerde betalingen, wordt het plan in tweeën gesplitst en heeft de alternatieve begunstigde een van de twee rekeningen op hun naam staan.

Als de rekening een gekwalificeerde toegezegd-pensioenregeling is, ontvangt de plaatsvervangende begunstigde mogelijk geen uitbetaling totdat de werknemer met pensioen gaat of de normale pensioenleeftijd bereikt zoals gedefinieerd door de regeling. Sommige pensioenregelingen maken het echter mogelijk dat de alternatieve begunstigde onmiddellijk wordt betaald. Bij een gekwalificeerde toegezegde-bijdrageregeling kan zo snel mogelijk een cheque aan de plaatsvervangende begunstigde worden uitgekeerd.

Hoewel de federale wet ERISA de distributie van gekwalificeerde particuliere pensioenregelingen regelt, is deze wet niet van toepassing op overheidsvoordelen en -regelingen. die door een staat, het leger, de federale overheid, een provincie of stad worden verstrekt, zijn allemaal overheidsplannen die niet in aanmerking komen. De wetten van ERISA zijn daarom niet van toepassing op deze plannen.