Employee Buyout (EBO)
Wat is een Employee Buyout (EBO)?
Een employee buy-out (EBO) is wanneer een werkgever geselecteerde werknemers een vrijwillig ontslagvergoeding aanbiedt. Het pakket omvat meestal voordelen en betaling voor een bepaalde periode. Een EBO wordt vaak gebruikt om kosten te verlagen of om ontslagen te voorkomen of te vertragen.
Een employee buy-out (EBO) kan ook verwijzen naar een herstructureringsstrategie waarbij werknemers een meerderheidsbelang in hun eigen bedrijf kopen. Dit type herstructurering is een bedrijfsovername door zijn werknemers. In beide gevallen worden EBO’s het vaakst ingezet wanneer bedrijven in financiële nood verkeren.
Inzicht in een Employee Buyout (EBO)
Werknemers die via een EBO een ontslagvergoeding krijgen aangeboden, moeten de waarde van de ontslagvergoeding in evenwicht brengen met hun algemene vooruitzichten op een baan. Het is mogelijk dat als ze een uitkoopaanbod voor werknemers van een werkgever afwijzen, hun baan uiteindelijk kan worden geschrapt door inkrimping met een minder genereuze ontslagvergoeding.
Als werknemers overwegen hun bedrijf over te kopen, kan het proces uitdagend en tijdrovend zijn, deels omdat het vereist dat werknemers een overeenkomst bereiken om hun activa te bundelen om een meerderheidsbelang in hun bedrijf te kopen uit eigendom. Hieronder onderzoeken we de voor- en nadelen van deze twee soorten buy-outs van werknemers, of de aankoop nu wordt geïnitieerd door het bedrijf of door de werknemers.
Belangrijkste leerpunten
- Een employee buy-out (EBO) is wanneer een werkgever geselecteerde werknemers een vrijwillig ontslagvergoeding aanbiedt.
- Een uitkooppakket omvat meestal voordelen en betaling voor een bepaalde periode.
- Overkoop van werknemers wordt gebruikt om het personeelsbestand en dus de salariskosten, de kosten van vergoedingen en eventuele bijdragen van het bedrijf aan pensioenregelingen te verminderen.
- Een werknemer-buy-out kan ook verwijzen naar wanneer werknemers het bedrijf waarvoor ze werken overnemen door een meerderheidsbelang te kopen.
Uitkoop van werknemers: vrijwillig ontslag
Uitkoop van werknemers wordt gebruikt om het personeelsbestand van werknemers en dus de salariskosten, de kosten van vergoedingen en eventuele bijdragen van het bedrijf aan pensioenregelingen te verminderen. Een gangbare formule voor ontslagvergoedingen omvat een basisloon van vier weken plus een extra week voor elk jaar tewerkstelling bij het bedrijf. Sommige werkgevers gaan misschien over op uitgebreide gezondheidszorg, of hulp bij het vinden van een nieuwe baan, of onderwijs en opleiding.
EBO-aanbiedingen worden doorgaans gedaan aan niet-essentieel personeel, hoewel oudere werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen vaak worden benaderd als het doel is om de functie te consolideren of niet helemaal te vervullen. Als een bedrijf echter een pensioenregeling heeft, moet het management de besparingen afwegen tegen de salariskosten van werknemers die met pensioen gaan en het jaarlijkse pensioenbedrag dat aan elke werknemer moet worden betaald. Meestal, maar niet altijd, is het jaarlijkse pensioen lager dan het huidige salaris van de werknemer.
Bij het evalueren van een EBO moeten werknemers rekening houden met een aantal factoren, zoals hun carrièremogelijkheden en doelen. Enkele van die overwegingen zijn onder meer:
- Zou voor bijna-gepensioneerden de ontslagvergoeding van de uitkoop de periode tussen de beëindiging en de periode om in aanmerking te komen voor socialezekerheidsuitkeringen overbruggen?
- Is de ontslagvergoeding gelijk aan uw huidige salaris? Zo nee, kunt u van het bedrag leven?
- Oudere werknemers vinden het misschien moeilijker om een nieuwe baan te vinden. Als gevolg hiervan zou elk aanbod voldoende inkomsten moeten opleveren om de uitgaven tijdens het zoeken naar een baan te dekken.
- Zou een afkoopsom een nieuwe opleiding, carrière of omscholing kunnen financieren?
- Zou u met een buy-out uw eigen bedrijf kunnen starten? En zou het ontslagvergoeding de opstartkosten van het bedrijf dekken?
- Hoe wordt de opgebouwde vakantietijd of ander persoonlijk verlof verantwoord, wat betekent dat u voor die dagen betaald krijgt?
- Blijft het bedrijf bijdragen aan het pensioenplan? Zo ja, voor hoelang?
- Hoe wordt de ontslagvergoeding uitbetaald? Forfaitaire bedragen zijn in de loop van de tijd meer waard dan betalingen, vooral als het risico bestaat dat de werkgever insolvent wordt.
Het ontvangen van een buy-out van een bedrijf kan spannend zijn als de werknemer op zoek was naar een nieuw hoofdstuk in het leven of op zoek was naar een carrièreverandering. Het geld dat uit een buy-out wordt ontvangen, zal echter waarschijnlijk slechts een korte periode meegaan.
Ook zouden werknemers die momenteel bonussen voor prestaties ontvangen, dat extra inkomen niet uitbetaald krijgen onder een buy-out. En gezien de kosten van levensonderhoud, kan het geld snel verdampen. Als gevolg hiervan moet de werknemer op een bepaald moment beslissen of hij bij een ander bedrijf gaat werken, een bedrijf start of met pensioen gaat.
Aangezien het loon van een buy-out slechts een korte periode duurt, moeten werknemers beslissen wat de volgende stap is – of ze bij een ander bedrijf willen werken, een bedrijf willen starten of met pensioen willen gaan.
Employee Buyout: Corporate Herstructurering
Opkoop van werknemers door bedrijven is een vorm van buy-out die vaak wordt gedaan als alternatief voor een leveraged buy-out. Een leveraged buyout (LBO) is wanneer een aanzienlijk bedrag aan geleend geld of leverage wordt gebruikt om een ander bedrijf te verwerven.
Bedrijven die worden verkocht, kunnen financieel gezond zijn, hoewel ze doorgaans in financiële moeilijkheden verkeren als een buy-out wordt overwogen. Ook kunnen werknemers ontevreden zijn over de manier waarop hun bedrijf wordt beheerd of kunnen ze niet tevreden zijn met de richting waarin het bedrijf zich beweegt. Het uitvoeren van een dergelijke buy-out is een aanzienlijk financieel risico, maar de beloningen kunnen aanzienlijk zijn. Voor kleine bedrijven richt een buy-out van werknemers zich vaak op de verkoop van de activa van het bedrijf, terwijl voor grotere bedrijven de buy-out mogelijk is voor een dochteronderneming of divisie van het bedrijf.
De officiële manier waarop een werknemer buy-out plaatsvindt, is via een aandelenplan voor werknemers (ESOP). Een ESOP is een soort trustfonds dat kan worden opgericht om werknemers in staat te stellen aandelen of eigendom van het bedrijf te kopen in de loop van de tijd om opvolgingsplanning te vergemakkelijken. De uitkoop is voltooid wanneer de ESOP 51% of meer van de gewone aandelen van het bedrijf bezit. Buy-outs van werknemers zijn niet ongehoord; werknemers bij Polaroid en United Airlines gebruikten beiden ESOP’s om hun bedrijven uit faillissementen te kopen.