Encore Carrière
Wat is een Encore-carrière?
Een toegiftcarrière is een tweede roeping die begint in de tweede helft van iemands leven, gepopulariseerd door auteur en sociaal ondernemer Marc Freedman. Een toegiftcarrière is typisch een carrière die zowel wordt nagestreefd vanwege het openbare of sociale doel en een gevoel van voldoening als voor een salaris.
Hoewel toegiftcarrières in elke sector te vinden zijn, zijn ze meestal geclusterd in vijf gebieden: gezondheidszorg, milieu, onderwijs, overheid en de non-profitsector. Freedman beschrijft het concept van de toegiftcarrière in zijn boek “Encore: het vinden van werk dat er toe doet in de tweede helft van het leven.”
Belangrijkste leerpunten
- Een toegiftcarrière verwijst naar het starten van een nieuwe roeping op latere leeftijd, meestal na een regelmatige pensionering van een eerdere carrière.
- Encore-carrières worden doorgaans gemotiveerd door sociale impact en een gevoel van persoonlijke voldoening in plaats van economische factoren.
- Deze tweede loopbaantrajecten zijn vaak geconcentreerd in de gezondheidszorg, milieurechtvaardigheid, onderwijs en openbare dienstverlening.
Inzicht in Encore-carrières
Encore-carrières, zoals Freedman betoogt, zijn een fenomeen dat zowel om economische als sociale redenen steeds vaker voorkomt. De traditionele pensioenleeftijd van 65 jaar kwam voort uit een negentiende-eeuwse maakeconomie, toen arbeiders fysiek niet langer konden werken en de gemiddelde levensduur niet veel ouder was. Maar tegenwoordig werken de meeste Amerikanen in de dienstensector, waar de fysieke belasting van het werk aanzienlijk is verminderd en vaak decennia na de leeftijd van 65 jaar leven.
Amerikanen leven langer, waardoor vervroegde uittreding veel duurder wordt. Werknemers nemen een toegiftcarrière aan omdat er meer werk is dat ze kunnen doen, en in veel gevallen omdat ze dat nodig hebben om in hun eigen levensonderhoud te voorzien. Wat de economische behoefte aan een toegiftcarrière nog groter maakt, is het feit dat de socialezekerheidsuitkeringen geen gelijke tred hebben gehouden met de kosten van levensonderhoud die door veel senioren worden gedragen.
Toch betekent de grote omvang van het babyboomcohort dat ouder wordt in het socialezekerheidsprogramma, dat het in kosten stijgt, ook al wordt het minder genereus. Encore-carrières zijn dus een noodzakelijke kracht om de relatieve omvang van de beroepsbevolking ten opzichte van de gepensioneerde bevolking op peil te houden.
Encore-carrières in de tweede helft van het leven
Het zijn oudere werknemers die aan een toegiftcarrière beginnen, en vanwege dit feit zijn deze toegiftcarrières vaak kwalitatief anders dan de eerste carrière van een persoon. Veel werknemers die in hun eerste carrière veel geld hebben verdiend of een goede status hebben bereikt, kunnen ernaar streven om andere waarden te vervullen met hun toegiftcarrière, zoals anderen helpen of een specifiek politiek doel bevorderen.
Freedman stelt dat carrières met een toegift in het algemeen gunstig kunnen zijn voor de samenleving, omdat oudere mensen er van nature naar verlangen om anderen van dienst te zijn naarmate ze ouder worden. Door deze natuurlijke neiging te benutten, kan de samenleving zowel de vermeende problemen van een vergrijzende beroepsbevolking voor de economie overwinnen, als sociale problemen oplossen die het harde werk en de ervaring van oudere werknemers vereisen.