Vlakke voordeelformule
Wat is een formule met vaste uitkering?
Een formule met vaste vergoedingen is een methode voor het berekenen van een pensioenuitkering op basis van een toegezegd pensioenregeling van een werknemer. In een formule met vaste vergoedingen vermenigvuldigt de werkgever het aantal maanden of het aantal dienstjaren van een werknemer met een vooraf bepaald vast tarief.
Deze methode kan worden vergeleken met de formule voor eenheidsbeloningen, waarbij voor elk dienstjaar een percentage van het salaris van de werknemer wordt uitgekeerd; en de variabele beloningsregeling, waarin de pensioenuitkering verandert afhankelijk van hoe goed de beleggingen van de regeling presteren.
Belangrijkste leerpunten
- De formule voor vaste vergoedingen is een eenvoudige methode voor het berekenen van de pensioenvoordelen die eigendom zijn van deelnemers aan toegezegd-pensioenregelingen.
- De formule voor vaste vergoedingen keert een vast jaarlijks bedrag uit op basis van het dienstverband van een werknemer bij het bedrijf en een vast vergoedingspercentage.
- Vaste vergoedingen betalen doorgaans lagere bedragen uit dan bij andere methodologieën, en komen het meest voor bij werknemers op uurbasis in een pensioenplan.
Inzicht in Flat Benefit-formules
Formule voor vaste vergoedingen is een van de drie basismanieren om te berekenen hoeveel een werknemer zal ontvangen als pensioenvoordeel van een toegezegd-pensioenregeling (DB). De andere twee berekeningsmethoden worden doorgaans eenheidsvoordeel en een variabel voordeel genoemd.
Een toegezegd-pensioenregeling is een door de werkgever gesponsorde pensioenregeling waarbij personeelsbeloningen worden berekend met behulp van een formule die rekening houdt met verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband en het salarisverleden. Het bedrijf beheert het portefeuillebeheer en het investeringsrisico voor het plan. Er zijn ook beperkingen op wanneer en met welke methode een werknemer geld kan opnemen zonder boetes. Een toegezegd-pensioenregeling wordt ook wel pensioen genoemd. Bij een toegezegd-pensioenregeling draagt de werkgever bij aan een pensioenfonds, dat bij pensionering een vaste uitkering biedt. In een toegezegd-pensioenregeling die gebruik maakt van een vaste vergoedingsformule, komt het voordeel voort uit het vermenigvuldigen van het aantal dienstjaren of maanden van de werknemer met een vooraf bepaald vast bedrag in dollars.
Voorbeeld
Bij een formule met vaste vergoedingen wordt de ambtstermijn van de werknemer op de werkplek als sleutelfactor beschouwd in de formule die bepaalt hoeveel een werkgever zal betalen voor de toegezegd-pensioenregeling van een werknemer.
Een toegezegd-pensioenregeling kan bijvoorbeeld een vast voordeel van $ 400 voor elk dienstjaar opleveren. Voor een werknemer met 35 dienstjaren berekent de werkgever het jaarlijkse voordeel als volgt:
- Jaren * vast compensatiecijfer = jaarlijkse pensioenuitkering
- De berekening levert op: 35 * $ 400 = $ 14.000 per jaar.
Formules voor vaste vergoedingen komen vaker voor bij toegezegd-pensioenregelingen voor werknemers op uurbasis en resulteren doorgaans in een lagere pensioenbetaling dan andere methoden voor het berekenen van vergoedingen.
Flat Benefit vergeleken met Unit Benefit en Variable Benefit
Een formule voor eenheidsvergoedingen houdt zowel rekening met de duur van het dienstverband als met het salaris van de werknemer. Op het moment van pensionering berekent de werkgever de uitkering doorgaans door het aantal maanden of jaren van dienst, hun uiteindelijke gemiddelde inkomen over een bepaalde periode en een vooraf bepaald percentage te vermenigvuldigen. Een andere formule kan de berekening maken op basis van een percentage van het loon dat gedurende de loopbaan van de werknemer bij de werkgever is verdiend.
Overweeg bijvoorbeeld een werkgever die een plan van 2 procent per eenheid biedt en die vergoedingen berekent op basis van het gemiddelde inkomen over de afgelopen vijf jaar van dienstverband. Als een werknemer met een gemiddeld eindloon van $ 120.000 en 35 dienstjaren met pensioen gaat, kan zijn jaarlijkse pensioenuitkering worden bepaald aan de hand van de volgende berekening:
- Jaren * gemiddeld inkomen * compensatiepercentage = jaarlijkse pensioenuitkering
- De berekening levert op: 35 * 120.000 * 0,02 = $ 84.000