Globalisering: vooruitgang of winstbejag?
Globalisering is de tendens van investeringsfondsen en bedrijven om zich buiten de binnenlandse en nationale markten te verplaatsen naar andere markten over de hele wereld, waardoor ze onderling verbonden kunnen raken met buitenlandse markten. Voorstanders van globalisering zeggen dat het ontwikkelingslanden helpt om de geïndustrialiseerde landen veel sneller in te halen door meer werkgelegenheid en technologische vooruitgang. Aziatische economieën worden vaak genoemd als voorbeelden van het succes van globalisering.
Critici van globalisering zeggen dat het de nationale soevereiniteit verzwakt en rijke landen in staat stelt binnenlandse banen naar het buitenland te verschepen, waar arbeid veel goedkoper is. Wat is het echte verhaal van globalisering?
Belangrijkste leerpunten
- Globalisering is de stroom van investeringsfondsen van buiten de binnenlandse markt naar internationale markten, waardoor verwevenheid met buitenlandse markten mogelijk is.
- Voor bedrijven is globalisering goed, omdat het leidt tot goedkope arbeidskrachten in het buitenland en lagere productiekosten, waardoor het bedrijfsresultaat en de aandelenkoers verbeteren.
- Globalisering kan leiden tot verbetering van de economieën van ontwikkelingslanden door meer werkgelegenheid en technologische vooruitgang.
- Lagere prijzen op binnenlandse markten zijn ook een gevolg van globalisering.
- Het banenverlies op de binnenlandse markt en in ontwikkelingslanden wanneer bedrijven nog goedkopere productiemarkten vinden, kan het gevolg zijn van globalisering.
- Globalisering heeft geleid tot een steeds grotere kloof tussen rijke en arme landen en de rijke en arme burgers binnen landen.
Het uitzicht vanuit het penthouse
Voor bedrijfsleiders en leden van de economische elite is globalisering goed. Goedkopere arbeidskrachten in het buitenland stellen hen in staat productiefaciliteiten te bouwen op locaties waar de arbeids- en gezondheidszorgkosten laag zijn, en vervolgens de afgewerkte goederen te verkopen op locaties waar de lonen hoog zijn.
De winsten stijgen als gevolg van de sterk verlaagde lonen voor arbeiders, en Wall Street beloont de grote winsten met hogere aandelenkoersen. De CEO’s van internationale bedrijven krijgen ook krediet voor de winsten. Hun beloningen zijn meestal genereuze compensatiepakketten, waarin bedrijfsaandelen en aandelenopties een prominente plaats innemen. Institutionele beleggers en vermogende particulieren nemen ook grote winsten mee naar huis als de aandelenkoersen stijgen.
Het uitzicht vanaf de straat
Maar globalisering treft niet alleen CEO’s en vermogende individuen. De concurrentie om banen reikt tot ver buiten de directe omgeving op een wereldmarkt. Van technologische callcenters in India tot autofabrieken in China, globalisering betekent dat werknemers moeten concurreren met sollicitanten van over de hele wereld.
Sommige van deze veranderingen zijn het gevolg van de Noord-Amerikaanse vrijhandelsovereenkomst (NAFTA). NAFTA stuurde de banen van Amerikaanse autowerkers naar Mexico, een ontwikkelingsland, waar de lonen aanzienlijk lager zijn dan die in de VS. Een paar jaar later werden sommige van diezelfde banen verplaatst naar andere ontwikkelingslanden in Oost-Azië, waar de lonen gelijk waren. lager.
De geldelijke voordelen die door de globalisering door binnenlandse bedrijven worden gerealiseerd, druppelen niet altijd naar de arbeiders, waardoor de bezorgdheid over een verdwijnende middenklasse is toegenomen.
In beide gevallen verwachtten de autofabrikanten dat Amerikaanse consumenten die producten tegen Amerikaanse prijzen zouden blijven kopen. Terwijl critici van globalisering het verlies van banen dat globalisering met zich meebrengt voor ontwikkelde landen bekritiseren, beweren degenen die de globalisering steunen dat de werkgelegenheid en de technologie die naar de ontwikkelingslanden wordt gebracht, die bevolkingsgroepen helpen richting industrialisatie en de mogelijkheid van een hogere levensstandaard.
Het uitzicht vanaf de middelste grond
In het strijdtoneel van globalisering is outsourcing een tweesnijdend zwaard.
Enerzijds stellen lage lonen in het buitenland detailhandelaren in staat kleding, auto’s en andere goederen tegen verlaagde tarieven te verkopen in westerse landen waar winkelen een ingebakken onderdeel van de cultuur is geworden. Hierdoor kunnen bedrijven hun winstmarges vergroten.
Tegelijkertijd besparen shoppers geld wanneer ze deze goederen kopen, waardoor sommige voorstanders van globalisering beweren dat het sturen van banen naar het buitenland de lonen kan verlagen, maar tegelijkertijd ook de prijzen kan verlagen.
Werknemers met een lager inkomen genieten ook van enkele van de voordelen van de stijging van de aandelenkoers. Veel werknemers hebben deelnemingen in beleggingsfondsen, met name in hun 401 (k) -plannen. Wanneer bedrijven banen uitbesteden en beloond worden met stijgende aandelenkoersen, stijgen ook onderlinge fondsen met die aandelen in waarde.
De effecten van globalisering
De steeds groter wordende stroom van grensoverschrijdend verkeer met betrekking tot geld, informatie, mensen en technologie zal niet stoppen.
Sommigen beweren dat het een klassieke situatie is waarin de rijken rijker worden terwijl de armen armer worden. Terwijl de wereldwijde levensstandaard over het algemeen is gestegen naarmate de industrialisatie wortel schiet in ontwikkelingslanden, is deze in sommige ontwikkelde landen gedaald. Tegenwoordig wordt de kloof tussen rijke en arme landen groter,5 evenals de kloof tussen arm en rijk in deze landen.
Globalisering houdt niet op, daarom is het absoluut noodzakelijk om goed opgeleide, flexibele en flexibele arbeidskrachten te hebben die alle veranderingen die de globalisering met zich meebrengt, kunnen weerstaan, inclusief het verschepen van banen naar het buitenland.
Homogenisering van de wereld is een ander resultaat, met dezelfde coffeeshop op elke hoek en dezelfde big-box-retailers in schijnbaar elke stad in elk land. Dus hoewel globalisering contact en uitwisseling tussen culturen bevordert, zorgt het er ook voor dat ze meer op elkaar gaan lijken. Opmarktniveau stuwengekoppelde wereldwijde financiële markten lokale problemen in internationale problemen, zoals ineenstortingen in Zuidoost-Azië en het in gebreke blijven van de Russische schuld in 1998.8
Wat voor ons ligt?
Afwijking van de status quo op dit punt is waarschijnlijk minimaal. De massale outsourcing van Amerikaanse banen in de productie die decennia geleden begon, gaat vandaag door. Witte boorden banen, zoals callcentermedewerkers, medische technici en accountants hebben zich ook bij de uitbestedingsparade aangesloten, waardoor velen blijven beweren dat degenen die profiteren van de regeling weinig geneigd zijn om deze te veranderen, terwijl degenen die er het meest door worden getroffen vrijwel machteloos zijn.
Politici hebben vastgehouden aan het idee van de verdwijnende middenklasse als een politieke kwestie, maar geen van hun inkomensherverdelingsregelingen zal waarschijnlijk een onmiddellijke substantiële impact hebben.
Het komt neer op
De voordelen voor globalisering zijn groot, maar hebben veel nadelen. Publieke controle van de beloning van CEO’s heeft bedrijfsleiders aangemoedigd om in te zien dat een opkomend tij niet noodzakelijkerwijs alle boten opheft. In veel gevallen worden laagbetaalde werknemers het meest gekwetst omdat ze geen overdraagbare vaardigheden hebben. Het concept van omscholing van werknemers staat op de radar, maar het is gemakkelijker gezegd dan gedaan en decennia te laat voor de Amerikaanse maakindustrie. Totdat er een betere oplossing is gevonden, zijn onderwijs, flexibiliteit en aanpassingsvermogen de sleutels om te overleven in een steeds groter wordende geglobaliseerde wereld.