Gouden handboeien
Wat zijn gouden handboeien?
Gouden handboeien zijn een verzameling financiële prikkels die bedoeld zijn om werknemers aan te moedigen om voor een bepaalde tijd bij een bedrijf te blijven. Gouden handboeien worden door werkgevers aangeboden aan bestaande sleutelmedewerkers als een middel om ze vast te houden en om de retentie van werknemers te verhogen. Gouden handboeien komen veel voor in bedrijfstakken waar sterk betaalde werknemers waarschijnlijk van het ene bedrijf naar het andere verhuizen.
Belangrijkste leerpunten
- Gouden handboeien zijn financiële prikkels die aan werknemers worden gegeven om hen te ontmoedigen het bedrijf te verlaten.
- Werkgevers bieden incentives om personen te behouden die goed hebben gepresteerd voor het bedrijf of die uitzonderlijke of onvervangbare vaardigheden hebben.
- Een negatieve connotatie wordt vaak geassocieerd met gouden handboeien, omdat ze voorkomen dat mensen banen verlaten die ze anders zouden verlaten, maar niet omdat het financiële verlies groot zou zijn.
- Incentives die als gouden handboeien kunnen worden beschouwd, zijn onder meer grote bonussen, schoolbetalingen, aandelenopties en een bedrijfswagen.
- Deze incentives worden geleverd met afspraken die bepalen dat een werknemer deze pas na een bepaalde periode van dienstverband ontvangt of dat hij ze moet teruggeven als hij voor een bepaalde datum vertrekt.
Inzicht in gouden handboeien
Werkgevers investeren aanzienlijke middelen in het aannemen, trainen en behouden van belangrijke werknemers. Gouden handboeien zijn bedoeld om werkgevers te helpen werknemers vast te houden waarin ze hebben geïnvesteerd, maar ook om ervoor te zorgen dat hun beste werknemers en toppresteerders het bedrijf niet verlaten. Soms hebben gouden handboeien een negatieve bijklank, omdat ze vaak worden geassocieerd met mensen die op een baan blijven waar ze niet gelukkig in zijn, maar niet willen vertrekken omdat het financiële verlies aanzienlijk zou zijn.
Soorten gouden handboeien
Gouden handboeien kunnen trapsgewijs worden aangeboden wanneer werknemers bepaalde mijlpalen halen, of ze kunnen allemaal tegelijk worden aangeboden met bepaalde voorwaarden. Gouden handboeien kunnen veel verschillende vormen aannemen. Enkele voorbeelden zijn aandelenopties, aanvullende pensioenregelingen voor leidinggevenden (SERP’s), grote bonussen, vakantiehuizen, een bedrijfswagen, verzekeringspolissen, enzovoort.
Wanneer deze incentives worden aangeboden, komen ze met bepaalde voorwaarden. Meestal stellen ze dat bonussen of andere vormen van compensatie alleen worden uitbetaald als de werknemer voor een bepaalde periode blijft, of als ze eerst worden uitbetaald, dan moeten ze worden teruggegeven aan het bedrijf als de werknemer vertrekt voor een bepaalde datum..
Andere vormen van gouden handboeien zijn onder meer contractuele verplichtingen die een handeling specificeren die een werknemer wel of niet mag uitvoeren, zoals een contract dat een netwerktelevisie-host verbiedt om op een concurrerend kanaal te verschijnen.
Voorbeeld van gouden handboeien
Charles werkt al vijf jaar voor bedrijf XYZ. In die vijf jaar heeft het bedrijf veel tijd en geld gestoken in het trainen en ontwikkelen van Charle’s vaardigheden. Binnen datzelfde tijdsbestek heeft Charles zijn uitzonderlijke talent en bekwaamheid getoond om goed te presteren voor het bedrijf. Niet alleen zijn de opleidingskosten van Charles vanwege zijn arbeidsethos vele malen teruggekeerd naar het bedrijf, maar hij zal nog vele jaren een opmerkelijke aanwinst voor het bedrijf zijn.
Omdat Charles zo’n uitzonderlijke werknemer is, maakt XYZ zich zorgen dat ze hem kunnen verliezen aan een concurrent die mogelijk meer geld of andere prikkels biedt. Om dit te voorkomen, biedt XYZ Charles een aanzienlijke financiële stimulans via aandelenopties voor werknemers. De aandelenopties worden echter niet definitief verworven gedurende vijf jaar, zodat Charles die vijf jaar bij het bedrijf blijft en geen aanzienlijke meevaller in contanten misloopt.