Vacaturestop

Wat is een aanwervingsstop?

Een aanwervingsstop is wanneer een werkgever niet-essentiële aanwerving van personeel tijdelijk stopzet om de kosten te verlagen, meestal wanneer een organisatie onder financiële druk staat. Een dergelijke kostenbesparende inspanning kan ook worden ondernomen door het management als gevolg van een recessie of een andere economische of marktontwrichting of crisis, zoals een crisis die overcapaciteit of overtolligheid van de productie veroorzaakt.

Aanwervingsstilstanden kunnen van korte of lange duur zijn en worden vaak gebruikt om te voorkomen dat werknemers worden ontslagen. Aanwervingsstilstanden kunnen worden bereikt door het niet invullen van openstaande vacatures als gevolg van ontslag van werknemers of natuurlijk verloop. Bovendien mogen er geen nieuwe functies worden gecreëerd.

Inzicht in een personeelsstop

Aanwervingsstilstanden kunnen voorkomen bij bedrijven die het moeilijk hebben, maar ook bij succesvolle bedrijven die onverwachte uitdagingen voor hun balans hebben. Een plotselinge economische neergang, een catastrofale gebeurtenis, een productstoring, onverwachte kosten of een stijging van de kosten kan het management ertoe brengen te concluderen dat kostenbesparing de beste kortetermijnoplossing is.

Door het bevriezen van personeel kunnen bedrijven niet-essentiële posities verkleinen of elimineren, door in feite op een resetknop te drukken voor de  groei van de loonkosten. Met personeelsstilstanden kan het management mogelijk werkgroepen herstructureren en werknemers consolideren om meer efficiëntie te creëren bij het produceren van de essentiële goederen en diensten voor zijn klanten. Een bedrijf moet er nog steeds alles aan doen om de inkomsten te maximaliseren, zelfs tijdens een personeelsstop.

Een aanwervingsstop betekent misschien niet dat alle aanwervingen worden stopgezet. Bedrijven kunnen nog steeds functies vervullen die essentieel zijn om aan de eisen van klanten te voldoen of voor gespecialiseerde functies die essentieel zijn voor de activiteiten van een organisatie. Dergelijke functies zijn gemakkelijker te vervullen met freelance, parttime, uur- (niet-salaris) of contractpositie-werknemers, waardoor managers de regels voor fulltime aanwervingsstop kunnen omzeilen. Zelfs tijdens het bevriezen van personeel, moeten organisaties hun kernactiviteiten behouden, zoals productontwikkeling, productie en verkoop.

Aanwerving van Freeze Impact

Een aanwervingsstop kan bestaande werknemers onder druk zetten, aangezien er mogelijk geen vervanging is voor personen die het bedrijf verlaten (bijv. Pensionering, zwangerschapsverlof of regelmatig verloop). Dit vereist dat bestaande medewerkers de functieverantwoordelijkheden van vacatures vervullen. Als de situatie te extreem wordt, kunnen de algehele prestaties eronder lijden, evenals de arbeidsvreugde van de werknemers. Dit kan er ook toe leiden dat werknemers het bedrijf verlaten als ze vinden dat de werkdruk te hoog is en ze niet eerlijk worden gecompenseerd.

Een personeelsstop kan managers ook dwingen om slecht presterende werknemers te behouden in plaats van hun onderprestaties aan te pakken, hetzij door middel van herstelmaatregelen of door ontslag. Bovendien kan het inhuren van tijdelijke, freelancers of andere tijdelijke werknemers resulteren in het terugdraaien van een deel van de kostenbesparingen van een personeelsstop, en kan het ook leiden tot een gebrek aan continuïteit of een uitholling van overdraagbare werkvaardigheden of intelligentie bij het aannemen van cv’s..