Hoe managers menselijk kapitaal meten
Menselijk kapitaal is een concept dat enigszins afwijkt van andere vormen van standaardkapitaal. Het is niet noodzakelijkerwijs zoals schuld of eigen vermogen dat gemakkelijker op de balans kan worden verantwoord. Het valt eerder op het gebied van intellectueel eigendom en intellectueel kapitaal, wat over het algemeen moeilijk te kwantificeren is. Echter, menselijk kapitaal is iets dat systematisch door organisaties nauwkeurig wordt geanalyseerd, gevolgd en mogelijk aangepast.
In grote lijnen kunnen er ongeveer drie manieren zijn om menselijk kapitaal te bekijken, meten en analyseren.
Intellectueel eigendom
Menselijk kapitaal kan worden gezien als buitengewone kennis of vaardigheden, inherent aan bepaalde werknemers of mogelijk verworven door een groep werknemers door middel van speciale bedrijfseigen training. Wanneer dit soort intellectueel menselijk kapitaal aanwezig is, kan een organisatie ervoor kiezen om er een speciale waarde aan toe te kennen en het zo als immaterieel actief op de balans te boeken. Dit type immateriële activa zou samengaan met de intellectuele eigendomswaarden van patenten, handelsmerken en andere speciale activa waaraan een immateriële activawaarde wordt toegekend.
Wil menselijk kapitaal een immateriële activawaarde hebben, dan moeten werknemers een speciale waarde hebben die verder gaat dan wat hen wordt betaald in hun reguliere salarissen (als lasten). Immateriële waarde van menselijk kapitaal kan worden verworven wanneer een bedrijf zeer spraakmakende leidinggevenden heeft die een buitengewone waarde aan een organisatie bijdragen. Dit kan afkomstig zijn van een familienaam, positieve reputatie in de media of de status van innovator.
Bedrijven kunnen ook een buitengewone menselijke kapitaalwaarde toekennen wanneer ze eigen trainingssystemen hebben ontwikkeld die het aanbod van de organisatie uniek of winstgevender maken.
Gewijzigd rendement op investering
Om een aantal intellectuele activa van menselijk kapitaal te kwantificeren, kunnen bedrijven een aangepaste return on investment (ROI) -benadering gebruiken. In het algemeen kan het bepalen van de verhoogde winstgevendheid die investeringen in menselijk kapitaal voor het bedrijf opleveren, een manier zijn om een immateriële waarde te bepalen.
Als een bedrijf $ 10 miljoen investeert in training voor menselijk kapitaal en een stijging van $ 20 miljoen in winst over een jaar ziet, zijn alle dingen gelijk, dan kunnen ze misschien een buitengewone menselijke kapitaalwaarde toekennen aan bepaalde werknemers als een intellectueel immaterieel dat vooruitgaat gedurende meerdere jaren.
Wat de reden ook is voor buitengewoon menselijk kapitaal, het is aan het bedrijf en zijn financiële professionals om de toegekende waarde te bepalen. Vaak kan intellectueel menselijk kapitaal worden gegroepeerd onder één regel met intellectueel eigendom. In andere gevallen kunnen organisaties transparanter zijn over de waarde van intellectuele immateriële activa die op hun balans worden geboekt.
Beheer van menselijk kapitaal
Een van de grootste uitgaven die een bedrijf op de balans kan hebben, zijn de salariskosten voor werknemers. Het is aan de financiële professionals, managers en personeelsleden van een organisatie om gezamenlijk de betaalde waarde van elke werknemer te bepalen. De bezoldigde waarde wordt als een verplichting op de balans geboekt.
Managers die betrokken zijn bij het toezicht op uitgaven voor menselijk kapitaal, beoordelen deze uitgaven op een systematische basis om de efficiëntie van middelen en de algehele toepassing voor een organisatie te bepalen. Elke organisatie heeft zijn eigen unieke manier om budgettering voor menselijk kapitaal, compensatieplanning en jaarlijkse bonussen te beheren.
In winkelbedrijven beheren managers dagelijks de toewijzing van menselijk kapitaal aan de winkelverkopen om het aantal werknemers te bepalen dat ze op een bepaald moment nodig hebben. In bedrijfsomgevingen beheren managers het menselijk kapitaal op een meer holistische manier, doorgaans op kwartaal, halfjaarlijkse of jaarlijkse basis. Vaak kan menselijk kapitaal een plaats zijn waar een bedrijf kosten kan besparen door uren, uurlonen of personeelsbezetting te verminderen.
Economische waarde
De economische waarde van menselijk kapitaal is een maatstaf voor de menselijke kapitaalwaarde van elke individuele werknemer voor de economie als geheel. Het identificeren van de menselijke kapitaalwaarde van een enkele werknemer kan een beetje een uitdaging zijn. Op het basisniveau is de waarde van een werknemer over het algemeen het salaris dat hij op jaarbasis ontvangt. Afgezien daarvan kunnen werknemers een buitengewone waarde aan hen toebedeeld krijgen vanwege bovengenoemde redenen, mogelijk hun reputatie of een speciale training die ze hebben ontvangen, hetzij binnen een organisatie, hetzij alleen.
In economische studies kunnen sommige werknemers ook een extra economische waarde krijgen vanwege bepaalde eigenschappen die ze hebben, zoals stiptheid, loyaliteit, locatie in relatie tot vacatures, enz.
Het kan ook aan een individuele persoon zijn om de beste benadering van hun eigen economische waarde te begrijpen en te peilen om op een rationele manier marktkansen te bekijken en om het beste salaris voor zichzelf te krijgen. Er zijn verschillende openbare middelen beschikbaar die een persoon kunnen helpen zijn eigen economische waarde vast te stellen door de gemiddelde waarden van andere werknemers met vergelijkbare academische referenties, certificeringen of ervaringsniveaus te bekijken.