Hoe als je op je cv ligt, je in de problemen komt

De huidige arbeidsmarkt is competitief. Degenen die werk nodig hebben, weten ongetwijfeld hoe moeilijk het kan zijn om te strijden voor de beste banen. Deze competitieve omgeving heeft ertoe geleid dat sommige gewetenloze werkzoekenden hun ervaring verfraaien of overdrijven om hun kansen op het vinden van een baan te vergroten. Wat zijn de consequenties voor de medewerker die op zijn cv heeft verfraaid dat hij wordt betrapt?

Is het illegaal om op een cv te liegen?

Omdat cv’s geen officiële, legale documenten zijn, is het technisch gezien niet illegaal om op een cv te liegen. Dit hangt echter af van de mate waarin de leugen wordt gebruikt – als bijvoorbeeld een onderwijsdiploma, een paspoort of andere juridische documenten worden vervalst, kan dit leiden tot vervolging voor het vervalsen van documenten.

Over het algemeen hebben werknemers die op hun cv hebben gelogen, geen rechtsmiddel tegen hun voormalige werkgevers. Dit kan ook van invloed zijn op het vermogen van een voormalige werknemer om juridische stappen te ondernemen voor acties van een werkgever die mogelijk legitiem onwettig zijn geweest. Dit staat bekend als de “achteraf verworven bewijs” -theorie. Als werd vastgesteld dat de arbeidsrelatie om te beginnen gebaseerd was op frauduleuze informatie, is het mogelijk dat onwettige handelingen die hebben plaatsgevonden tijdens de arbeidsrelatie niet wettelijk kunnen worden vervolgd. Het is triest om te denken dat werknemers de beperkte rechten die ze hebben in arbeidsrelaties kunnen verliezen als gevolg van onethische beslissingen die tijdens de werving worden genomen.

Wat een leugen is

Een leugen hoeft niet per se een regelrechte valse bewering te zijn. Omissies kunnen net zo oneerlijk zijn als een regelrechte leugen. Er wordt gesuggereerd dat het onderwijsgedeelte van het cv de plaats is waar verfraaiingen het vaakst voorkomen. Dit komt vaak in de vorm van een persoon die beweert dat hij een onderwijsprogramma heeft afgerond waarmee hij misschien nog maar net is begonnen. Verfraaide titels, overdreven taken, gewijzigde arbeidsdatums en zelfs valse referenties komen ook vaak voor. Werkzoekenden hebben tijdens het wervingsproces ook fictieve informatie verstrekt, zoals redenen voor het verlaten van eerdere functies. Hoewel het verleidelijk kan zijn om aan te nemen dat slechts een klein deel van de bevolking zich schuldig zou maken aan dit soort gewetenloos gedrag, hebben sommige onderzoeken gesuggereerd dat tot 50% van de bevolking op zijn minst een kleine hoeveelheid misleidende of opgeblazen inhoud in hun bezit heeft. hervat.

Leugens om leugens te bedekken

Zoals bijna iedereen ooit leert, kunnen leugens snel uit de hand lopen. Je moet meer leugens bedenken om de eerste leugen te verbergen. Bedenk eens hoe een leugen op een cv op de werkplek kan opzwellen als collega’s vragen stellen over je achtergrond en je de valse informatie moet bestendigen.

Onvermogen om taken uit te voeren

Als iemand een valse verklaring op zijn cv zou afleggen over zijn of haar taken of vaardigheden in eerdere functies, bestaat de kans dat hij moeite zal hebben om aan de verwachtingen die in de nieuwe functie zijn uiteengezet te voldoen. Omdat vermoedens voortkomen uit het onvermogen om taken uit te voeren, is het bekend dat werkgevers meer informatie zoeken en dieper graven in de functiegeschiedenis van hun werknemers. Zelfs als deze informatie niet is ontdekt in de oorspronkelijke werkreferenties, betekent dit niet dat werkgevers later niet meer informatie zullen zoeken, vooral als een werkgever vindt dat zijn werknemer niet aan de verwachtingen voldoet.

Gebroken vertrouwen

Als blijkt dat een werknemer op zijn cv heeft gelogen, heeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De relatie tussen werknemer en werkgever is gebaseerd op vertrouwen. Als u erachter komt dat de baan is toegekend op basis van fictieve informatie, wordt dit vertrouwen geschonden. Het lijkt misschien een kleine leugen als iemand de reden verdoezelt waarom hij een vorige baan heeft verlaten of zegt dat hij is afgestudeerd, ook al is hij een semester verlegen. Vanuit het oogpunt van een werkgever wordt deze leugen echter gezien als een ernstige karakterfout. Zelfs als een werknemer besluit om een ​​werknemer die op zijn cv heeft gelogen niet te ontslaan (of om andere redenen niet in staat is), zal zijn toekomstige groei in het bedrijf altijd worden belemmerd. Als een werknemer over iets kleins heeft gelogen, waar wil hij dan nog meer over liegen?

Schade aan uw reputatie

Je kunt je werkreferenties vrijwel vaarwel zeggen als blijkt dat je valse informatie op je cv hebt verstrekt. Zelfs als uw werkgever de arbeidsrelatie niet beëindigt vanwege de frauduleuze informatie, zult u zich nog steeds moeten schamen dat uw werkgever weet dat u gelogen heeft. Bovendien maken onze levens in het digitale tijdperk het voor ons gemakkelijker en gemakkelijker om te netwerken met andere professionals in vergelijkbare industrieën. In velden die klein of gespecialiseerd zijn, kan woorden vrij snel reizen. Als iemand een baan heeft verloren door oneerlijkheid, is de kans groot dat het woord naar buiten komt. Van sommige recruiters is zelfs bekend dat ze kandidaten markeren waarvan is vastgesteld dat ze frauduleuze informatie op hun cv hebben staan. Een simpele leugen kan gevolgen hebben voor de hele carrière.

1:19

Het komt neer op

Gezien het relatieve gemak van het opgraven van de waarheid en de onaangename mogelijke gevolgen van liegen tegen een nieuwe werkgever, is het moeilijk te geloven dat iemand het risico zou lopen om valse informatie in een cv te zetten. We hebben echter allemaal de uitdrukking gehoord “wanhopige tijden vragen om wanhopige maatregelen.” Het is waar dat in moeilijke economische tijden sommige mensen hun toevlucht nemen tot risicovol gedrag. Dit creëert echter een oneerlijk voordeel ten opzichte van eerlijke, legitieme kandidaten die niet op hun cv liegen. Voor degenen die overwegen valse informatie te verstrekken aan een potentiële werkgever, zijn de risico’s de voordelen niet waard. Er zijn eerlijke manieren om met afwezigheid op de werkplek, onvolledige diploma’s of zelfs ontslagen uit eerdere banen om te gaan die uw kansen op een nieuwe baan niet schaden.