The Layoff Payoff: A Severance Package
Wat is een ontslagpakket?
Sommige werkzoekenden weten misschien hoe ze moeten onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer ze worden aangenomen, maar ze realiseren zich misschien niet dat ze over dergelijke functies kunnen onderhandelen wanneer ze ook vertrekken uit een organisatie. De meeste werkgevers bieden een ontslagovereenkomst aan waarin de financiële voorwaarden worden uiteengezet waarop de werknemer het bedrijf zal verlaten. Het onderhandelen over een geschikte overeenkomst houdt in dat u moet overwegen hoe u zich tijdens gesprekken met de werkgever moet gedragen, hoeveel geld en secundaire arbeidsvoorwaarden u nodig heeft om te overleven en of u juridische hulp moet inhuren.
Onderhandelen over dit akkoord kan uw overgang naar een nieuwe baan vergemakkelijken, stress verlichten en mogelijk een mooie financiële buffer bieden. Een monetaire regeling is echter niet het enige onderwerp dat in deze discussies moet worden besproken; u moet ook rekening houden met de voortzetting van de verzekeringsuitkeringen, hulp bij het vinden van een andere baan en andere extraatjes. Uw macht in deze onderhandeling komt voort uit het feit dat bedrijven niet willen dat u ze belachelijk maakt of aanklaagt. En ze willen misschien niet dat je voor hun concurrenten werkt of geheimen deelt.
Belangrijkste leerpunten
- De meeste werkgevers bieden een ontslagvergoeding aan waarin de financiële voorwaarden zijn vastgelegd waaronder een werknemer een bedrijf verlaat wanneer zijn dienstverband wordt beëindigd.
- Ontslagovereenkomsten zijn niet wettelijk verplicht, maar werkgevers bieden ze meestal aan als gebaren van goede wil of om concurrerend te zijn in hun bedrijfstak.
- Voortzetting van verzekeringsuitkeringen, hulp bij het vinden van een andere baan en andere voordelen kunnen ook worden onderhandeld als onderdeel van een ontslagovereenkomst.
- Typische ontslagvergoedingen bieden één tot twee weken betaald salaris voor elk gewerkt jaar.
- U heeft meestal 21 dagen om een ontslagovereenkomst te accepteren, en zodra deze is ondertekend, heeft u zeven dagen om van gedachten te veranderen.
Uw afscheiding van tevoren plannen
Als er geruchten over ontslagen in uw kantoor de ronde doen, kan de optie om te stoppen voordat de bijl valt u verleiden, maar als u blijft, kunt u een werkloosheidsverzekering aanvragen en een ontslagvergoeding ontvangen. Bereid je van tevoren voor, of je verwacht te worden ontslagen of niet. Bekijk uw middelen en uw kritieke uitgaven om uw financiële behoeften te bepalen. Maak een lijst met de belangrijkste voordelen waarover u wilt onderhandelen. Bekijk het ontslagbeleid van het bedrijf en probeer erachter te komen wat voormalige collega’s hebben ontvangen.
Stappen die u moet nemen
Als je wordt ontslagen, maak dan aantekeningen tijdens het beëindigingsgesprek en voel je niet onder druk gezet om de ontslagovereenkomst direct te ondertekenen. Wacht even om het document te bekijken en erover na te denken. Normaal gesproken heeft u 21 dagen om de overeenkomst te accepteren, en zodra deze is ondertekend, heeft u zeven dagen om van gedachten te veranderen.
Na een eerste beoordeling van de overeenkomst, kunt u besluiten een advocaat arbeidsrecht in te huren, vooral als er sprake is van discriminatie, als de taal in het pakket te gecompliceerd of te ruim is, of als de overeenkomst uit meerdere pagina’s bestaat. Vraag de advocaat welke staatswetten van toepassing zijn op ontslagvergoedingen en of er bepaalde bepalingen zijn met betrekking tot timing en betalingsbedragen. Praat ook met lokale arbeidsbemiddelings- en wervingsbureaus om te bepalen hoe lang het kan duren voordat u een nieuwe baan met hetzelfde niveau en salaris krijgt.
Wat te onderhandelen
Als u eenmaal de overeenkomst heeft begrepen, kunt u overwegen om over de volgende voorwaarden te onderhandelen:
Ontslagvergoeding
De aangeboden ontslagvergoeding is doorgaans één tot twee weken voor elk gewerkt jaar, maar kan meer zijn. Als het banenverlies leidt tot economische tegenslag, bespreek dit dan met je (voormalige) werkgever. De algemene praktijk is om te proberen voor elk gewerkt jaar vier weken ontslagvergoeding te krijgen. Middle managers en executives ontvangen doorgaans een hoger bedrag. Sommige leidinggevenden ontvangen bijvoorbeeld mogelijk meer dan een jaar loon.
Als uw afkoopsom aanzienlijk is, kan dit u in een hogere belastingschijf duwen. Dan kun je vragen om de uitkering over twee jaar te spreiden om de belastingbeet te verminderen.
Verzekeringsdekking
Probeer uw ziektekosten, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering uit te breiden. De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) staat de voortzetting van de ziektekostenverzekering die u bij uw werkgever had gedurende 18 maanden (en in sommige maanden langer) toe. De polis is doorgaans duur omdat u nu naast uw eigen premie-deel van de werkgever moet betalen. Als onderdeel van deAmerican Rescue Plan Act van 2021 heeft de regering echter afgezien van alle premies van 1 april tot en met 30 september voor mensen die een baan hebben verloren of hun uren hebben gekort.
Ga na of uw werkgever uw ziektekostenverzekering kan betalen totdat u een nieuwe baan vindt. U kunt ook vragen of de maatschappij de levensverzekeringen en de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor die periode, of in ieder geval voor één maand, kan dekken voordat u de mogelijkheid tot voortzetting aanbiedt.
Pensioen- / pensioenplannen en aandelen
Wat er met uw pensioenplan, pensioenplan en aandelenplan gebeurt, verschilt per staat en per werkgever. Vraag een kopie van het beleid aan en bespreek ze met uw advocaat.
Outplacement
Veel werkgevers bieden outplacementdiensten aan. Vraag of de dienst bij u blijft totdat u een nieuwe baan vindt en probeer de dienst zelf te kiezen. Geef aan wat u nodig heeft van het outplacementbedrijf, zoals persoonlijke adviesdiensten, omscholing, een telefoon, een kantoor of secretariële ondersteuning.
Aankondiging van vertrek
Probeer een afgesproken aankondiging van uw vertrek en een aanbevelingsbrief op te stellen. Vraag om de documenten zelf op te stellen en vergeet niet uw belangrijkste prestaties op te nemen. Voeg de brieven toe aan de overeenkomst.
Voordelen van het bedrijf
Ga ten slotte na of u bedrijfsapparatuur, zoals een laptop, kunt behouden en laat de werkgever dit schriftelijk bevestigen. Enkele andere voordelen die u moet overwegen, als u die heeft gehad, zijn onder meer het verlengen van uw gebruik van de bedrijfswagen of uw door het bedrijf gesponsorde lidmaatschap van de healthclub.
Werkeloosheidsverzekering
Het werkloosheidscompensatieprogramma van de federale staat biedt tijdelijke financiële steun aan werkloze werknemers. U moet echter de baan buiten uw schuld hebben verloren, en dat wordt bepaald door de staatswet. De uitkeringen, die belastbaar zijn, duren meestal ongeveer 26 weken, maar een staat kan ze verlengen als de werkloosheid hoog is. Zorg ervoor dat uw werkgever uw claim voor deze compensatie niet betwist.
DeCoronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, ondertekend in maart 2020, maakte eenwerkloosheidsverzekering (UI) beschikbaar voor Amerikanen die getroffen waren door de nieuwe coronavirus-pandemie – die bijvoorbeeld in quarantaine waren geplaatst of hun uren hadden beperkt. De wetgeving stelde ook UI-voordelen beschikbaar voor deeltijdwerkers en zelfstandigen.
Het Amerikaanse reddingsplan, ondertekend in de wet op 11 maart 2021, verlengt de werkloosheidsuitkeringen die zijn vastgelegd in de CARES-wet. Dit stimuleringspakket van $ 1,9 biljoen biedt Amerikanen tot 6 september 2021 een wekelijkse aanvullende werkloosheidsuitkering van $ 300 bovenop hun reguliere UI-uitkering.
Bovendien zullen uitkeringen via hetPandemic Unemployment Assistance (PUA) -programma, dat betrekking heeft op zelfstandigen, klusarbeiders, parttimers en anderen die doorgaans niet in aanmerking komen voor reguliere werkloosheidsuitkeringen beschikbaar zijn tot 6 september 2021.
Hoewel de meeste bedrijven een vertrekvergoeding aanbieden, zijn ze hier niet altijd toe verplicht; wetten kunnen variëren afhankelijk van de staat.
Voorop blijven lopen
Een van de beste momenten om de tegenslag van een baanverlies te verlichten, is voordat u zelfs maar aan de baan begint. Bespreek bij het overwegen van een bod of het bedrijf een ontslagvergoeding biedt en hoe deze wordt geboden. Blijf te allen tijde voorbereid op het beëindigen van een baan door uw prestaties en prestaties bij te houden om u te helpen bij het onderhandelingsproces. Blijf ook op de hoogte van eventuele updates van het werkplekbeleid van uw werkgever, met name de vertrekvergoeding.
Ten slotte kunnen werknemers die deel uitmaken van een groepsvermindering al dan niet meer de gelegenheid krijgen om over de voorwaarden in de overeenkomst te onderhandelen. Bij een massaontslag kan een gestandaardiseerd pakket worden aangeboden, en het is minder waarschijnlijk dat een werkgever van dit contract zal afwijken. Toch wegen cijfers zwaar en kunnen werknemers samenwerken om een herziening in termen te vragen.
Veelgestelde vragen over het vertrekpakket
Wat is een passend ontslagpakket?
Er is geen eenduidige definitie van een passend ontslagvergoeding, aangezien deze sterk verschillen per branche en bedrijf. Ontslagvergoedingen omvatten doorgaans echter betaling tot en met de beëindigingsdatum en voor eventuele opgebouwde vakantietijd, niet-terugbetaalde zakelijke uitgaven en een extra forfaitair bedrag – doorgaans één tot twee weken voor elk gewerkt jaar. Ex-werknemers kunnen aanvullende voordelen ontvangen, zoals een vergoeding voor kosten voor outplacement of het zoeken naar een baan. Volgens de wet moeten werkgevers van een bepaalde omvang de mogelijkheid bieden om de dekking van de gezondheidszorg volgens het plan van het bedrijf voort te zetten, op kosten van de ex-werknemer.
Waarom zou een bedrijf een ontslagpakket aanbieden?
Hoewel dit wettelijk niet verplicht is, bieden bedrijven doorgaans ontslagvergoedingen aan als een gebaar van goede wil en erkenning van de service van een werknemer. Een ontslagvergoeding vermindert de prikkel van opzegging. Een bedrijf kan er ook een aanbieden om concurrerend te blijven in zijn branche. Ten slotte worden ontslagvergoedingen verstrekt om rechtszaken te voorkomen, aangezien werknemers vaak een vrijlating ondertekenen en ermee instemmen geen verdere compensatie te zoeken of juridische stappen te ondernemen, als onderdeel van de scheidingsovereenkomst.
Hoe worden ontslagpakketten berekend?
Vaak worden ontslagvergoedingen berekend op basis van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werkgevers ontwikkelen hun eigen formules, waarbij ze gebruik maken van de diensttijd – bijvoorbeeld twee weken ontslagvergoeding voor elk dienstjaar. Berekeningen kunnen ook worden gebaseerd op de rang of positie van de werknemer.
Moet ik een ontslagpakket accepteren?
Het accepteren van een vertrekvergoeding is geheel aan de individuele medewerker. Gewoonlijk is dit de enige manier om van uw werkgever meer geld te ontvangen dan u in termen van loon, vakantiegeld en onkostenvergoeding verschuldigd bent.
Ontslagpakketten vereisen vaak dat u een vrijgave ondertekent waarin u afstand doet van enig recht om het bedrijf te dagvaarden of verdere claims tegen het bedrijf in te stellen. Het kan dus zijn dat u een ontslagvergoeding niet wilt accepteren als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen of gediscrimineerd, en misschien wilt u in de toekomst juridische stappen ondernemen. U kunt de ontslagvergoeding ook weigeren als u vindt dat de voorwaarden te zwaar zijn: het bevat bijvoorbeeld een niet-concurrentiebeding, waardoor u niet voor een ander bedrijf in uw vakgebied kunt werken.
Accepteer nooit een ontslagvergoeding zonder het zorgvuldig te bestuderen, vragen te stellen en ervoor te zorgen dat u volledig tevreden bent met alle voorwaarden.
Kunt u onderhandelen over een ontslagpakket?
U kunt altijd proberen om over een ontslagvergoeding te onderhandelen. U heeft over het algemeen 21 dagen om een overeenkomst te ondertekenen, dus neem de tijd om alle bepalingen door te nemen, om een idee te krijgen van wat standaard is in uw branche in het algemeen en bij dat bedrijf in het bijzonder, en voor degenen op uw managementniveau of met uw Jarenlange ervaring.
Elementen van een ontslagvergoeding waarover mogelijk moet worden onderhandeld:
- Hoogte ontslagvergoeding
- Hoe de ontslagvergoeding wordt betaald (termijnen of een vast bedrag)
- Dekking van de kosten van het zorgplan
- Exacte datum van beëindiging
- Onvoorwaardelijk worden in een pensioenplan of aandelenopties
- Diensten voor outplacement of beroepsopleiding
Het komt neer op
Als u van uw baan wordt ontslagen, is het net zo belangrijk om te onderhandelen op uw weg naar binnen als om te onderhandelen over uw weg naar binnen. Omdat een voormalige werkgever er waarschijnlijk belang bij heeft het proces zo beleefd mogelijk te maken en zijn reputatie als op een goede werkplek heb je vaak wel wat ruimte om te onderhandelen.
Doe wat onderzoek om erachter te komen welke ontslagvergoedingen u redelijkerwijs van uw bedrijf kunt verwachten, en doe dan uw best om deze te maximaliseren. (U moet ook overwegen hoe u een afkoopsom van een ontslagvergoeding het meest effectief kunt gebruiken om een grote belastingbeet te voorkomen.) Als u een advocaat arbeidsrecht raadpleegt, kan dit u helpen een idee te krijgen van wat standaard is in uw vakgebied of beroep, of bij werkgevers van die omvang.
Aarzel niet om vragen te stellen – of voor meer. Onthoud dat u niets te verliezen heeft, en u zult nooit weten wat u zou kunnen krijgen, tenzij u erom vraagt.