Winstdelingsplan
Wat is een winstdelingsplan?
Een winstdelingsplan is een pensioenplan dat werknemers een aandeel geeft in de winst van een bedrijf. Onder dit type plan, ook wel bekend als een uitgestelde winstdelingsplan (DPSP), ontvangt een werknemer een percentage van de winst van een bedrijf op basis van zijn kwartaal- of jaarinkomsten. Dit is een geweldige manier voor een bedrijf om zijn werknemers een gevoel van eigenaarschap in het bedrijf te geven, maar er zijn doorgaans beperkingen ten aanzien van wanneer en hoe iemand dit geld zonder sancties kan opnemen.
Belangrijkste leerpunten
- Een winstdelingsplan geeft werknemers een aandeel in de winst van hun bedrijf op basis van de kwartaal- of jaarinkomsten.
- Het is aan het bedrijf om te beslissen hoeveel van zijn winst het wil delen.
- Bijdragen aan een winstdelingsplan worden alleen door de vennootschap gedaan; werknemers kunnen ze ook niet maken.
Inzicht in winstdelingsplannen
Dus hoe werkt winstdeling? Om te beginnen is een winstdelingsplan elk pensioenplan dat discretionaire werkgeversbijdragen accepteert. Dit betekent dat een pensioenplan met werknemersbijdragen, zoals een 401 (k) of iets dergelijks, geen winstdelingsplan is vanwege de persoonlijke bijdragen.
Omdat werkgevers winstdelingsplannen opzetten, beslissen bedrijven hoeveel ze aan elke werknemer willen toewijzen. Een bedrijf dat een winstdelingsplan aanbiedt, past dit indien nodig aan en levert soms in sommige jaren geen bijdragen meer. In de jaren dat het echter bijdraagt, moet het bedrijf een vaste formule voor winstverdeling bedenken.
De meest gebruikelijke manier voor een bedrijf om de toewijzing van een winstdelingsplan te bepalen, is via de comp-to-comp-methode. Aan de hand van deze berekening berekent een werkgever eerst de som van alle vergoedingen van zijn werknemers. Om vervolgens te bepalen op welk percentage van het winstdelingsplan een werknemer recht heeft, deelt het bedrijf de jaarlijkse vergoeding van elke werknemer door dat totaal. Om tot het aan de werknemer verschuldigde bedrag te komen, wordt dat percentage vermenigvuldigd met het bedrag van de totale winst die wordt gedeeld.
De meest gebruikte formule voor een bedrijf om een winstdelingsallocatie te bepalen, wordt de ‘comp-to-comp-methode’ genoemd.
Voorbeeld van een winstdelingsplan
Laten we aannemen dat een bedrijf met slechts twee werknemers een comp-to-comp-methode gebruikt voor winstdeling. In dit geval verdient werknemer A $ 50.000 per jaar en werknemer B verdient $ 100.000 per jaar. Als de bedrijfseigenaar 10% van de jaarlijkse winst deelt en het bedrijf $ 100.000 verdient in een fiscaal jaar, zou het bedrijf het winstaandeel als volgt toewijzen:
- Werknemer A = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 50.000 / $ 150.000), of $ 3.333,33
- Werknemer B = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 100.000 / $ 150.000), of $ 6.666,67
$ 58.000
De contributielimiet voor een bedrijf dat de winst deelt met een werknemer voor 2021 en $ 64.500 inclusief inhaalbijdragen voor 50-plussers gedurende het jaar.
Vereisten voor een winstdelingsplan
Een winstdelingsplan is beschikbaar voor een bedrijf van elke omvang, en een bedrijf kan er een oprichten, zelfs als het al andere pensioenplannen heeft. Verder heeft een bedrijf veel flexibiliteit bij het implementeren van een winstdelingsplan. Net als bij een 401 (k) -plan, heeft een werkgever de volledige discretie over hoe en wanneer hij bijdragen levert. Alle bedrijven moeten echter bewijzen dat een winstdelingsplan niet discrimineert ten gunste van sterk beloonde werknemers.
Vanaf 2021 is de contributielimiet voor een bedrijf dat zijn winst deelt met een werknemer 25% van de beloning van die werknemer of $ 58.000, . Bovendien is het bedrag van het salaris van een werknemer dat in aanmerking komt voor een winstdelingsplan in 2020 beperkt tot $ 290.000.
Om een winstdelingsplan te implementeren, moeten alle bedrijven een Internal Revenue Service Form 5500 invullen en alle deelnemers aan het plan bekendmaken. Vervroegde opnames zijn, net als bij andere pensioenregelingen, onderhevig aan sancties, zij het met bepaalde uitzonderingen.