Teken Bonus
Wat is een tekenbonus?
De term signing bonus verwijst naar een geldbedrag aangeboden door een bedrijf aan een potentiële werknemer als een stimulans om het bedrijf te sluiten. Een tekenbonus kan bestaan uit eenmalige of eenmalige contante betalingen en / of aandelenopties. Bedrijven bieden tekenbonussen aan hooggekwalificeerde sollicitanten die mogelijk vacatures van andere bedrijven overwegen.
Belangrijkste leerpunten
- Een ondertekeningsbonus is een financiële beloning die door een bedrijf aan een toekomstige werknemer wordt aangeboden als een stimulans om bij het bedrijf te komen werken.
- Bonussen kunnen komen in de vorm van contanten en / of aandelenopties en komen bovenop het salaris, de bonus, vakantie en andere voordelen van een werknemer.
- Tekenbonussen zijn gebruikelijk in professionele sporten, de financiële sector en media en entertainment.
Hoe ondertekeningsbonussen werken
Bedrijven gebruiken vaak incentives om het beste talent aan te nemen en te behouden. Een van deze prikkels wordt de tekenbonus genoemd. Het wordt aangeboden aan potentiële nieuwe medewerkers naast eventuele andere vergoedingen die ze mogelijk ontvangen. Dus in ruil voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst met het bedrijf, kan een nieuwe werknemer een vaste betaling in contanten of aandelenopties ontvangen bovenop zijn reguliere salaris, bonus, vakantie en alle andere voordelen die in hun overeenkomst zijn vermeld. Een ondertekeningsbonus kan maar liefst 10% of meer bedragen van het basissalaris voor het eerste jaar van de potentiële huurder.
Tekenbonussen worden vrij algemeen. Volgens monster.com gebruikt ongeveer 76% van de werkgevers dit soort prikkels om nieuwe werknemers aan te trekken. Enkele van de industrieën die dit soort prikkels gebruiken om nieuwe medewerkers aan te trekken, zijn onder meer:
- Professionele sporten
- Financiële sector
- Media en entertainment
Werkgevers kunnen deze bonus aan een nieuwe medewerker aanbieden als een manier om eventuele voordelen die ze verliezen als ze hun oude baan verlaten, in te halen. Het ondertekenen van bonussen kan voor het bedrijf ook een middel zijn om tekortkomingen in het totale salaris dat ze onder hun huidige loonstructuur kunnen bieden, te compenseren. Als de verwachtingen van een potentiële werknemer voor de functie bijvoorbeeld hoger zijn dan wat het bedrijf betaalt aan andere werknemers in dezelfde functie, kan een ondertekeningsbonus worden gebruikt als een korte-termijnmanier om hen het soort salaris te geven dat ze wensen.
Werknemers worden vaak aangemoedigd om de details van hun beloning niet aan hun collega’s bekend te maken – sommigen komen zelfs met een vertrouwelijkheidsovereenkomst. Dat komt omdat werknemers die van binnenuit worden gepromoveerd, mogelijk niet dezelfde voordelen krijgen die hen worden aangeboden, ook al zouden ze hetzelfde werk doen als de nieuwe, externe aanwerving. Er is ook enige discussie over de effectiviteit van het ondertekenen van bonussen, vooral in gevallen waarin de nieuwe medewerker op de baan solliciteerde vanuit zijn bestaande wens en niet meer overgehaald zou moeten worden om de functie te accepteren. Als de ontvanger van een tekenbonus binnen korte tijd na het aanvaarden van de positie stopt, is de kans groot dat hij de bonus geheel of evenredig moet terugbetalen.
Als een werknemer binnen een bepaalde periode stopt na het aanvaarden van de functie, kan van hem worden verlangd dat hij de ondertekeningsbonus geheel of gedeeltelijk terugbetaalt.
Speciale overwegingen
Het ondertekenen van bonussen lijkt, net als andere soorten bonussen, vaak een grote meevaller te zijn, maar omdat het geld wordt belast tegen het marginale belastingtarief van de ontvanger, zal een groot deel van de bonus uiteindelijk naar de federale en deelstaatregering van de werknemer gaan. Een persoon die een tekenbonus van $ 10.000 ontvangt en in de federale belastingschijf van 22% zit, verliest $ 2.200 van de bonus aan belastingen, waardoor er slechts $ 7.800 overblijft. In de meeste staten zou de inkomstenbelasting van de staat de waarde van de bonus van $ 10.000 verder aantasten.