Maatschappelijk verantwoorde investering voor empowerment van mannen en vrouwen

Fondsen voor maatschappelijk verantwoord beleggen (SRI) kunnen verschillende mandaten aannemen. Ze willen vaak investeren in bedrijven die op een milieuvriendelijke manier zaken doen en aandacht besteden aan eerlijke praktijken in de toeleveringsketen. Toch maken anderen er een punt van om niet te investeren in bedrijven die betrokken zijn bij de verkoop van tabak, wapens of gokken. Minder bekend is dat veel van deze SRI-fondsen het ook tot hun taak hebben gemaakt om te investeren in bedrijven die streven naar empowerment van vrouwen op de werkplek. Hieronder staat een lijst van een paar die precies dat doen.

Calvert-investeringen

Calvert Investments is al lang een pleitbezorger voor diversiteit en de promotie van vrouwen wereldwijd. In 2004 heeft het, in samenwerking met het United National Development Fund for Women (UNIFEM), Calvert’s Women’s Principles (CWP) opgesteld, waarin een wereldwijde gedragscode voor het bedrijfsleven is vastgelegd voor het versterken van en investeren in vrouwen.

In 2010 werden die principes gebruikt als basis voor de Women’s Empowerment Principles van de VN. Het fonds speelde ook een belangrijke rol bij het ontwikkelen van een modelhandvesttaal over diversiteit aan boord, door bedrijven aan te bevelen zich eraan te houden bij het opzetten van een onafhankelijke en inclusieve raad.

Calvert boekte in 2010 veel vooruitgang op dit vlak, toen het 14 resoluties over vrouwen en volmachten, aandeelhoudersresoluties te initiëren en discussies te voeren met het bedrijfsmanagement.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. wil investeren in bedrijven die zich inzetten voor diversiteit op de werkplek. Dat betekent dat ze bij de beoordeling van een bedrijf een substantiële vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden verwachten in functies op managementniveau, ook als senior line executives.

De fondsen willen ook investeren in bedrijven die een open werkomgeving bieden voor minderheden en voor homoseksuele en lesbische werknemers. Daarnaast zoekt het bedrijven die seksuele intimidatie trainingen en programma’s aanbieden die respect voor diversiteit bevorderen.

In die geest zorgt Domini ervoor dat ze uit de buurt blijft van bedrijven met een geschiedenis of record van controverses over een gebrek aan diversiteit, seksuele intimidatie of discriminatie. De richtlijnen voor het stemmen bij volmacht van Domini merken op dat het zal stemmen tegen raden van bestuur waarin geen vrouwen of gekleurde mensen zitten.

Neuberger Berman

Het NB Socially Responsive Fund (NBSRX) van Neuberger Berman streeft ernaar te investeren in bedrijven die voorlopen op het gebied van het bevorderen van diversiteit op de werkplek. Daartoe zoekt het fonds naar bedrijven die vrouwen en minderheden promoten naar hogere functies, en hen ook in hun raden van bestuur plaatsen. Het fonds houdt ook van bedrijven die diversiteitstrainingen aanbieden en die steungroepen beschikbaar stellen. Het spant zich in om aandelen te kopen in bedrijven die goederen en diensten kopen van vrouwen – en bedrijven die eigendom zijn van minderheden.

Bovendien zoekt dit fonds naar bedrijven die brede en innovatieve stappen hebben gezet om vrouwen en minderheden aan te werven en op te leiden en die de reputatie hebben diversiteit op de werkplek te bevorderen. Het NB-fonds vermijdt ook beleggingen in bedrijven die recentelijk zijn opgegroeid of genoemd in discriminatieprocedures met betrekking tot geslacht, ras, handicap of seksuele geaardheid. De $ 734,21 miljoen NBSRX heeft in 2017 6,63% geretourneerd.

Parnassus-investeringen

Parnassus Investments zet zich in om die bedrijven te vinden die diversiteit op de werkvloer promoten en die het tot een prioriteit maken om vrouwen en minderheden op alle niveaus van de bedrijfsladder te laten vertegenwoordigen, in het bijzonder op directieniveau.

De fondsbeheerders stemmen voor resoluties die tot doel hebben de vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden in de beroepsbevolking te verbeteren en de diversiteit en gelijke beloning voor gelijk werk te vergroten. Het oudste aanbod van het bedrijf, het Parnassus Fund (PARNX) van $ 851 miljoen, werd opgericht in 1984 en heeft in 2017 5,07% geretourneerd.

Pax World Investments

Pax World Investments bevordert al jaren de empowerment en diversiteit van vrouwen door te investeren en is een voorstander van het verspreiden van het toenemende bewijs dat genderdiversiteit positieve financiële gevolgen heeft. Het Pax World Global Women’s Equality Fund richt zich op het investeren in bedrijven die gendergelijkheid en empowerment van vrouwen blijven bevorderen.

De fondsmanagers van Pax zorgen er altijd voor dat ze stemvolmachten stemmen, aandeelhoudersresoluties indienen en bedrijfsdialogen aangaan die gericht zijn op het verspreiden van bedrijfsdiversiteit en empowerment van vrouwen. Het vlaggenschipfonds van Pax, dat in 1971 live ging en nu $ 1,62 miljard bezit, is de Pax World Individual Investor (PAXWX) en heeft in 2017 een rendement van 3,8% behaald.

Praxis Mutual Funds

Praxis Mutual Funds beoordelen de sociale kernwaarden en kwesties van een bedrijf met betrekking tot de empowerment van vrouwen voordat ze erin investeren. De beheerders van de fondsen voeren acties van aandeelhouders uit tegen praktijken van moderne slavernij, zoals de handel in vrouwen of meisjes.

In 2010 voerde Praxis een aandeelhoudersdialoog met hotelbedrijf Wyndham Worldwide Corp. (WYN) om aan te dringen op betere training en procedures die zouden helpen voorkomen dat mensenhandel plaatsvindt in de hotels van het bedrijf. Praxis nam ook deel aan aandeelhoudersgesprekken met Delta Air Lines, Inc. (DAL), wat resulteerde in de ondertekening door Delta van de gedragscode voor toerisme, een initiatief ontworpen in samenwerking met ECPAT International, een wereldwijd netwerk dat zich inzet om kinderen te beschermen tegen commerciële seksuele uitbuiting.

De code beschermt vrouwen en meisjes tegen seksuele uitbuiting in de reis- en toerismebranche. Het vlaggenschipfonds van Praxis, het Intermediate Income A (MIAAX), werd opgericht in 1999 en heeft in 2017 een rendement van 1,13% behaald.

Walden Asset Management

Walden Asset Management streeft ernaar te investeren in bedrijven die levendige programma’s en beleid voor gelijke werkgelegenheid bieden en die beschikken over diverse managementteams en raden van bestuur. Het biedt een verscheidenheid aan aandelen, schuld- en evenwichtsfondsen die zich richten op investeringen in bedrijven die een bovengemiddeld werkgelegenheidsbeleid bieden met secundaire arbeidsvoorwaarden en toewijding aan een evenwicht tussen werk en privé.

Het vermijdt bedrijven die een geschiedenis van discriminatie vertonen. Bovendien besteedt Walden tijd aan actieve initiatieven voor aandeelhoudersbetrokkenheid en pleit hij voor een inclusief non-discriminatiebeleid.

Het komt neer op

Als u wilt investeren in bedrijven die gendergelijkheid en diversiteit promoten, open werkplekken creëren voor minderheden en homoseksuele en lesbische werknemers, bedrijven die eigendom zijn van minderheden promoten en moderne slavernij bestrijden, dan zijn er veel SRI-fondsen om uit te kiezen.