8 bedrijven die het minimumloon verhogen
Vanaf 11 november 2020 hadden Washington, Californië en Massachusetts het hoogste minimumloon vande staat van respectievelijk $ 13,50, $ 13 en $ 12,75 per uur. Veel staten zullen hun minimumloon verhogen in 2021. In de tussentijd hebben een aantal bedrijven de achtervolging ingeslagen en hun werknemers tevredengesteld door hun eigen instaploon te verhogen. Hier zijn acht bedrijven die het minimumloon voor hun werknemers hebben verhoogd.
McDonald’s
De fastfoodgigant probeerde klanten aan te trekken door 10% van het loon van zijn werknemers te verbeteren, met de veronderstelling dat gelukkiger werknemers gelukkiger klanten zijn. McDonald’s verhoogde de lonen tot $ 9,90 per uur in juli 2015 en merkte vervolgens op dat het verloop is gedaald en de scores van klantenonderzoeken hoger zijn. Voorstanders van de arbeid waren ontevreden en drongen er bij de hamburgerketen op aan om het minimumloon te verhogen tot $ 15.
Momenteel is het gemiddelde uurloon $ 10,32, waarbij een assistent-manager in fast food het hoogste scoort met $ 13,12 en de laagstbetaalde positie is Ronald McDonald House Manager die $ 8,91 verdient.
Starbucks
In juli 2016 trakteerde ’s werelds beroemdste koffiewinkel zijn 150.000 beginnende werknemers op een langverwachte minimumloonstijging van maximaal 15% om zijn winkels open te houden. Feit was dat minstens 8,5% van de werknemers dit hogere loon al had geëist.
Op een dag na het verhogen van het minimumloon, verhoogde Starbucks zijn prijzen. Een woordvoerster van Starbucks zei dat loonsverhogingen en prijsstijgingen voor dranken twee afzonderlijke beslissingen zijn. Beiden waren bedoeld om het bedrijf competitiever te maken.
Starbucks betaalt een gemiddeld uurloon van $ 11,48, met een gemiddelde van $ 9,09 tot $ 17,03. De best betaalde positie is Store Manager, die $ 20,21 per uur verdient en de laagstbetaalde positie is Barista, die $ 10,70 verdient.
bank van Amerika
In 2019 verhoogde Bank of America haar minimumloon van $ 15 naar $ 17 en in 2020 verhoogde ze het minimumloon naar $ 20. De verhoging van $ 20 was aanvankelijk gepland voor 2021, maar de bank schoof op in de tijdlijn.
Bank of America betaalt nu een hoger minimumloon dan de meeste van haar concurrenten.
Wells Fargo
Wells Fargo betaalt zijn werknemers al lang een minimumloon van $ 12 tot $ 16,50 per uur, in een tijd dat beginnende werknemers van de meest concurrerende bedrijven een derde van dat salaris ontvingen.
De toenmalige chief financial officer (CFO) van het bedrijf, John Shrewsberry, zei dat dit nieuwe tarief al lang een onderdeel was geworden van de lopende kosten. De stijging zette enkele andere banken, zoals JP Morgan, ertoe aan om ook hun rentetarieven te verhogen.
In 2020 kondigde Wells Fargo aan dat het op veel van zijn locaties zijn minimumloon zou verhogen tot $ 20. Het minimumloon zal variëren tussen $ 15 en $ 20, afhankelijk van de locatie, en heeft invloed op meer dan 20.000 werknemers.
Aetna
De ziektekostenverzekeraar schonk zijn laagstbetaalde werknemers in april 2015 tot wel 33% meer per uur. Bijna 6.000 van zijn Amerikaanse werknemers hadden $ 12 per uur betaald. Aetna verhoogde zijn loon tot $ 16. De aankondiging wekte aanzienlijke publieke belangstelling, met enige opmerking dat Aetna aantoonde dat een goedbetaalde beroepsbevolking zorgt voor een gelukkiger, productiever bedrijf met voordelen op de lange termijn.
Walmart
De Amerikaanse zakenreus heeft een op en neergaande liefdesrelatie gehad met een percentage consumenten dat houdt van de lage prijzen, maar een hekel heeft aan de vermeende gierigheid. Walmart, gedwongen zijn naam vrij te spreken, gaf zijn beginnende werknemers in januari 2016 een stijging tot minstens $ 10 per uur.
Dit was een stapje hoger dan het salaris van $ 9 dat in april werd geïmplementeerd. Kort daarna sloot Walmart 154 Amerikaanse winkels en ontsloeg 10.000 werknemers, maar voor de meer dan 1,1 miljoen Amerikaanse werknemers die de loonsverhoging ontvingen, verbeterden hun werkprestaties daardoor.
In 2020 kondigde Walmart aan dat het zijn salarisschaal actualiseerde en het minimumloon verhoogde voor verschillende werknemersrollen. Het minimumloon begint tussen $ 18 en $ 21 per uur en loopt op tot $ 30 per uur. De verandering zal gevolgen hebben voor 165.000 medewerkers.
IKEA
De verhoging van het minimumloon van Ikea was zo succesvol dat het in januari 2016 de lonen weer ophief tot bijna $ 12 per uur; een stijging van 10,3% ten opzichte van het voorgaande jaar. Ikea verminderde de omzet met 5%, trok meer gekwalificeerde kandidaten aan en meldde dat het bedrijf daardoor meer geld bespaarde. Ikea gebruikte de MIT- calculator voor leefbaar loon om het loon te verhogen, dus het minimumloon in Washington, DC, was $ 14,54, terwijl het laagste minimumloon, in Pittsburgh, $ 10 was.
Het gemiddelde uurtarief van Ikea is $ 16,67 per uur met een gemiddelde van $ 12,02 tot $ 23,94.
Costco
Costco sloot zich aan bij het momentum en verhoogde zijn startloon van $ 11,50 per uur naar $ 13 in maart 2016, en gooide er door het bedrijf gesponsorde gezondheidsvoordelen bij. Het bedrijf begon in 2009 met $ 7,25 en meldde dat de nieuwe verhuizing het doel is om de kwaliteit van het personeelsbestand te verhogen.
In 2019 verhoogde Costco zijn minimumloon tot $ 15.
Andere bedrijven
Andere vooraanstaande bedrijven voelden zich genoodzaakt ook hun minimumloon te verhogen. Deze omvatten Target, TJ Maxx, Amazon.com en Gap. Al deze bedrijven meldden een verbeterde klantenservice, gelukkiger werknemers, besparingen en meer professionele kandidaten die voor hen wilden werken.