Wijziging van de werkloosheidscompensatie van 1992

Wat is de wijziging van 1992 in de werkloosheidscompensatie?

Wijziging van de Werkloosheidscompensatie van 1992 is een wet in de Verenigde Staten die een ontslagen werknemer toestaat om door de werkgever gesponsorde pensioenspaarregelingen te nemen en deze in een pensioenplan van hun keuze te plaatsen.

Inzicht in de wijziging van de werkloosheidscompensatie van 1992

Werkloosheidscompensatie Wijziging van de wet op de werkloosheidscompensatie van 1992 stelt een ex-werknemer in staat het geld te behouden dat hij heeft gespaard en geïnvesteerd terwijl hij voor zijn werkgever werkte. Dit geldt voor zowel defined contribution pensioenplannen of toegezegd-pensioenregelingen.

Hierdoor hoeven werknemers zich geen zorgen te maken over het verliezen van geld dat door hun werkgever wordt gematcht in de richting van hun investeringsplan wanneer ze worden beëindigd. De wet geeft de mogelijkheid om bij beëindiging het geld rechtstreeks over te schrijven naar een individuele pensioenrekening (IRA) of een gekwalificeerd pensioenplan naar keuze van het individu. Als de persoon de uitkering rechtstreeks wil ontvangen, wordt er een boete van 20% betaald aan de Internal Revenue Service (IRS).

Onvrijwillige beëindiging

Onvrijwillige beëindiging van het dienstverband vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat of ontslaat of ontslaat. Een  ontslag  of organisatie  gaan inkrimpen  is een beslissing van een bedrijf om het aantal van haar personeel te verminderen om de kosten van de activiteiten te verminderen, herstructureren haar organisatie, of omdat de werknemer vaardigheden is niet meer nodig. Werknemers worden meestal ontslagen buiten hun schuld, in tegenstelling tot werknemers die worden ontslagen.

Beëindigingsvergoeding

In de meeste gevallen waarin een werknemer die ten minste drie maanden bij een bedrijf heeft gewerkt het dienstverband onvrijwillig wordt beëindigd, kan de werkgever een opzegging en een ontslagvergoeding of een ontslagvergoeding geven. In de VS hebben de enige kennisgevingen die wettelijk verplicht zijn om te worden opgenomen in een kennisgeving van beëindiging betrekking op de Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) en de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Een reden voor beëindiging hoeft niet te worden vermeld, hoewel het meestal de beste praktijk is als een werknemer om een ​​dringende reden is ontslagen.

Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) is een bedrijf niet verplicht om ontslagvergoedingen te verstrekken. Een bedrijf dat een ontslagvergoeding aanbiedt, doet dit op basis van een privéovereenkomst met de werknemer.