Gevestigd voordeel
Wat is een verworven uitkering?
Een verworven vergoeding is een financieel pakket dat wordt toegekend aan werknemers die hebben voldaan aan de diensttijd die vereist is om een volledige, in plaats van een gedeeltelijke vergoeding te ontvangen. Als stimulans om bij een bedrijf te blijven, bieden werkgevers hun werknemers soms voordelen aan waarbij ze het volledige bedrag geleidelijk of plotseling verwerven naarmate ze meer tijd bij het bedrijf opbouwen.
Dit proces wordt ‘graduated vesting’ of ‘cliff vesting’ genoemd. Wanneer de werknemer na een vooraf bepaald aantal dienstjaren volledige rechten op de incentive heeft verdiend, worden die vergoedingen volledig onvoorwaardelijk genoemd.
De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stelt regels vast die het pensioenvermogen van Amerikanen beschermen – inclusief minimumnormen voor deelname, verwerving, opbouw van uitkeringen en financiering. ERISA garandeert ook dat werknemers toegang hebben tot de voordelen die zijn toegekend nadat ze gedurende de voorgeschreven periode in een baan hebben gewerkt.
Over de precieze structuur van een verworven arbeidsvoorwaardenprogramma kan worden onderhandeld als onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst van een vakbond of tijdens het proces van aanwerving en aanwerving van nieuwe werknemers.
Inzicht in verworven voordelen
Vaste vergoedingen kunnen bestaan uit verschillende soorten financiële beloningen, waaronder contanten, aandelenopties voor werknemers (ESO), ziektekostenverzekering, 401 (k) -plannen, pensioenplannen en pensioenen. Aandelen van de aandelen van het bedrijf zijn een voorbeeld van een soort voordeel dat geleidelijk onvoorwaardelijk zou kunnen worden.
Een werknemer kan bijvoorbeeld 100 aandelen als een prestatiebonus krijgen na het eerste jaar van dienstverband. Volgens een geleidelijk verwervingsplan kan de werknemer het volledige eigendom verwerven van 20% van de aandelen na jaar twee, 40% na jaar drie, 60% na jaar vier, 80% na jaar vijf en 100% na jaar zes. De aandelenbonus zou een gedeeltelijk verworven uitkering zijn in jaar twee tot vijf, en een volledig verworven uitkering na zes jaar.
Hoe vaste voordelen worden toegepast
Afhankelijk van het soort uitkering kan de tijd die nodig is om volledig onvoorwaardelijk te worden toegekend, variëren. Een 401 (k) -plan wordt bijvoorbeeld onvoorwaardelijk zodra een werknemer begint deel te nemen, wat betekent dat ze toegang hebben tot het volledige bedrag dat ze op die rekening hebben gestort wanneer ze het bedrijf verlaten. Als het vergoedingsprogramma matchingbijdragen van het bedrijf in een door de werkgever gesponsord pensioenplan omvat, kan er een minimum vereiste hoeveelheid tijd zijn die de werknemer moet werken voordat dat deel van de financiering onvoorwaardelijk wordt.
Over de precieze structuur van een verworven arbeidsvoorwaardenprogramma kan worden onderhandeld als onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst van een vakbond of tijdens het proces van aanwerving en aanwerving van nieuwe werknemers. Naarmate meer werknemers verworven voordelen verdienen, kan de hoeveelheid financiering die een organisatie moet besteden aan deze voordelen, potentiële verplichtingen voor bedrijven creëren. Voor boekhoudkundige doeleinden kan van een bedrijf worden verlangd dat het het bedrag van de verplichting dat voor dergelijke verworven voordelen in de boeken wordt geboekt, rapporteert.
Belangrijkste leerpunten
- Een verworven beloning is een financieel pakket dat wordt toegekend aan werknemers die hebben voldaan aan de vereisten om een volledige in plaats van een gedeeltelijke uitkering te ontvangen.
- Vaste vergoedingen omvatten contanten, aandelenopties voor werknemers (ESO), ziektekostenverzekering, 401 (k) -plannen, pensioenplannen en pensioenen.
- De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stelt regels vast die het pensioenvermogen van Amerikanen beschermen.