Gevestigde Uitkeringsverplichting (VBO)

Definitie Vaste Uitkeringsverplichting (VBO)

Vested-benefitverplichting (VBO) verwijst naar de actuariële contante waarde van de pensioenregeling die is verdiend door werknemers en is een maatstaf voor de aansprakelijkheid van een bedrijf voor pensioenfondsen.

Inzicht in Gevestigde Uitkeringsverplichting (VBO)

Vested Benefit-verplichting (VBO) is een van de drie benaderingen die bedrijven gebruiken om pensioenverplichtingen te meten en openbaar te maken, evenals de prestaties en financiële toestand van hun plannen aan het einde van elke boekhoudperiode – zoals vereist volgens de FASB Statement of Financial Accounting Standards Nr. 87. De andere twee maatregelen zijn de gecumuleerde uitkeringsverplichting en de verwachte uitkeringsverplichting van de onderneming.

Het VBO is het deel van de opgebouwde pensioenverplichting dat werknemers zullen ontvangen ongeacht hun voortgezette deelname aan de pensioenregeling van de onderneming. Dit is het voordeel dat aan werknemers is toegekend – in tegenstelling tot de geaccumuleerde pensioenverplichting, die de contante waarde vertegenwoordigt van eventuele voordelen, ongeacht of deze al dan niet onvoorwaardelijk zijn.

De Employee Retirement Income Security Act (ERISA) van 1974 vereist dat bedrijven vergoedingen vestigen met behulp van een van de volgende twee benaderingen:

• Pensioenuitkeringen moeten binnen vijf jaar of minder volledig onvoorwaardelijk worden; alternatief
• Een bedrijf kan ervoor kiezen om 20% van de pensioenuitkeringen van de werknemer in drie jaar of minder onvoorwaardelijk te worden, en vervolgens nog eens 20% per jaar totdat de werknemer na zeven dienstjaren voor 100% aan het programma is toegekend.