Hoe profiteert een werkgever van een 401 (K) matching-plan?
Een 401 (k) is een soort gekwalificeerd pensioenplan dat door veel werkgevers wordt aangeboden en waarmee een werknemer dollars vóór belasting van elk salaris op een pensioenrekening kan storten. De werkgever mag een vast percentage van de werknemersbijdragen matchen. Als de werknemer met pensioen gaat, zorgen het geld dat is gestort en de opgebouwde beleggingsopbrengsten voor een inkomen.
Belangrijkste leerpunten
- Als u voor een 401 (k) kiest in plaats van een traditioneel pensioen, moet de werknemer bijdragen aan en investeren voor de toekomst, niet de werkgever.
- De IRS vereist niet dat werkgevers de werknemersbijdragen matchen, hoewel velen dat wel doen.
- Het hebben van een pensioenregeling helpt getalenteerde medewerkers aan te trekken en te behouden.
- Werkgevers ontvangen belastingvoordelen voor het bijdragen aan 401 (k) -rekeningen.
De meeste werkgevers in de particuliere sector geven tegenwoordig de voorkeur aan toegezegde bijdrageregelingen zoals de 401 (k), boven het traditionele pensioen dat volledig door het bedrijf werd gefinancierd.
De pensioenregeling was een maandelijkse uitkering voor het leven, in een bedrag gebaseerd op het dienstverband en het salarisverleden van de werknemer. Afgezien van de voor de hand liggende financiële last, vereiste het plan werkgevers om een pensioenbeleggings- en betalingssysteem te beheren.
Daarentegen leggen 401 (k) s en andere toegezegde-bijdrageregelingen de verantwoordelijkheid om bij te dragen en te investeren bij de werknemer. Ze garanderen (of “definiëren”) geen vaste uitbetaling bij pensionering.
Uiteindelijk is dit uiteindelijk veel kosteneffectiever voor de werkgever.
De IRS vereist niet dat de 401 (k) -bijdragen van de werknemer worden aangepast, maar veel werkgevers doen dat wel. De “company match” is een belangrijk verkoopargument binnen het bedrijf. Een bepaald percentage van de werknemers van een bedrijf moet deelnemen om een plan als legitiem te beschouwen door de IRS.
Doorgaans is het contributieniveau van het bedrijf trapsgewijs: een genereuze match kan bestaan uit een dollar-voor-dollar-match op de eerste 3% van de storting van de werknemer, vervolgens 50 cent op elke dollar van de volgende 3%, tot 6% van de werknemersbijdragen in totaal bijvoorbeeld.
3%
De mediane matchingbijdrage van het bedrijf aan 401 (k) -plannen voor werknemers vanaf 2019.
( Bron: 61e jaarlijkse enquête naar winstdeling van de Plan Sponsor Council of America en 401 (k) -plannen )
Ook voor rekrutering is de employer match een aantrekkelijk voordeel. Als een werknemer aanbiedingen heeft van meer dan één bedrijf en al het andere is gelijk, kan de 401 (k) contributie-matching een factor worden bij het kiezen van het ene bedrijf boven het andere.
Werkgevers ontvangen ook belastingvoordelen voor het bijdragen aan 401 (k) -rekeningen. Concreet kunnen hun overeenkomsten worden beschouwd als aftrekposten op hun federale aangifte vennootschapsbelasting. Ze zijn vaak ook vrijgesteld van staats- en loonbelasting.
Inzicht adviseur
Charlotte Dougherty, CFP® Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Werkgevers bieden uitkeringsprogramma’s aan om werknemers te helpen zich gewaardeerd te voelen en financiële zekerheid voor zichzelf en hun gezin op te bouwen door middel van belastingvoordelen. Hoewel het voor de werkgever kostbaar is om het plan te beheren, toezicht te houden en te testen, is de belangrijkste waarde van het aanbieden van een 401 (k) -overeenkomst het verdienen van de goodwill en loyaliteit van werknemers en het bieden van een zinvol voordeel.
Werknemers kunnen hun spaargeld laten groeien op een uitgestelde belastingrekening en hun spaargeld vermenigvuldigen door middel van de gematchte dollars van de werkgever, die ook belastingvrij zijn op het moment van bijdragen. Als u een 401 (k) -aanpassingsplan hebt als onderdeel van uw personeelsbeloningenpakket, is het verstandig om er het beste van te maken, aangezien het een belangrijk hulpmiddel is voor het opbouwen van nettowaarde en financiële onafhankelijkheid voor uw pensioenjaren.