Werkende controle
Wat is werkende controle?
Werken controle vindt plaats wanneer een minderheid aandeelhouder of groep van hen heeft genoeg stemrecht te beïnvloeden of te bepalen ondernemingsbeleid. Werkcontrole bestaat in bedrijven met een wijdverspreid aandeelhouderschap waar geen enkele persoon een meerderheidsbelang heeft, wat betekent dat het bezit van 51% of meer van de stemgerechtigde aandelen.
In dergelijke gevallen heeft een individuele aandeelhouder met een belang van 20% in een bedrijf vaak een positie die groot genoeg is om werkcontrole te verwerven. Andere keren vereist het een groep aandeelhouders die samenwerken om macht uit te oefenen en invloed uit te oefenen op de richting van een bedrijf.
Belangrijkste leerpunten
- Werkcontrole vindt plaats wanneer een minderheidsaandeelhouder, of een groep van hen, voldoende stemrecht heeft om het bedrijfsbeleid te beïnvloeden of te bepalen.
- Het bestaat in bedrijven met wijdverspreide aandelenbezit waarin geen enkele persoon een meerderheidsbelang heeft – 51% of meer van de stemgerechtigde aandelen.
- Hoewel er geen officiële benchmarks zijn voor het definiëren van werkcontrole, wordt het bezit van 20% van alle uitstaande aandelen vaak als voldoende beschouwd.
- Meerdere minderheidsaandeelhouders zouden zich ook kunnen verenigen om werkcontrole in een bedrijf te krijgen.
Werkcontrole begrijpen
Als u aandelen in een bedrijf koopt, wordt u minderheidsaandeelhouder. Dit geeft je een percentage van eigendom en een deel van de buit, maar weinig zeggenschap of invloed in de richting van het bedrijf. Over het algemeen kunnen belanghebbenden alleen beleid en procedures vaststellen als ze meer dan de helft van de uitstaande aandelen van een bedrijf bezitten.
Minderheidsaandeelhouders kunnen af en toe een of andere vorm van controle krijgen en helpen met de touwtjes in handen, maar met een veel kleinere inzet. Als er geen dominante meerderheidsaandeelhouder (meer dan 50 procent) in het register is, kan het bezitten van minder aandelen voldoende zijn om veranderingen binnen een bedrijf te bewerkstelligen. Meestal kan dit worden bereikt door ten minste een vijfde van de aandelen op te kopen of de krachten te bundelen met meerdere minderheidsaandeelhouders.
Werkende controle is niet altijd gemakkelijk te verwerven. In sommige bedrijfstakken, zoals technologie, zullen oprichters vanaf dag één aan het roer staan van bedrijven en ervoor zorgen dat ze de controle behouden over een meerderheid van de stemgerechtigde aandelen. Facebook Inc. ( FB ) en Alphabet Inc. ( GOOGL ) bieden twee voorbeelden van bedrijven die zijn gestructureerd om de macht en besluitvorming onder de oorspronkelijke eigenaren te houden.
Toch zijn er enkele uitzonderingen. Werkcontrolesituaties kunnen zich voordoen in bedrijven die actief zijn in legacy-industrieën die enige omzet op het C-niveau of de raad van bestuur (B of D) ervaren. Dit soort bedrijven kan een gemakkelijke prooi worden voor activistische investeerders. Rijke hedgefondsen en private-equityfirma’s zullen heimelijk genoeg aandelen opkopen om controle te krijgen over het werk en een plaats in het bestuur te veroveren. Door dit te doen, kunnen ze aanzienlijke veranderingen binnen een bedrijf bewerkstelligen zonder de moeite te hoeven doen om het meteen aan te schaffen.
Hedgefondsen, onderlinge fondsen en private-equityfirma’s verkrijgen vaak werkende controle over een aandeel voordat ze een proxygevecht beginnen met het huidige managementteam.
Vereisten voor werkcontrole
Zodra investeerders de noodzakelijke drempel overschrijden, moeten bedrijven bekendmaken dat ze controle hebben over hun financiële overzichten. Hoewel er geen officiële benchmarks zijn voor het definiëren van werkcontrole, wordt het bezit van 20% van alle uitstaande aandelen vaak als groot genoeg beschouwd om dit niveau van invloed te tonen.
Niet alle aandelen zijn echter hetzelfde. Sommige soorten eenheden van eigendomsbelang, zoals preferente aandelen, hebben geen stem op aandeelhoudersvergaderingen, waardoor ze veel minder krachtige chips zijn om invloed uit te oefenen en controle te verkrijgen dan andere.
Voordelen en nadelen van werkcontrole
Het hebben van werkende controle over stemgerechtigde aandelen geeft de persoon of groep enorme invloed op het operationele en strategische besluitvormingsproces. Als die persoon vindt dat het bedrijf een project moet nastreven of zich moet terugtrekken uit een bestaand project, heeft hij of zij de macht om die inspanningen alleen op gang te brengen. Een leidende positie op de B of D en het vermogen om belangrijke operationele medewerkers in de C-suite te werven, betekent dat je de leiding van een bedrijf aanzienlijk moet beheersen.
De toevoeging van nieuwe stemmen en visies kan mogelijk worden gezien als positief voor bedrijven die oud zijn en een opschudding nodig hebben. Werkcontrole kan vaak worden gebruikt om slecht presterende leidinggevenden wakker te schudden en positieve veranderingen te bewerkstelligen, wat resulteert in een efficiëntere toewijzing van kapitaal.
Veel hangt echter af van wie de controle heeft over het werk. De komst van disruptieve figuren naar het bestuur die constant op gespannen voet staan met bestaande meerderheidsaandeelhouders kan een giftige werkomgeving creëren, slechte publiciteit en misschien zelfs de verkeerde beslissingen die worden afgetekend.
Sommige partijen met werkende zeggenschap willen hun invloed uitoefenen om het bedrijf en de portemonnee van haar aandeelhouders op de lange termijn te verbeteren. Anderen zijn alleen geïnteresseerd in het vullen van hun eigen portemonnee, zich bezighouden met asset stripping en twijfelachtige aandeleninkoopprogramma ’s om snel geld te verdienen, ondanks het feit dat ze zich ervan bewust zijn dat dergelijke maatregelen het bedrijf uiteindelijk kunnen doen uitdrogen en de waarde op lange termijn aantasten.