Gecertificeerde Employee Benefit Specialist
Wat is de aanduiding Certified Employee Benefit Specialist (CEBS)?
Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) is een professionele aanduiding die wordt verdiend door degenen die pakketten voor personeelsbeloningen beheren. De aanwijzing wordt gegeven door de International Foundation of Employee Benefit Plans, met curricula die zijn ontwikkeld door de Wharton School van de University of Pennsylvania en de Dalhousie University in Canada.
Belangrijkste leerpunten
- De CEBS is een professionele aanduiding voor professionals die personeelsbeloningen beheren.
- CEBS-kandidaten moeten vijf cursussen volgen, elk met een eigen examen.
- De twee belangrijkste gebieden die onder de CEBS-aanduiding vallen, zijn collectieve gezondheids- en andere pensioenregelingen en pensioenregelingen2
Inzicht in de aanduiding Certified Employee Benefit Specialist (CEBS)
CEBS-kandidaten moeten vijf kerncursussen voltooien die zijn gebaseerd op twee gerelateerde referenties: de benamingen Group Benefits Associate (GBA) en Retirement Plans Associate (RPA). De GBA is bedoeld voor degenen die gezondheids- en andere groepsvoordelen zullen toedienen. De RPA is een referentie voor degenen die werken met toegezegde pensioenregelingen en toegezegde bijdrageregelingen. Kandidaten moeten een examen van 100 vragen afleggen na het voltooien van elke cursus. Het CEBS-programma duurt doorgaans drie jaar.
CEBS-kandidaten kunnen zelfstandig studeren, zich inschrijven voor online lessen of zich aanmelden voor persoonlijke lessen. Materialen zijn beschikbaar in gedrukte en digitale formaten. Omdat de regelgeving tussen de VS en Canada verschilt, zullen studenten uit deze respectievelijke landen met ander cursusmateriaal te maken krijgen. Amerikaanse studenten bestuderen bijvoorbeeld de Affordable Care Act (ACA), terwijl Canadese professionals het systeem van universele gezondheidszorg in hun land bestuderen.
Voorbeeld uit de echte wereld van de CEBS
Vanuit het perspectief van de werkgever kunnen CEBS-professionals helpen om de aantrekkelijkheid van een werkplek voor werknemers te verbeteren en zo bij te dragen aan zowel het verwerven als het behouden van talent. Het CEBS-curriculum omvat verschillende technische vaardigheden, zoals het beheren van de financiële risico’s verbonden aan verschillende vergoedingsplannen, het gebruik van een cashflowanalyse met korting om de waarschijnlijke kosten van een plan te schatten en het evalueren van de initiële prijsstelling van een groepsverzekeringsproduct..
CEBS-professionals kunnen ook aanzienlijk bijdragen met betrekking tot het beheer van de pensioenregelingen van werkgevers. Om hen op deze rol voor te bereiden, leert het CEBS-curriculum pensioengerelateerde vaardigheden, zoals het ontwerpen van winstdelingsplannen voor werknemers, hoe te voldoen aan financiële rapportagevereisten, hoe te navigeren in speciale situaties zoals bedrijfsreorganisaties en hoe ondernemingsbestuur.