Verlof
Wat is een verlof?
Een verlof is een tijdelijk ontslag, een onvrijwillig verlof of een andere wijziging van de normale arbeidsduur zonder loon voor een bepaalde duur. Bedrijven gebruiken verlof om verschillende redenen, zoals het stilleggen van fabrieken of wanneer een brede reorganisatie onduidelijk maakt welke werknemers behouden blijven.
Verlofjes worden ook in het leger gebruikt voor soldaten van wie de nieuwe opdrachten nog niet zijn vastgesteld.
Belangrijkste leerpunten
- Een verlof is een tijdelijk ontslag, een onvrijwillig verlof of een andere wijziging van de normale arbeidsduur zonder loon voor een bepaalde duur.
- Verloren zijn tijdelijke werkonderbrekingen. Werknemers behouden hun baan, maar worden niet betaald.
- Voor werkgevers is een van de belangrijkste voordelen van verlof ten opzichte van ontslagen dat ze geschoolde werknemers kunnen terugbellen als de omstandigheden verbeteren, in plaats van nieuwe werknemers aan te nemen en op te leiden.
Hoe een verlof werkt
In de huidige zakelijke praktijk zijn verlof minder permanente oplossingen dan ontslagen. Ze zijn nuttig in situaties waarin de economische omstandigheden die aanleiding geven tot het verlof, geacht worden van korte duur te zijn. Ze komen ook vaak voor in situaties waarin bedrijfsonderbrekingen als tijdelijk worden beschouwd.
In maart 2020 Amerikaanse bedrijven begonnen furloughing tienduizenden werknemers als de coronavirus pandemie veroorzaakt bedrijfssluitingen in alle grote steden.
Verlof versus ontslagen
Verlof is een tijdelijke werkonderbreking die wordt gekenmerkt doordat werknemers hun baan behouden maar niet betaald krijgen. Tijdens verlof behouden werknemers hun uitkering en verwachten ze dat ze binnen een bepaalde tijd weer aan het werk zullen gaan.
Ontslagen leiden er daarentegen toe dat werknemers permanent worden ontslagen en niet verwachten dat ze hun baan terugkrijgen. Voor werkgevers is een van de belangrijkste voordelen van verlof ten opzichte van ontslagen dat ze geschoolde werknemers kunnen terugbellen als de omstandigheden verbeteren, in plaats van nieuwe werknemers aan te nemen en op te leiden.
Voorbeelden van verlofuren
Verlof kan van korte of lange duur zijn, afhankelijk van de omstandigheden. Tijdens economische neergang verlagen sommige bedrijven de kosten door een aantal verplichte onbetaalde vrije dagen per week, maand of jaar op te leggen. Een bedrijf zou bijvoorbeeld een beleid kunnen initiëren dat zijn werknemers verplicht om vier dagen vrij te nemen tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Dit kwalificeert als verlof omdat de werknemers een tekort van vier dagen op hun betaalde vakantietoeslag kregen.
Andere verlofuren zijn seizoensgebonden. Bedrijven die landschapsarchitectuur en gazononderhoud aanbieden, kunnen bijvoorbeeld hun werknemers verlengen wanneer ze hun deuren sluiten voor de winter. Als alternatief zou fabrieken hun werknemers vrijaf bij tijdelijke tekorten aan materialen en noemen ze terug wanneer de fabrieken zijn bevoorraad.
Ondertussen kunnen stopzettingen plaatsvinden wanneer politieke organen tijdens een fiscaal jaar niet voldoende middelen ter beschikking stellen om overheidsmedewerkers te betalen. Tijdens dit soort verlof moeten overheidsinstanties hun activiteiten staken totdat de wetgevende macht heeft gestemd om de fondsen vrij te geven. In 2015 stuurde de staat Washington bijvoorbeeld verlofberichten naar meer dan 26.000 werknemers omdat wetgevers in een impasse zaten over de staatsbegroting.
Vereisten voor verlof
Verlofregelingen gelden anders voor niet-vrijgestelde (uur) werknemers en vrijgestelde (bezoldigde) werknemers. Werkgevers kunnen wettelijk verlof opleggen aan werknemers op uurbasis, maar moeten hun werkdruk verminderen om de vermindering in uren te evenaren, aangezien niet-vrijgestelde werknemers moeten worden betaald voor elk uur dat ze werken.
Vrijgestelde werknemers die daarentegen wekelijks of maandelijks een vooraf bepaald salaris krijgen, kunnen tijdens verlof geen werk doen. Als ze tijdens het verlof werk doen, moeten ze hun volledige salaris krijgen.