De economie van arbeidsmobiliteit
Heeft u zich ooit voorgesteld hoe het leven zou zijn in een andere baan of werken in een ander land? Het was nog niet zo lang geleden dat zo’n dagdroom precies dat zou moeten blijven. Nu regeringen over de hele wereld de beperkingen blijven versoepelen voor wie welke baan mag aannemen, zijn er over de hele wereld kansen ontstaan voor gekwalificeerde werknemers. Lees verder om erachter te komen hoe deze verandering plaatsvond en hoe arbeidsmobiliteit echt werkt.
Wat is arbeidsmobiliteit?
Arbeidsmobiliteit verwijst naar het gemak waarmee arbeiders zich kunnen verplaatsen binnen een economie en tussen verschillende economieën. Het is een belangrijke factor in de studie van economie omdat het kijkt naar hoe arbeid, een van de belangrijkste productiefactoren, groei en productie beïnvloedt.
Er zijn twee primaire soorten arbeidsmobiliteit: geografische en beroepsmobiliteit. Geografische mobiliteit verwijst naar het vermogen van een werknemer om op een bepaalde fysieke locatie te werken, terwijl beroepsmobiliteit verwijst naar het vermogen van een werknemer om van jobtype te veranderen. Een werknemer die bijvoorbeeld van de Verenigde Staten naar Frankrijk verhuist, illustreert het concept van geografische mobiliteit. Een automonteur die van baan verandert om piloot te worden, weerspiegelt het concept van beroepsmobiliteit. (Zie voor gerelateerde literatuur: Een financiële baan in het buitenland krijgen.)
Waarom is geografische mobiliteit belangrijk?
Vanuit het perspectief van een beleidsmaker kan geografische mobiliteit belangrijke gevolgen hebben voor de economie van een bepaald land. Dit komt doordat het versoepelen van immigratievereisten verschillende dingen kan doen:
- Verhoog het aanbod van arbeidskrachten. Naarmate meer werknemers de economie betreden, neemt het algemene arbeidsaanbod toe. Een toename van het arbeidsaanbod in combinatie met een statische vraag naar arbeidskrachten kan de lonen verlagen.
- Verhoog de werkloosheid . Tenzij werkgevers meer werknemers eisen, kan een toename van het arbeidsaanbod leiden tot een overvloed aan arbeidskrachten. Dit betekent dat er meer werknemers beschikbaar zijn dan banen. (Zie voor meer informatie hierover: Surveying The Employment Report.)
- Productiviteit verhogen. Niet alle arbeiders die aan het arbeidsaanbod worden toegevoegd, zullen ongeschoold zijn. Een toestroom van arbeiders kan de productiviteit verhogen als ze gespecialiseerde vaardigheden naar de werkplek brengen, en ze kunnen bestaande, minder productieve werknemers verdrijven. (Zie voor gerelateerde literatuur: Economische indicatoren: Employee Cost Index (ECI) )
Het verkrijgen van geografische mobiliteit is niet louter een economische aangelegenheid. Het kan ook een kwestie zijn van staatssoevereiniteit en overheidscontrole. Regeringen zijn tenslotte ook bezorgd over veiligheid, en volledig open grenzen betekenen dat regeringen niet zeker weten wie of wat hun land binnenkomt. Hoewel toegenomen geografische mobiliteit over het algemeen een positieve impact heeft op de economie, is het ook een van de eerste doelen die de woede van zowel de burgers als hun vertegenwoordigers op de hals halen. Immigratie is al een hot-buttononderwerp, zowel in de Verenigde Staten als in het buitenland.
Een vermindering van geografische beperkingen kan op verschillende manieren worden bereikt. Tussen landen wordt dit bereikt door middel van verdragen of economische overeenkomsten. Landen kunnen ook het aantal beschikbare werknemersvisums verhogen of de vereisten voor het ontvangen van een visum verminderen. Landen die deel uitmaken van de Europese Unie hebben bijvoorbeeld minder beperkingen op het verkeer van werknemers tussen leden, maar kunnen nog steeds strenge beperkingen opleggen aan het verkeer van werknemers uit derde landen.
De doeltreffendheid van verbeterde geografische mobiliteit zal uiteindelijk afhangen van individuele werknemers. Als er geen economische kansen beschikbaar zijn in een ander land of in een ander deel van het huidige land, wordt de kans kleiner dat een werknemer iets wil veranderen.
Waarom is beroepsmobiliteit belangrijk?
Het gemak waarmee werknemers kunnen overstappen van een baan in een bepaalde bedrijfstak naar een baan in een andere bedrijfstak, bepaalt hoe snel een economie zich kan ontwikkelen. Als er bijvoorbeeld geen beroepsmobiliteit was, zouden we nog steeds jager-verzamelaars zijn, omdat niemand boer of specialist zou kunnen worden.
Een versoepeling van beperkingen op het gebied van beroepsmobiliteit kan verschillende dingen doen:
- Verhoog het aanbod van arbeidskrachten in bepaalde bedrijfstakken. Lagere beperkingen zorgen ervoor dat arbeiders het gemakkelijker hebben om een andere industrie binnen te gaan, wat kan betekenen dat er gemakkelijker aan de vraag naar arbeid wordt voldaan.
- Lagere lonen. Als het voor arbeiders gemakkelijker is om een bepaalde industrie binnen te gaan, zal het aanbod van arbeid toenemen voor een bepaalde vraag, waardoor het loonpercentage verlaagt totdat er een evenwicht is bereikt. (Zie voor meer inzicht: Onderzoek naar het minimumloon.)
- Laat opkomende industrieën groeien. Als een economie verschuift naar nieuwe bedrijfstakken, moeten werknemers beschikbaar zijn om de bedrijven van die bedrijfstak te runnen. Een tekort aan werknemers betekent dat de algehele productiviteit negatief kan worden beïnvloed omdat er niet genoeg werknemers zijn om de service te verlenen of de machines te gebruiken die worden gebruikt om het product te maken. (Zie voor gerelateerde literatuur: Inzetbaarheid, de beroepsbevolking en de economie.)