Ontslag
Wat is een ontslag?
Een ontslag beschrijft de handeling van een werkgever die een werknemer tijdelijk of permanent opschort of beëindigt om andere redenen dan de feitelijke prestaties van een werknemer. Een ontslag is niet hetzelfde als een regelrechte ontslag, die het gevolg kan zijn van inefficiëntie van de werknemer, misdrijf of plichtsverzuim.
In de oorspronkelijke context was een ontslag bedoeld om een tijdelijke werkonderbreking aan te duiden, maar in de loop van de tijd is de term veranderd om een permanent gebrek aan werk te beschrijven. Een ontslagen werknemer kan ontslagen worden van wie de baan is geschrapt omdat een werkgever zijn werkzaamheden heeft stopgezet of is verhuisd. Een werknemer kan eveneens worden vervangen als gevolg van een vertraging of stopzetting van de productie.
In sommige gevallen plegen werkgevers ontslagen, zelfs als hun bedrijf het goed doet, omdat ze economische onzekerheid voorzien, en dus komen ze moeilijke tijden voor door de inkomsten te verhogen.
Inzicht in ontslagen
Ontslagen kunnen om verschillende redenen plaatsvinden die van invloed kunnen zijn op een individu of een groep werknemers, zowel in de publieke als in de private sector. Over het algemeen worden ontslagen uitgevoerd om de salarisuitgaven te verminderen, in een poging om de aandeelhouderswaarde te vergroten. Ontslagen kunnen optreden wanneer de strategische bedrijfsdoelstellingen of -processen van een werkgever veranderen als gevolg van dalende inkomsten, de invoering van automatisering of offshoring of outsourcing.
Gerelateerde termen
Aangezien ontslagen begrijpelijkerwijs niet populair zijn bij werknemers, heeft de term een aantal synoniemen, evenals verschillende eufemismen. Ontslagen kunnen bijvoorbeeld ook worden aangeduid als een ” inkrimping “, “rechten op maat” of een “slimmer worden”.
Evenzo kan een ontslagen werknemer werkloos worden als onderdeel van een “vermindering van het personeelsbestand”, “vermindering van het personeelsbestand”, “herschikking” of een “overmatige vermindering”. Werknemers die aan het einde van hun loopbaan zijn ontslagen, kunnen ” vervroegd pensioen ” krijgen, wat betekent dat ze zullen stoppen met werken en geen salaris ontvangen, maar in aanmerking blijven komen voor pensioenuitkeringen.
De psychologische gevolgen van ontslagen
Terwijl werknemers de dupe worden van ontslagen met verloren lonen en de onzekerheid van werkloosheid, zijn de gevolgen van ontslagen ook voelbaar in lokale en nationale economieën. Ze hebben evenzeer invloed op de werknemers die in dienst blijven als gevolg van een dergelijke inkrimping van het personeelsbestand.
Werknemers die getuige zijn geweest van het ontslag van hun collega’s, melden bijvoorbeeld meer ongerustheid en toegenomen bezorgdheid over hun eigen werkzekerheid. Dit resulteert vaak in verminderde motivatie en personeelsverloop. Werknemers die zijn ontslagen, kunnen ook een zeker wantrouwen voelen jegens toekomstige werkgevers, en daarom zullen sommige bedrijven proberen om meerdere werknemers tegelijk te ontslaan om de psychologische klap te verzachten en ervoor te zorgen dat mensen zich niet uitverkoren voelen.
Massale ontslagen kunnen een aanzienlijke impact hebben op de economie en de belastinggrondslag van een gemeenschap of regio en kunnen een rimpeleffect creëren tussen aanverwante bedrijfstakken in een land.
Belangrijkste leerpunten
- Een ontslag is de onaangename daad van een werkgever die een werknemer ontslaat om andere redenen dan de feitelijke prestaties van een werknemer.
- Een ontslag verschilt enorm van een regelrechte ontslag, die het gevolg kan zijn van inefficiënte prestaties op het werk of onaanvaardbaar gedrag op de werkplek.
- Ontslagen kunnen een psychologische impact hebben op de werknemers die in dienst blijven, doordat ze meer zorgen baren over hun eigen baanzekerheid.
In de Verenigde Staten worden gegevens over ontslagen verzameld door het Bureau of Labor Statistics, dat claims over werkloosheidsverzekeringen bijhoudt. Het Mass Layoff Statistics (MLS) -programma verzamelt rapporten over massaontslagen die ertoe leiden dat werknemers van hun baan worden gescheiden. Bij een massaontslag in deze context zijn 50 of meer arbeiders betrokken.