Langetermijnincentiveplan (LTIP)
Wat is een incentiveplan op de lange termijn?
Een langetermijnbonusplan (LTIP) is een bedrijfsbeleid dat werknemers beloont voor het bereiken van specifieke doelen die leiden tot een grotere aandeelhouderswaarde.
In een typisch LTIP moet de werknemer, meestal een leidinggevende, aan verschillende voorwaarden of vereisten voldoen. Bij sommige vormen van LTIP’s ontvangen ontvangers naast aandelentoekenningen speciale afgetopte opties.
Incentive Plan (LTIP) op lange termijn begrijpen
Een langetermijnbonusplan (LTIP), hoewel gericht op werknemers, is in feite een functie van het bedrijf zelf dat streeft naar groei op de lange termijn. Wanneer de doelstellingen in het groeiplan van een bedrijf overeenkomen met die van het LTIP van het bedrijf, weten de belangrijkste medewerkers op welke prestatiefactoren ze zich moeten concentreren om het bedrijf te verbeteren en meer persoonlijke beloning te verdienen.
Het incentiveplan helpt toptalent te behouden in een zeer competitieve werkomgeving terwijl het bedrijf zich blijft ontwikkelen in vooraf bepaalde en potentieel lucratieve richtingen.
Soorten LTIP’s
Een type LTIP is het 401 (k) -pensioenplan. Wanneer een bedrijf overeenkomt met een percentage van het salaris van een werknemer dat in het plan wordt opgenomen, is de kans groter dat werknemers tot hun pensionering voor het bedrijf werken.
Het bedrijf heeft doorgaans een verwervingsschema dat de waarde bepaalt van de bijdragen aan de pensioenrekening die een werknemer kan nemen bij het verlaten van het bedrijf. Een bedrijf behoudt doorgaans een deel van zijn bijdragen gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband van een werknemer. Zodra een werknemer volledig onvoorwaardelijk is, bezit hij al zijn pensioenbijdragen in de toekomst.
Aandelenopties zijn een ander type LTIP. Na een bepaalde duur van het dienstverband kunnen werknemers mogelijk met korting bedrijfsaandelen kopen terwijl de werkgever het saldo betaalt. De anciënniteit van de werknemer in de organisatie neemt toe met het percentage aandelen in bezit.
In andere gevallen kan het bedrijf beperkte voorraad aan werknemers geven. De werknemer kan bijvoorbeeld geschonken aandelen moeten inleveren als hij binnen drie jaar na ontvangst ontslag neemt. Voor elk volgend jaar kan de werknemer rechten hebben op nog eens 25% van de geschonken voorraad. Na vijf jaar beperkte aandelen te hebben ontvangen, is de werknemer meestal volledig onvoorwaardelijk.
Voorbeeld van een LTIP
In juni 2016 stemde de raad van bestuur van Konecranes PLC in met een nieuwe op aandelen gebaseerde LTIP voor belangrijke medewerkers. Het plan bood concurrerende beloningen op basis van het verdienen en opbouwen van aandelen van het bedrijf.
De LTIP had een discretionaire periode van kalenderjaar 2016. Potentiële beloningen waren gebaseerd op voortdurende tewerkstelling of dienst en op de gecorrigeerde winst van Konecranes Group vóór rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie (EBITDA). Beloningen moesten tegen eind augustus 2017 gedeeltelijk in Konecranes-aandelen en gedeeltelijk in contanten worden betaald. Het geld was bedoeld om te worden gebruikt om belastingen en gerelateerde kosten te dekken.
De aandelen die onder het plan werden betaald, konden niet worden overgedragen tijdens de beperkingsperiode, die begon toen de beloning werd betaald en eindigde op 31 december 2018.