Gefaseerd pensioen
Wat is gefaseerd pensioen?
Een gefaseerde pensionering omvat een breed scala aan arbeidsregelingen waardoor een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd nadert, met een verminderde werkdruk kan blijven werken en uiteindelijk kan overstappen van een fulltime naar een fulltime pensioen. Gefaseerde pensionering kan een vervroegde uittreding omvatten, een geleidelijke vermindering van het aantal werkuren (of dagen) en vervolgens deeltijdwerk na pensionering voor gepensioneerden die in dienst willen blijven. Deeltijdwerk, seizoenswerk en tijdelijk werk of job-sharing zijn allemaal werkregelingen die een vorm van gefaseerd pensioen kunnen zijn.
Belangrijkste leerpunten
- Gefaseerd pensioen is precies wat het klinkt: een pensioenplan dat een werknemer ontlast van het personeelsbestand.
- Fasering met pensioen houdt tijdens de transitie een inkomstenstroom in stand.
- Sommigen zijn van mening dat fasering van het pensioen psychologisch gemakkelijker te behandelen is dan volledig stoppen met werken.
- Er zijn IRS-limieten voor het bedrag van het inkomen dat een persoon kan verdienen voordat het zijn uitkeringsbedrag beïnvloedt.
Inzicht in gefaseerd pensioen
De aard van pensionering is aan het veranderen en veel werknemers willen niet het plotselinge einde van hun werk ervaren, gevolgd door het even plotselinge begin van een voltijdse pensionering. In plaats daarvan willen ze gemakkelijker met pensioen gaan en met een verminderde werkdruk uit het personeelsbestand overstappen.
Gefaseerde pensionering wordt door veel oudere werknemers als een voordeel gezien, omdat het hen in staat stelt geleidelijk met pensioen te gaan, terwijl ze een hoger inkomen behouden dan wanneer ze volledig zouden stoppen met werken. Vanuit het oogpunt van werkgevers kunnen gefaseerde pensioenprogramma’s worden gebruikt om geschoolde oudere werknemers te behouden die anders met pensioen zouden gaan (vooral in sectoren waar een tekort is aan startende sollicitanten), om de arbeidskosten te verlagen of om de opleiding van vervangende werknemers door oudere werknemers.
Pensionering in de 21e eeuw
Een onderzoek uit 2016 van het TransAmerica Center for Retirement Studies wees uit dat bijna driekwart van de werkgevers die ondervraagd werden bij 1.800 bedrijven van elke omvang meldde dat veel van hun werknemers verwachten te werken na hun 65ste of helemaal niet van plan zijn met pensioen te gaan. Terwijl vier van de vijf ondervraagde bedrijven zeiden dat ze van plan zijn om senior werknemers te ondersteunen die willen blijven werken, bieden slechts vier op de tien bedrijven flexibele planningen aan. Minder dan een derde stelt werknemers in staat om over te stappen van voltijds naar deeltijdwerk of naar een minder veeleisende functie.
“Gefaseerde pensionering heeft geen beknopte definitie”, merkte AARP op in een witboek over dit onderwerp. “De term gefaseerde pensionering verwijst vaak naar een breed scala aan flexibele pensioenregelingen, zowel informele praktijken als formeel beleid op de werkplek, waardoor werknemers de normale pensioenleeftijd naderen om het aantal gewerkte uren of werk voor hun werkgevers in een andere hoedanigheid na pensionering te verminderen. “
In het AARP-rapport worden deze factoren genoemd die werknemers ertoe aanzetten later met pensioen te gaan:
Veranderingen in de sociale zekerheid hebben het voor ontvangers gemakkelijker gemaakt om na het bereiken van de volledige pensioengerechtigde leeftijd door te werken zonder hun uitkering te verliezen; Amerikanen leven langer, wat betekent dat gepensioneerden meer financiële middelen nodig zullen hebben om in hun levensonderhoud te voorzien.
In 2020 staat de sociale zekerheid $ 18.240 aan inkomen toe per persoon onder de volledige pensioengerechtigde leeftijd voordat de socialezekerheidsuitkeringen van invloed zijn op degenen die hun volledige pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. De limiet voor 2021 loopt op tot $ 18.960. Let op de limiet stijgt in het jaar waarin u uw volledige pensioenleeftijd bereikt.
Gefaseerde pensioenregelingen helpen bedrijven “de continuïteit van essentiële bedrijfsactiviteiten te behouden door sleutelpersoneel te behouden wiens posities moeilijk te vervullen zijn; de productiviteit te verhogen door de behoefte aan evenwicht tussen werk en privé aan te pakken; en de kosten te verlagen die gepaard gaan met het aannemen en opleiden van nieuwe werknemers.”