Stipend
Wat is een stipendium?
Een stipendium is een vooraf bepaald bedrag dat vooraf is betaald (of minder vaak wordt terugbetaald) aan bepaalde personen, zoals stagiaires, uitgaven te helpen compenseren. Vaak worden bonussen verstrekt aan mensen die niet in aanmerking komen voor een vast salaris in ruil voor de taken die ze vervullen.
Een stipendium is over het algemeen lager dan een salaris. De ontvanger kan echter tegen een – meestal minimale – vergoeding ervaring en kennis opdoen op een specifiek gebied.
Belangrijkste leerpunten
- Een stipendium is een nominaal bedrag dat wordt betaald aan stagiaires, stagiaires of studenten om de basiskosten te dekken terwijl ze hun opleiding volgen.
- Hoewel belastingen niet worden afgetrokken van stipendia, worden deze fondsen niettemin beschouwd als belastbaar inkomen, wat betekent dat ontvangers verantwoordelijk zijn om hun eigen bronbelasting te betalen.
- De overheid heeft specifieke normen en regels opgesteld voor hoe en om welke redenen toelagen kunnen worden betaald, aangezien deze vaak onder het minimumloon vallen.
Hoe een Stipend werkt
Een stipendium wordt vaak aan individuen aangeboden als een vast bedrag in plaats van eenuurloon of salaris. Dit soort compensatie wordt ook wel een toelage genoemd en wordt normaal gesproken dagelijks, wekelijks of maandelijks verstrekt. Stipendia worden meestal aangeboden als compensatie voor training in plaats van voor arbeidsdoeleinden. Dat gezegd hebbende, stelt het mensen in staat om werk te doen dat normaal niet wordt betaald door de kosten van levensonderhoud te helpen bekostigen.
Stagiaires, leerlingen, fellows en geestelijken zijn vaak ontvangers van stipendia. In plaats van betaald te worden voor hun diensten, krijgen ze een toelage om financiële ondersteuning te bieden terwijl ze bezig zijn met de dienst of taak. Een stipendium omvat vaak andere voordelen, zoals hoger onderwijs, kost en inwoning.
Er bestaan regels die zijn opgesteld door het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) over de manier waarop stipendia kunnen worden gebruikt door bedrijven en organisaties. Stipendia kunnen niet worden gebruikt om studenten in dienst te nemen ter vervanging van bestaand personeel, en de studenten moeten de belangrijkste begunstigde zijn van het werk of de opleiding – niet het bedrijf. Ook kan een stipendium lager zijn dan het minimumloon, zolang het wordt gebruikt om stagiaires te betalen.
Omdat ze vaak worden gebruikt om onkosten te dekken, zijn de bedragen die aan de ontvangers van een stipendium worden betaald, relatief laag. Stagiaires ontvangen bijvoorbeeld doorgaans ergens tussen de $ 250 en $ 500 of meer per maand. Dit is natuurlijk geen vaste regel, aangezien de beloning per werkgever verschilt.
Speciale overwegingen
Als u een toelage ontvangt, zijn er bepaalde dingen waar u rekening mee moet houden. Een van de belangrijkste voordelen van dit soort compensatie is dat u behoudt wat u verdient. Dat komt omdat mensen die een toelage ontvangen, geen belasting hebben ingehouden om Medicare en sociale zekerheid te betalen.
Maar vergeet niet dat stipendia worden beschouwd als een vorm van belastbaar inkomen. Dit betekent dat ontvangers een deel van hun inkomen opzij moeten zetten. Voor het belastingjaar 2021 is het inhoudingspercentage voor beide programma’s 15,3% – 12,4% voor sociale zekerheid en 2,9% voor Medicare.
Ontvangers moeten voorzichtig zijn met de classificatie van hun betalingen. Studenten en stagiaires dienen als zodanig te worden geclassificeerd. Als het bedrijf u als werknemer identificeert, wordt uw toelage mogelijk belast en ontvangt u niet het volledige bedrag. En in dit geval heb je recht op het minimumloon en eventuele overwerkvergoeding, als dat van toepassing is. Aan de andere kant moeten werknemers ervoor zorgen dat ze niet als stagiaires worden beschouwd. Dit kan leiden tot complicaties bij hun beloning.
Stipends worden beschouwd als belastbaar inkomen, dus u moet de volledige bronbelasting van 15,3% – zowel uw deel als dat van de werkgever – uit eigen zak betalen.
Soorten Stipends
Zoals hierboven vermeld, zijn stipendia geen uurloon en worden ze vaak door werkgevers gebruikt als een goedkopere optie om stagiaires te betalen. Sterker nog, stipendia kunnen variëren, afhankelijk van het bedrijf of de organisatie. Sommige bedrijven betalen een toelage om huisvesting, eten of reiskosten te dekken. Hier zijn slechts enkele van de soorten stipendia die worden aangeboden.
Academisch onderzoek
Stipends worden vaak aangeboden aan onderzoekers van academische instellingen of andere organisaties om hen te helpen zich op hun projecten te concentreren. Net als beurzen kunnen deze stipendia worden verstrekt door derden die een bepaalde studie of vorm van onderzoek verder willen zien gaan zonder fiscale afleiding die de onderzoeker anders zou kunnen hinderen. Stichtingen en vergelijkbare entiteiten kunnen ook stipendia op vergelijkbare voorwaarden aanbieden om het werk van onderzoekers en de projecten die ze ontwikkelen te ondersteunen.
Specifieke uitgaven
Stipendia kunnen ook worden aangeboden om zeer specifieke soorten kosten en uitgaven te dekken. Studenten kunnen bijvoorbeeld een stipendium ontvangen dat moet worden gebruikt voor de aankoop of lease van computers tijdens academische semesters. Als alternatief kunnen stipendia worden verstrekt om de transportkosten van de ontvanger van en naar het bedrijf voor trainingsdoeleinden te helpen uitstellen.
Ziektekostenverzekering
Aangezien werkgevers geen gezondheidsvoordelen hoeven te bieden aan stagiaires, kunnen sommigen van hen hun werknemers extra geld bieden door dit aan hun salaris toe te voegen om hen te helpen met de kosten van de ziektekostenverzekering. Individuen kunnen dit extra geld vervolgens gebruiken om hun verzekeringspremies te betalen voor dekking die kan worden gekocht via de zorgbeurs of rechtstreeks bij particuliere verzekeraars.
Wellness-programma’s
Gezondheid en welzijn zijn nu een belangrijk onderdeel van de balans tussen werk en privé, die veel werkgevers bevorderen. Het is dus niet meer dan normaal dat veel bedrijven ook stipendia aanbieden aan werknemers die kunnen worden gebruikt voor een verscheidenheid aan fitnessuitgaven, zoals lidmaatschap van een sportschool, yogalessen of zelfs personal trainers, als onderdeel van een wellnessprogramma.
Job Training
Sommige bedrijven bieden stipendia aan werknemers die aanvullende training en lessen willen volgen die hen kunnen helpen bij hun baan en loopbaanontwikkeling. De werknemer kan zich inschrijven en betalen voor lessen of bijscholing, waarvoor de werkgever een vergoeding verstrekt.
Voorbeeld van een Stipend
De National Endowment for the Humanities biedt beurzen aan in de vorm van stipendia om personen te ondersteunen die geavanceerd onderzoek uitvoeren dat van belang kan zijn voor het grote publiek of wetenschappers. De soorten onderzoeksprojecten die in aanmerking komen om dergelijke stipendia te ontvangen, kunnen boeken, vertalingen, artikelen, digitale publicaties of siterapporten over archeologische opgravingen zijn.
Om een dergelijk stipendium te ontvangen, moet de ontvanger ervoor zorgen dat het project meer doet dan alleen gegevens verzamelen. Analyse en interpretatie van de verzamelde informatie moet worden opgenomen.